部分电力企业2012年人力资源工作会议报道

作为企业工作的重中之重,人力资源工作历来广受关注。而处于转型期的电力企业,更应适应新形势,进一步优化人力资源工作结构,加强人才队伍建设,为实现战略转型奠定坚实的基础。为此,本刊编辑部将对部分电力企业2012年人力资源工作进行连续报道,但愿这些企业的新思路和新举措能为广大人力资源工作者带来有益的启迪和思考。     

两网和五大发电集团公司简讯

11月2日．在国务院国资委召开的中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会上，电力“中央集团军”载誉而归。国家电网公司、中国华能集团公司等30家中央企业的领导从国务院副总理曾培炎手中接过国务院国资委颁发的任期“业绩优秀企业”奖章：中国南方电网有限责任公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司、     

会议传真

国家电网公司2005年工作会议，国家电网公司2004年主要指标完成情况及2005年目标，南方电网2005年工作会议，华能召开2005年工作会议，中国大唐集团公司召开2005年工作会议。     

大唐集团上半年电源建设创新高

日前,中国大唐集团公司召开上半年经济活动分析会,大唐集团坚持科学发展观,全面贯彻年初工作会议精神,在上半年发电设备利用小时大幅度下降、煤炭价格高位运行的严峻形势下,"十一五"开局喜人,不仅实现装机规模翻番,而且实现了时间过半完成任务过半。在电源建设方面,大唐集团更是取得了可喜的成绩。电源建设速度和投产规模再创新纪录今年是大唐集团发展实现大跨越的一年,面对工期紧、困难多、任务     

人力资源立体管理模式的构建——从非人力资源管理部门的角度

人力资源管理系统作为企业一个举足轻重的体系,必须依靠非人力资源管理部门的积极参与.因此,建立人力资源立体管理模式,营造大人力资源管理格局,实现人力资源管理系统立体化建设,将有助于企业焕发出全新的活力.     

远航，向着更高的目标——写在大唐广西分公司成立五周年之际

风卷云舒，波澜壮阔。五年前的2007年9月30日，在新世纪中国电力市场百舸争流的历史机遇中，中国大唐集团公司广西分公司（下称广西分公司）应运而生。     

大唐集团全力来进军新能源产业

中国大唐集团新能源有限责任公司近日在京挂牌成立，此举标志着其母公司——中国大唐集团公司力图在做大做强新能源产业方面有更大作为。     

人力资源

【中国华能集团公司】近日，中国华能集团公司表彰2012—2013年度“杰出青年”。授予郭凯华（股份公司上安电厂）、李广海（通辽风电公司乌力吉风场）、贺如意（华亭煤业新柏煤矿）、刘铎（物资公司招标公司）、赵永胜（北方公司呼和浩特热电厂）、郑智桑（澜沧江公司小湾水电厂），薛纪超（呼伦贝尔公司伊敏电厂）、任丙勇（山东公司聊城电厂）、刘峰（西藏公司墨脱电力公司）、张红军（西安热工院材料部金属监督所）10名同志荣誉称号。     

华电集团公司召开示范电厂信息化建设工作座谈会

2007年3月28日，华电集团公司示范电厂信息化建设工作座谈会在湖南长沙召开。会议总结回顾了集团公司前一阶段信息化建设的工作情况，同时对2007年集团公司信息化建设工作要点进行了座谈。会议还就集团公司信息化工作整体建设规划和安全生产与营销实时监管系统建设方案、电厂SIS系统建设方案、EAM资产管理系统建设方案以及财务管理系统建设与业务整合方案等进行了深入探讨，     

内蒙古开发建设百万千瓦级风电场

据新华社信息 内蒙古自治区赤峰市政府与中国大唐集团公司最近签订了百万千瓦级风电场开发协议．双方争取在最短时间内建成以克什克腾旗赛罕坝为中心,向东辐射相邻翁牛特旗、松山区的全国第1个百万千瓦级风电场。     

电力建设大事录

2007年2月9日 中国大唐集团公司在内蒙古赤峰地区的6个风电项目开工仪式在赤峰市举行。这6个风电项目分别是：克旗大黑山风电场、克旗大光顶子山风电场、达里茂林风电场四期和五期扩建工程、翁牛特旗玻力克风电项目、赤峰市松山区东山风电项目。6个风电项目在今年建成投产后，赛罕坝风电场装机总容量将达到500MW，全年发电量将达10亿kW·h，可满足赤峰市全社会用电量1／3的需求。     

打造大唐特色同心文化引领企业跨越式发展

中国大唐集团公司是中国五大发电企业集团之一。2010年,中国大唐进入“世界500强企业”,位居412位。     

“中国电力科学技术奖”共同设奖者又添新加盟

中国电力科学技术奖于2001年3月由原国家电力公司设立，是国家科技奖励工作改革后，首批批准的26个社会力量设奖奖项之一。2003年，中国电力科学技术奖的发起设奖者由原国家电力公司变更为国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司等7家单位，     

中国大唐集团公司广西分公司

中国大唐集团公司广西分公司为集团公司的二级企业，由集团公司授权经营管理集团在广西等区域内的资产，2005年12月15日，集团公司下文成立广西分公司筹建处；2007年9月30日正式成立广西分公司。     

中国大唐集团向广西壮族自治区捐款一千万元

12月24日下午,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨,自治区主席马飚在南宁会见了中国大唐集团公司党组书记、总经理翟若愚。     

战略性人力资源管理及其在县级供电企业的应用

正县级供电企业在国家电网公司系统中处于最基层,也是非常重要的一层。在国家电网公司开展"三集五大"体系建设、实现"两个转变"的发展过程中,县级供电企业要实现"做精",必须要认真贯彻落实国家电网公司关于人才战略的各项规定要求,充分重视和加强人力资源管理,不断优化人力资源配置,逐步实现由传统的人力资源管理向战略性人力资源管理的转变。     

热力发电印象

《热力发电》杂志为中国发电技术重要刊物，由中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司联组的西安热工研究院有限公司与中国电机工程学会主办。     

热力发电印象

《热力发电》杂志为中国发电技术重要刊物,由中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司联组的西安热工研究院有限公司与中国电机工程学会主办,     

水电企业工程安全暨水电建设风险管理制度标准研讨会在琼召开

2010年5月13日，由中国水力发电工程学会主办、学会风险管理专业委员会承办的“水电企业工程安全暨水电建设风险管理制度标准研讨会”在海南召开。中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国长江三峡集团公司以及部分水电电力企业、中国水力发电工程学会等单位的领导、     

人力资源

【中国核工业建设集团公司】4月2日,中国核工业建设集团公司暨股份公司人力资源工作会落下帷幕。会上,中国核建党组书记、总经理王寿君王寿君对人力资源工作提出7项要求：一是牢固树立“人力资源是第一资源”的理念;二是不断完善竞争、择优、劣汰的选人用人机制;三是建立与完善人才评价和激励约束机制;四是以市场为导向实现对人力资源的优化配置;五是加强管理人才、专业技术、技能人才三支队伍建设;六是研究人才引进、培养和使用的具体措施;七是人力资源要由粗放管理向精细管理转变。