企业年金与人力资源管理

随着我国2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>等制度,宏观上界定了企业年金为我国的一种补充养老保险制度,是对基本养老保险制度的补充,微观上确立了企业年金是企业为职工准备的养老金,是一种延期支付的工资收入,是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,还是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的重要手段,对增加企业职工的凝聚力,促进企业稳定健康的经营发展有着深远的影响.     

养老金知多少

目前,您拥有的养老金保险可能会有三种:社保养老金、企业年金和个人储蓄性商业养老保险. 社保养老金主要由两部分组成,一是基础养老金,即上年度你所在地区职工平均工资的20%;另一是个人账户养老金,包括个人每月缴纳的养老金、企业为职工缴纳的养老金划转到个人账户部分和滚存的利息.等到职工退休后,个人账户储蓄额除以120就是个人账户养老金的月发放额,加上基础养老金就构成了退休金.     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考

企业年金作为养老保险的重要补充形式,已逐步成为我国养老保障体系第二大支柱。如何促使企业年金事业健康发展,已成为理论和实践的重要课题。税收政策作为调节经济的重要杠杆,应当在促进企业年金事业健康发展方面起到其应有的作用。     

浅谈建立企业年金制度应注意的问题

早在1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》就第一次提出：逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，明确构建以国家基本养老保险为主，企业补充养老保险和个人自愿养老储蓄为补充的三大养老保险体系，是今后我国养老保险制度改革的发展方向和趋势。2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，有条件的企业可为职工建立企业年金，补充养老保险更名为企业年金。     

企业年金面临的制约因素及对策选择

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充,最近几年,我们国家非常重视企业年金,它的存在正是为了补充当前的养老保障系统的。目前的年金总数得以变大,而且参加的单位也在增加,不过也面对一些问题,比如对年金的认知能力较差,管控不得当等等。对于存在的这些问题,我们应该积极分析,认真规划,同时还要做好宣传工作,强化法规约束力度。文章重点的讲述了企业年金相关的内容。     

防老：社保、商业保险巧搭配

人人都面临退休养老的问题，随着我国进入老龄化社会，独生子女居多的情况下养老问题更前所未有地对人们的生活构成挑战，成为压在老百姓心头的一块石头。老百姓目前想解决养老问题主要有三条路：社会基本养老保险、个人购买商业养老保险和个别企业的补充养老保险。企业给上的补充养老保险很难普及，不具有代表性。那么，社保和商业保险中，哪个更能满足我们的养老需求呢？     

年金:谁让企业职工双放心?

中国的养老保险改革始于20世纪80年代初期,随着老龄化人口的规模不断加剧,养老保险体系面临着严峻的考验。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次提出"国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,并在政     

加强企业养老保险稽核工作实践探讨

随着中国提前步入老龄化社会,社会养老问题一直是整个社会急需解决的重要课题之一,长期以来由于我国的经济体制问题,养老保险问题一直没有得到彻底的贯彻,保费收取困难,从而导致社保基金问题严重,严重损害了参保职工的合法权益。现在随着经济体制改革的深入进行,养老保险已被提到了重要日程上来,社会养老保险经办机构为了保障保险费的收取及社会基金问题的解决,加强了养老保险稽核工作,这是社会保障制度的最基本的制约手段,对促进社会保障制度的健康发展和养老保险制度改革的深入进行有着积极的促进作用。本文分析了在当前情况下加强企业养老保险稽核工作的重要性和紧迫性,同时对当前企业养老保险稽核工作中存在的诸多问题和工作中的困难进行了阐述,并进一步对如何解决这些工作中存在的困难和问题提出了具体的解决建议。     

海外养老保障依托市场化

从上世纪80年代起,人口老龄化问题的日益突出和世界各国政府财政负担的不断加重,许多国家对养老保险制度进行了改革,主要特点是改变原来单一的现收现付制度,实行基金部分积累制度或基金完全积累制度。比如,西方发达国家普遍采用了国家基本养老保险、企业年金计划和个人储蓄保险     

企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

年金保险：养老的上好选择

目前，保险市场上绝大多数养老产品都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。通常养老金产品属于年金产品的一种。年金产品都有一些共同的特性，如按年给付生存金。但不同公司的产品，又有各自的特点，在此就比较两款有代表性的年金产品，信诚“福享未来”养老金保险和广电日生“尊贵人生”年金保险。     

光大与泰康养老保险签署战略合作协议

12月20日,中国光大银行与泰康养老保险公司在北京共同签署企业年金业务战略合作协议,标志着两家机构在企业年金业务上的合作正式启动。     

湖南省企业职工养老保险的分析与预测

文章以湖南省2001年~2014年职工年平均工资为例,建立阻滞增长模型,预测近30年的湖南省职工年平均工资,根据职工的基础养老金和个人用户养老基金得到职工从30岁,40岁开始缴纳保险金额,一直缴到55岁,60岁,65岁算得其职工的总养老保险金额及其养老保险金发放的缺口,给湖南省职工养老保险金额的发放给出合理的建议。     

谈社会保险、企业补充保险和商业保险三者的关系

本文论述了社会保险、企业补充保险和商业保险三者的不同概念,并分别阐述了各自的特点,利于人民的选择和利用,社会保险是社会保障制度的一部分,也是最重要的部分,是社会保障制度的基石。企业补充保险指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的保险。商业保险是在双方自愿基础上形成的,是社会保险有益且必要的补充。     

保险 动态

平安首推全能型团体养老险方案 近日．中国平安集团旗下平安养老险在国内率先推出一款全能型团体养老保险方案“账户通”。该方案囊括了市场上目前比较流行的养老保险产品的各类优势．企业单位若选择该方案建立补充养老计划．可以同时享受到保险公司提供的不同产品特征的服务．并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险品种的转换申请,改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。     

谈铁路养老保险制度的改革

社保体系是当前时代非常关键的一个体系。目前将养老保险当成是关键点的社保体系,因为很多种不利现象的存在,所以使它无法发挥其应有的作用。所以,实行过渡性的行业统筹办法,搞好行业保险是非常有必要的。现结合铁路实际,谈点认识。     

浅谈我国社会养老保险的现状与对策

我国社会养老保险目前存在着诸多亟待解决的问题,应从实际出发,采取相应的措施与对策,减轻国家财力,提升个人的自我保障意识,发挥寿险的功能与作用。在我国未来的养老保险体系中,更多地依靠商业养老保险来满足消费者的养老保障需求,是解决这一难题的有效途径。     

完善基本养老保险业务工作的探讨

基本养老保险是按国家统一政策强制实行的、为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度,在目前我国建立的多层次养老保险体系中,是第一层次,也是最高层次。基本养老保险业务工作是社会保险的基础性工作,随着经济体制改革的不断深入,社会对基本养老保险提出了越来越高的要求,同时也面临着社会保险体系自身完善的需要,有必要解决基本养老保险业务工作中暴露出的不少问题,归纳起来主要有以下几个方面:     

年金基金投资谨记六大法门

企业年金基金运营管理的核心环节是投资管理.作为受托人,要进行年金基金的投资决策,确定基本的投资政策和战略资产配置.从目前法规环境和年金市场的发展现状看,与共同基金管理模式不同的是,企业年金的管理是一种独立账户管理的模式.在不同的年金计划下,年金基金的投资目的是不相同的.因此受托人针对不同的年金基金需要制定不同的投资策略,对企业年金基金的投资决策管理是受托人最为重要的工作职责.