新时期电力企业劳动用工管理研究

随着电力市场化改革的不断深入以及<劳动合同法>的颁布实施,电力企业在劳动用工策略、计划管控、业务流程、用工制度、约束与考核等方面将面对很多新的问题,本文以北京市电力公司怀柔供电公司用工现状为主要对象,重点研究了电力企业在<劳动合同法>背景下制定的用工策略,同时还介绍了电力企业制定用工规划、用人机制和员工培训方面的内容,为电力企业的发展和员工的成长提供了一些较为有益的参考.     

新时期电力企业劳动用工管理研究

随着电力市场化改革的不断深入以及《劳动合同法》的颁布实施,电力企业在劳动用工策略、计划管控、业务流程、用工制度、约表与考核等方面将面对很多新的问题,本文以北京市电力公司怀柔供电公司用工现状为主要对象,重点研究了电力企业在《劳动合同法》背景下制定的用工策略,同时还介绍了电力企业制定用工规划、用人机制和员工培训方面的内容,为电力企业的发展和员工的成长提供了一些较为有益的参考。     

电力企业使用劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式，新的《劳动合同法》对劳务派遣用工形式进行了4个方面的规范，需要引起电力企业管理人员的关注。本文就贯彻新《劳动合同法》结合电力企业特点，在使用劳务派遣过程中如何对用工法律风险防范谈了看法。     

构建和谐劳动关系:大唐首阳山发电厂的实践

《劳动合同法》实施两年多来,取得了一些实际进展,但仍有许多企业对该法理解不深,贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》,是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点,造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题,为了进一步落实新的《劳动合同法》,改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际,本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨,为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。     

用和谐的劳动关系保障电力企业新发展

面对经济高速发展和利益主体日趋多元化的社会现实,我国电力企业为了获得新发展,需构建和谐的劳动关系。本文主要从完善绩效管理体系、依法规范用工、构建融洽的劳动关系、建立健全安全生产制度、加强企业内部沟通等八个方面来探讨电力企业如何构建和谐劳动关系的问题。     

用和谐的劳动关系保障电力企业新发展

面对经济高速发展和利益主体日趋多元化的社会现实,我国电力企业为了获得新发展,需构建和谐的劳动关系。本文主要从完善绩效管理体系、依法规范用工、构建融洽的劳动关系、建立健全安全生产制度、加强企业内部沟通等八个方面来探讨电力企业如何构建和谐劳动关系的问题。     

浅论当前电力企业劳动组织管理存在的主要问题

现代电力企业经营的核心就是劳动组织工作,可以对企业的运行发展起到促进作用,所以电力企业的管理者要对内部劳动组织管理工作加以研究,从劳动组织管理中实际的问题加以详细地分析,总结以往劳动组织管理工作中的经验,形成完整的劳动组织管理计划与方案,为电力企业的发展奠定良好的基础.本文从电力企业劳动组织管理与劳动生产率之间的关系进...     

供电企业劳动用工关系改革探讨与对策研究

劳动用工"双轨制"现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作用。但另一方面,随着国家新《劳动合同法》的出台,这种用工方式给供电企业带来了很大的经营风险和管理风险。因此,淡化各类劳动用工的"双轨制"身份,构建企业和谐劳动用工关系,已经成为供电企业加快推动"两个转变"的十分重要且紧迫的工作任务。     

电力多经防范用工法律风险思考

一、电力多经企业劳动用工现状 据笔者调查，当前多数电力多经企业的劳动用工大约有5类：合同工、临时工（没有签劳动合同）、劳务公司输入到电力多经企业的员工、退休返聘人员、电力企业劳务输入到电力多经企业的人员。其中大多数电力企业劳务输入到电力多经企业的人员的劳动用工几乎都是由电力企业与电力多经企业签订《劳务输出协议》进行的；退休返聘人员签的《劳务雇用合同》；合同工则是签订的《劳动合同》，《劳动合同》的签订采取的方式一般都是一年签订一次；临时用工则没有签订《劳动合同》。     

供电企业业务外包模式下的劳动用工管理

在国家电网公司加快"两个转变"、推进"三集五大"体系建设的新时期,面对国家电网公司人力资源战略调整及国家对劳务派遣用工方式趋于严格的新形势,安徽省电力公司(以下简称公司)通过加强对业务外包模式下用工管理的方式、风险管控和管理策略的研究,为建立符合电网企业发展需要的劳动用工规范管理体系,不断提高劳动用工效率,降低用工成本和用工风险进行了建设性探索,并在此基础上对业务外包模式下的劳动用工管理改革提出了可操作性的措施及建议。     

浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用

我国电力企业劳动关系中存在着劳动者身份、劳动力价格、劳动合同等方面的不和谐因素。现从分析电力企业特殊性入手,寻找劳动关系不和谐的根源,进而提出发挥工会组织的作用,促进电力企业和谐发展的观点。     

浅论《劳动合同法》对电网企业人力资源管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起已开始施行。作为规范劳动关系的一部重要法律,其贯彻实施对规范企业劳动用工管理行为、构建和谐稳定的劳动关系、建立健全适应市场经济发展要求的用工机制产生了重大而深远的意义。在新形势下,如何规范劳动用工行为,防范用工法律风险,降低企业用人成本,保障企业和谐稳定发展,     

农电用工模式分析与探讨

《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫。直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求。但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题。业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方。业务外包与劳务派遣相比,优势明显。本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式。     

如何做好临时工的安全管理工作

随着劳动用工制度的改革,许多电力企业根据生产任务的临时需要和季节性特点,常常雇佣一些临时工来完成一些建筑、清理等任务.但是,因对临时工管理不善、监督不力所造成的种种不安全现象,又成为电力企业安全管理和安全监督的薄弱点,使得企业安全工作隐患重重.那么,对于临时工管理,我们到底该做些什么?……     

关于加强电网企业劳动用工管理的思考

结合调研经历,对电网企业劳动用工管理的现状、历史沿革与主要风险进行了深入分析,并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了意见和建议。     

沉着应对超前考虑建立多维度的劳动用工风险防范机制

随着<劳动合同法>、<社会保险法>的深入实施,延安供电局沉着应对,超前考虑,建立了多维度的劳动用工风险防范机制.文章介绍了他们这方面的经验和做法.     

《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路.     

对劳务派遣工待遇问题的研究与思考

随着我国市场经济的迅速发展,我国企业的用工形式日渐多元化,劳务派遣开始成为众多企业的主要用工途径之一.<劳动合同法>(以下简称<合同法>)的颁布实施,让我们看到了劳务派遣在制度层面上的完善,但实践中,被派遣工的待遇却令人担忧,同工同酬难以实现.笔者将对被派遣工待遇的现状进行阐述和分析,对被派遣工无法实现同工同酬的问题提出一些理论思考.     

如何加强电力企业聘用临时工的安全管理

随着劳动用工制度的改革,许多电力企业根据生产任务的临时性和季节性的特点,对于劳动强度大的工作及一些建筑、清理等任务,常常雇用临时工或承包给施工队伍来完成。临时工的使用,不仅可以相对减少单位的成本支出,管理起来也较为简     

构建企业和谐劳动关系的探索——河南襄城县供电局规范用工工作实践

襄城县供电局属国有中二型企业,由许昌供电公司代管。按照国家电网公司和河南省电力公司加强农电用工管理保持队伍稳定的有关工作部署,以科学发展观为统领,针对规范用工管理工作中遇到的主要问题,摸清底子,对症下药,周密部署,认真分析,分类处理,坚持政策,依法办事,创新思路,使混岗问题得到了较为妥善的解决。通过开展规范用工工作,构建了企业和谐劳动关系,保证了企业的良好发展。