文化担当 力创深意——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（品牌工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

精雕细刻我们的工会事业——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（科学发展篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

与时代交锋——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（特色工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。本刊从第8期起,将陆续推出系列报道《冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实》,多元审视峰峰集团工会建设“四会五家”的奥秘一成因、特质、精髓、蕴涵、价值。     

一点浩然气 千里快哉风—冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（有为工会篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合降峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

峰峰集团工会开展“五大主题”实践活动

为建设更具活力、更高水平的全国红旗工会,冀中能源峰峰集团工会紧紧围绕企业工作中心,服务企业发展,强化自身建设,不断提升工会工作科学化水平,以＂五大主题＂活动为载体,促进企业又好又快发展。＂安全生产班组行＂主题实践活动,围绕企业安全生产,深化＂安全之家＂建设。促发展保目标,从班组抓起,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、     

工会动态

中国能源化学工会圆满完成送教到基层活动 5月21且至23日,中国能源化学工会在贵阳举办了西南三省一市（贵州省、云南省、四川省、重庆市）煤矿工会干部培训班。全总有关部门领导、中国劳动关系学院的教师和峰峰集团工会主席就工会组织建设、工资集体协商、企业民主管理、和谐劳动关系建设、工会工作创新等内容进行了精彩讲授。     

维护责任抓在手上职工权益放在心上——冀中能源峰峰集团工会职工权益"四个维护"

冀中能源峰峰集团工会始终坚持＂促进企业发展,维护职工权益＂的工会工作原则,以科学发展观为指导,从职工政治权益、经济权益、文化权益、社会权益入手,深化矿（厂）务公开,完善了集体合同＂1＋3＂模式,增强了企业的凝聚力,赢得了广大职工的拥护。     

建设"中国最美 全国一流"新时代企业工会的思考

冀中能源峰峰集团公司工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,紧紧围绕"建设什么样的企业工会,怎样建设新时代企业工会"这一课题,创新提出了永葆红旗本色,建树标杆形象,誓争全国第一,建设具有时代气息、世界眼光、国企品格、峰峰特色的"中国最美、全国一流"新时代企业工会的宏伟目标.     

以建设“四会”为目标开创工会工作新局面

在认真贯彻党的十六届六中全会精神，积极构建社会主义和谐社会的新形势下,河北峰峰集团公司工会始终坚持"工会永远跟党走"的政治信念不动摇，按照"组织起来,切实维权"工作方针的要求,积极融入中心,服务大局,坚持用理论创新推动工会工作创新,努力建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,彰显了工会的生机与活力.     

发挥网络功能 打造和谐工会

21世纪是信息时代,是互联网的时代,计算机互联网的浪潮席卷了全球。无论是晋煤集团工会历时5年、先后投资500余万元精心打造的＂全国品牌＂——＂数字工会＂,还是长平公司为工会各部门、各基层工会补充配置的计算机、打印机、扫描仪等硬件设备、建立工会网页等做法都充分说明通过互联网能促进工会工作,为工会系统赢得了先机。     

通顺公司工会开展企业职工『共同约定』行动

冀中能源峰峰集团通顺公司工会在创建和谐劳动关系工作中,围绕中心,服务大局,针对金融危机给企业带来的不利因素,积极开展企业、职工"共同约定"行动,把劳动关系和谐创建贯穿到"四会五家"(四会:特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会:五家:安全之家、创新之家、和谐之家、文化之家、小康之家)建设的过程中,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,一是帮助和指导职工签订劳动合同工作,使职工劳动合同签订率达到100%.     

充分发挥工会作用

东庞煤矿工会,建于1985年。三年多来,矿工会坚持“团结、求实、服务、创新”的工作方针,充分发挥工会的职能作用,使工会工作发生了很大变化。1985年建成“合格职工之家”,1986年建成“先进职工之家”,1987年被邢台市总工会验收为“市模范职工之家”,1988年又在市、局14项工作竞赛、评比中夺魁。     

创造条件创新“职工之家”建设

建设职工之家,夯实工会工作基础,全面活跃基层工会工作,是工会围绕中心、服务大局,切实履行基本职责的重要内容,也是工会促进企业和谐劳动关系建设的重要载体。笔者就如何创新“职工之家”建设谈一点认识。     

有困难找工会

时间过得真快,转眼我在工会主席这个岗位上已工作了整整十年。作为一个大型煤炭企业的工会主席,我愈来愈感到工会工作的重要,工会不仅是企业不可或缺的组成部分,工会还是“职工之家”。“有困难找工会”,已成了职工们的共识。 十年前,我刚当工会主席那会儿,公司还处于基本建设时期,工会组织还不十分健全,工会工作也没有现在这么规范,在职工眼中,工会可有可无,无非就是搞些文体活动之类的群众组织。     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

努力提高工会信息工作水平

2005年,晋城煤业集团工会提出了创建＂五型工会＂的目标。多年来,从创建＂五型工会＂的起步年,到创建＂五型工会＂的推进年,再到引申年、促进年,＂五型工会＂已经逐渐成为晋城煤业集团工会的品牌工程。品牌能不能树好。     

采取"五个一"管理法强化职工书屋建设

今年以来,冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会为进一步提升职工素质,完善了《物资供销分公司工会职工书屋管理办法》,实施＂五个一＂管理法,加大对职工书屋的建设力度,为职工创造了良好的读书学习环境，     

开创同煤集团工会工作新局面 助推“建设百年同煤”新发展

目前,同煤集团工会坚持以＂提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为＂为目标,积极应对新形势对工会工作的新要求,努力满足员工群众对工会工作的新期待,把党工共建创先争优作为工会创新发展的新平备，在集团公司20万员工中开展了以“推动科学发展、建设和谐企业、服务员工群众”为主题，     

解放思想转变观念积极创新

只有解放思想、转变观念、立足发展、创新工作，工会工作者才能有新的激情干工作，广大工会会员才能以新的姿态积极投身工会事业，工会工作才能有新的突破和作为。峰峰集团新三矿工会工作的创新概括起来就是：两项新优化、三项新统一、四项新活动、五项新设施。     

推动一个升级 开展两项活动 强化三个推进 夯实四项基础

正同煤集团雁崖煤业有限公司学习贯彻十八届五中全会精神和中华全国总工会《全国总工会改革试点方案》精神,同时重点结合集团公司2015年工会"推动一个升级、开展两项活动、强化三个推进、夯实四项基础"的工作思路,努力开展工会工作,走在了集团公司工会工作前列。使工会工作在基层、维权工作在基层、文体活动在基层、基层职工之家建设工作初见端倪。