需加快培育建筑起重行业人才建设市场

行业人才的建设会受行业现状、景气度和发展前景的影响，当下建筑起重行业人才队伍建设也表现出了一定的特点。随着城市化进程的推进，该行业的人才流动、级配、培养等方面需要进一步整合和推出适应市场需求的举措，从而保持和支撑快速发展的建筑起重行业需求，使行业发展得到可持续增长。分析了建筑起重行业人才建设的特有现状，提出了人才建设工作中的几点思考。     

以人才为中心以文化兴企业--试论监理咨询企业人力资源管理

围绕监理咨询企业人力资源的现状和特点，从企业文化建设及管理的角度，对如何建设人才队伍，推动企业发展进行了探索，提出了以构筑独特的价值文化凝聚人才，运用适当的规则文化激励人才，创造良好的学习文化强化人才。     

按需培养严格选用加快人才队伍建设

大力加强技能人才工作，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。当今世界，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化加强高技能人才队伍建设，对升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现”中国制造”向”中国创造”的转变。全面落实科学发展观和科学人才观，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，作为管理者必须立足努力探索开创本单位高技能人才工作的新局面，才能为全面建设行业和谐社会小康社会这一宏伟战略目标提供坚实的技能人才保证。本文结合笔者从事基层高技能人才队伍建设工作所掌握和了解的现实情况，根据本单位的高技能人才队伍管理状况，从单位的需求与现状进行分析，尝试并探索从按需培养、选拔选用、人才队伍素质要求等方面入手加强高技能人才队建设的途径。     

金湖县农业人才队伍现状、存在问题与对策建议

农业人才队伍建设是农技推广体系建设重要内容。县镇两级农技推广人才队伍建设，直接关系到农业技术成果的转化和利用，直接关系到老百姓的“米袋子”和“菜篮子”，直接关系到农业农村经济的健康快速发展。本文通过对县镇两级农技推广人才队伍现状的调查分析，研究探讨基层农业技术推广服务人才的客观问题，从体制、机制层面调动基层农技推广人才的积极性、创造性，提出对策建议，以期解决农技推广“最后一公里”问题。     

“两型社会”建设背景下株洲化工类高技能人才培养对策研究

本文研究了"两型社会"建设背景下株洲化学工业企业化工类高技能人才的现状,以及企业快速发展对技能人才的业务水平和整体素质提出的更高要求,从政策支持、政府与民间投入、建立培训基地和提高人才队伍质量等方面探索了化工高技能人才的培养对策。     

房地产企业人才队伍和组织发展之数字化实践构想

党的二十大多次提及“人才是第一资源”,人才对加快房地产行业的高质量发展,对建设具有中国式现代化的产业体系意义深远。近年来,受到国外经济大环境、宏观政策以及疫情的影响,国有房地产企业经历了前所未有的冲击,人才队伍建设同样面临巨大的挑战。通过结合国有房地产行业人才队伍建设的特点、当前国有房地产行业人才队伍建设存在的问题、国有房地产企业人才队伍建设和组织发展数字化实践构想等方面,提出了在新形势下深化国有房地产企业人才队伍建设和组织发展的数字化实践的可能性。     

山西建筑业人才调查与分析

通过对山西建筑业人才历史的回顾与现状调查,与国内先进省进行比较分析,指出由于种种原因,山西建筑业人才队伍的实际现状与快速发展的建设事业很不适应,且高层次、高素质人才的严重短缺已成为制约山西建设事业从规模发展向效益发展的瓶颈。     

加强思想工作,强化县级医院人才队伍

在新形势下,县级医院的生存发展日渐受到学界的关注,尤其是县级医院人才队伍建设问题。人才队伍薄弱,难留住等问题普遍制约县级医院发展。通过强化思想工作破解医院人才困境,是本文研究的着眼点。本文通过对县级医院人才队伍普遍现状的分析开始,针对问题的产生原因,提出针对性的思想工作方面的建议。     

制约民营医院发展因素及解决对策探究

通过对北京地区几所民营医院的发展现状及存在的问题进行调查，分析和总结了民营医院发展的现状以及发展中存在的问题、遇到的困难，包括缺乏完善的运行模式和公平有序的竞争环境以及高层次医学人才缺乏及行业自律性差等。进一步从充分运用政策利好、强化品牌战略、加强人才队伍建设、提高行业的自律、担当社会责任等五各方面提出了解决问题的对策。     

浅议监理企业的人才战略

高素质的人才队伍是监理企业核心竞争力的主要条件之一。从监理行业人才现状出发,认为制订与社会需求衔接、与企业发展规划同步的人才发展战略,是监理行业走出困境的出路之一。阐述了企业抓好监理队伍建设的关键环节,认为要形成有利于人才的成长机制、稳定人才队伍、不断提高监理队伍素质,适应越来越高的市场需求,需要开拓人才管理新思路,探索新方法,同时也需要有良好的社会环境作支撑。     

创新工作机制 加强队伍建设 为建设事业的改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持

一、建设系统人才工作的简要回顾2003年全省建设教育工作会议以来,我们在抓好城乡建设事业"二个规划、三项建设、四个市场"方面取得了丰硕成果。这些成绩的取得是与省委、省政府的正确领导和建设部的指导是分不开的,同时也是全系统干部职工辛勤劳动、创造性工作的结果。正是由于人才队伍建设和人才工作的不断加强,建设事业的改革与发展具备了强有力的人才保障,确保了各项工作的顺利开展。一年多来,建设系统在加强人才队伍建设、完善人才工作体制和机制等方面取得了显著成效。2004年,各类专业人才比例有所增加,人才队伍结构有所改善,整体素质稳步提高。人才队伍建设和人才工作的成效主要体现在:     

绩溪县乡村人才队伍发展现状与建议

党的十九大提出了“乡村振兴”发展战略，为乡村人才成长提供了广阔背景和有效机遇。文章全面分析了安徽省绩溪县现有乡村人才队伍发展的现状，分析了乡村人才培育、发展中存在的问题，并针对问题提出了适宜绩溪县乡村振兴人才发展的可行性建议。     

人才瓶颈待破解——对湖北省谷城县建设行业人才队伍建设情况的调查与思考

“国以人兴，政以才治”。面对新形势，建设系统如何实施人才战略？带着对这个问题的思考，我们就湖北谷城建设局的人才队伍现状进行了调查。     

农民专业合作社人才队伍建设研究

2007年7月1日我国首部支持农民专业合作社建设发展的专门法律《中华人民共和国农民专业合作社法》出台后，我国的农民专业合作社建设工作突飞猛进，各级政府都高度重视农民专业合作社组建工作。当前，依安县农民专业合作社发展较为迅速，需要大量的合作社人才。虽然依安县不断加大了农民专业合作社人才队伍建设力度，但是还存在很多问题。这些一定程度上制约了依安县农民专业合作社人才队伍建设进程。因此，不断加大农民专业合作社人才队伍建设至关重要。     

贵安新区人才队伍建设路径设计

自《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》文件中首次提出构建贵安新区,新区的构建将对带动黔中经济区乃至整个贵州经济发展发挥巨大作用。新区的发展离不开人才的支撑,本文在对贵安新区人才现状进行分析的基础上,对贵安新区人才队伍建设提出路径设计和相应的人才政策建议。     

景德镇陶瓷文化创意人才队伍建设中存在的问题及对策建议

景德镇陶瓷文化创意产业是江西省新兴战略性产业之一,具有良好的发展前景。随着陶瓷文化创意产业集群的形成,产业人才队伍建设中存在的结构不合理、复合型人才少、文化创意人才普遍缺乏陶瓷文化底蕴和修养等问题日益凸显。针对上述问题进行了深入分析,并提出通过人才培养、人才发掘、人才引进、人才评估路径,促进陶瓷文化创意产业人才队伍建设健康发展。     

对建筑业转型升级中人才队伍建设的思考——以四川建筑业发展情况为例

本文以四川建筑业发展情况为例,研究了建筑业转型升级对专业人才的要求,思考了人才队伍建设的模式。经济新常态倒逼建筑业从粗放型生产向集约型生产转变,建筑业要加快推进产业结构调整、推动建筑产业现代化、加快"走出去"发展步伐、加强建筑设计创优和强化建筑市场监管等。人才队伍建设工作需要政府、企业和高校等多方合作,进一步完善人才结构、弥补人才缺失、培育国际人才,积极适应并推动建筑业转型升级。     

打造“152”人才工程 建设一流人才队伍

近年来，随着市场经济的发展，我们越来越深刻地体会到人才对企业发展的重要作用，特别是建筑设计这种技术知识密集型行业。市场竞争说到底就是人才竞争，因此，我们越来越自觉地把“人才强院”作为实现我院“创建国内一流强院”目标的根本战略来抓。对照国内一流强院人才队伍现状，以及市场对各类人才的要求，经院党委认真分析研究，认为我院人才建设工作还存在人力资源配置仍需优化；高端技术人才匮乏、年龄老化；     

加强工商管理人才培训的发展问题分析

在当前市场经济高速发展的经济环境下,现代企业得到了极大的发展空间,同时也必须要面对严峻的市场竞争。为了更好地提升企业的市场竞争能力,加强企业工商管理人才队伍的建设就成为一项必要的措施。人才培训是企业工商管理人才队伍建设的实践措施之一。本文将重点对工商管理人才培训的发展问题进行分析。     

看博物馆人才队伍建设

人才是文博事业发展的关键,博物馆的人才队伍建设应顺应时代要求,按照科学发展、和谐发展来谋划和推进。近年来,苏皖边区政府旧址纪念馆通过狠抓落实人事制度改革和人员素质培养,建立了一支素质过硬的文博人才队伍。该文以苏皖边区政府旧址纪念馆人才工作经验为例,阐述博物馆的人才队伍建设工作。