共查询到20条相似文献，搜索用时 16 毫秒
1.
国网甘肃省电力公司培训中心后勤保障机构于2007年成立,2014年1月,电力培训中心对其后勤保障机构进行了改组,决定中心培训服务保障工作由其下属集体企业兰州电力学校生活服务公司承担,现从管理特色、优质服务和创新发展三个方面进行总结交流。 相似文献
2.
3.
6月20日,国网技术学院与国网山西电力在太原举行战略合作协议签署仪式。国网技术学院院长赵建国、国网山西电力总经理张建坤分别代表双方在战略合作协议上签字,标志着双方向更深层次、更广领域、更高水平的合作迈出了关键步伐。在人才培养方面,双方拟共同开发、设计培训项目和培训方案,为山西公司培养一批适应创建“两个一流”的高素质人才。在培训教学方面,山西公司根据人才培养专业需求,派专业人员到学院培训学习或担任培训师;学院派出优秀教师到山西公司进行授课。在科研开发方面,双方共同建立技术研发平台,对特高压电网运行和维护关键技术和培训项目进行研发;定期举办各类技术专题讲座,开展电力建设新技术研究。（国网技术学院） 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
国网甘肃电力公司培训中心承担着国网甘肃省电力公司及县供电企业员工专、本科及在职研究生学历教育工作,同时,也面向社会其他电力行业开展成人继续教育。培训中心成人继续教育为甘肃电力系统的可持续发展,提高电力行业员工综合素质,提升行业人才层次,为建设特高压电网和坚强智能电网和品质卓越的“一强三优”现代公司培养人才做出了积极贡献。 相似文献
9.
7月9日,国网技术学院苏州分院正式揭牌。这是自2012年国网技术学院设立成都、长春、西安3家分院后的第4家分院。此次设立国网技术学院苏州分院是国家电网公司党组加快“两个转变”,进一步强化人才队伍建设的重大决策,是优化整合公司培训教育资源,推进优质资源共享,加快构建公司“大培训”体系的重要举措,对于加强学员岗前培训,强化高层次技术技能人才培养,提升员工整体素质,具有重要的意义。据悉,苏州分院成立后,每年将承担国家电网公司系统1000名左右新员工岗前集中培训和500名高技能人才轮训任务,培训任务量将达10万人·天。（国家电网报） 相似文献
10.
11.
12.
13.
14.
培训是企业生产力生成的重要形式。长期以来，工学脱节、工学矛盾、培训实用实效性不强成为了阻碍国网重庆市电力公司加快“金字塔”式人才队伍建设道路中的一块坚石。撬动坚石，须巧用作用力。国网重庆市电力公司按照“大体系、全覆盖、多层次、重能力”的理念，以实施大规模技能人员培训、专业技术（管理）岗位人员培训和骨干人才培养（简称：“三大培训”）为作力点，以建立健全组织保障体系、制度保障体系和资源保障体系（简称：“三大保障”）把握作力正方向，以培训成效考评、培训质量抽检、培训结果运用手段（简称：“三大评价”）增大作力大小，用“三三制”（即“三大培训、三大保障、三大评价”）牢牢把控作用力的“三要素”，聚集最大作用合力，构成了国网重庆市电力公司全员培训“三三制”的基本内涵。 相似文献
15.
为进一步提高员工能力素质,2013年国网重庆市电力公司（以下简称“重庆公司”）按照“大体系、全覆盖、多层次、重能力”的理念,以“实用实效”为导向,以“大规模技能培训、生产经营专业技术培训和核心骨干人才培养”为重点,以强化培训中心平台建设为支撑,以健全配套激励约束机制为保障,优化组织体系,创新组织方式,整合培训资源,加强效果评价,切实提升员工素质和岗位履职能力,实现人力资源内涵式发展,满足电网和公司发展需要的总体思路,本着切实履行教育培训工作服务企业的根本宗旨,全面启动了全员培训工作。 相似文献
16.
4月2日，兰州东一天水一宝鸡750千伏输变电工程（甘肃段）线路基础浇制，铁塔组立，导、地线展放（合光缆）架设及附件安装全部完成，标志着由国网甘肃省电力公司自主投资、建设、管理的首条750干伏跨省送出线路工程（甘肃段）全线架通。 相似文献
17.
企业的发展离不开优良素质人力资源队伍的支持。近年来,以特高压电网为骨干网架的智能电网建设迅速发展,迫切需要优秀人才给予强有力的支持,为了提高员工队伍素质,国家电网公司加大了人才培训开发的力度,建立了培训项目管理体系。结合国网甘肃省电力公司培训工作开展的实际情况,论述了提高培训管理水平和培训质量的方法与措施。 相似文献
18.
