探析高速公路运营企业的人力成本优化控制

人类社会进入知识经济时代,人力资源在企业生产经营中的作用变得尤为关键。如何优化人力成本,成为企业管理者实施管理需要思考的问题之一。本文从企业人力资源成本控制的概念人手,分析了企业在人力资源成本控制管理中呈现的问题,结合实际工作,提出了优化高速公路企业人力资源成本管理的措施。     

高速公路企业人力资源管理研究——浅谈高速公路企业职工的人本管理

从市场竞争环境和企业发展战略的角度出发，说明企业人力资源管理的重要地位和面临的挑战：并结合高速公路规状指出高速公路企业人力资源管理研究和实践发展的迫切性和重要性。从社会发展的现实和人类需求方面说明人本管理的现实可行性。最后具体探讨如何进行高速公路企业职工的人本管理。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。     

浅谈绩效考核的重要性

当今，人力资源管理在企业发展过程中，起着举足轻重的作用，而绩效考核是人力资源管理中重要的板块，一个企业的绩效考核是否及时有效，制约着企业的人力资源管理，决定了是否可以实现企业稳定发展和员工自我实现的双赢局面。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源作为现代企业管理的"第一资源",在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业的人力资源管理是否科学完善,直接影响着企业的生存和发展,本文主要阐述了现代企业人力资源管理的现状,并分析了人力资源管理存在的一些问题,最后也提出了相关的对策,仅供参考。     

浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心，不仅关乎着企业员工的切身利益，同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性，增强企业的竞争力。本文通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用，阐述了当前绩效管理存在的问题，提出了相应的改进措施。     

电力基建企业人力资源管理中存在的问题与对策

电力基建企业是保障电力基础设施建设的骨干力量,在国民生活生产中发挥着重要作用,提高电力基建企业人力资源管理具有现实意义。本文通过对电力基建企业人力资源管理中存在的问题进行探讨,并为完善人力资源管理提出了有效对策。     

简述高速公路人力资源开发管理的重要性

随着高速公路的飞速发展，高速公路人力资源开发管理成为了高速公路叮持续发的重要课题，也是实施现代化有效管理的关键。下文是本人对高速公路人力资源管理的一些建议，以供参详。     

石油行业的人才管理

石油企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用,处于重要的战略地位.在新的形势下,石油企业的人力资源管理面临着严峻的挑战.本文通过对石油企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出了有针对性的对策.     

人力资源管理观察指数体系的构建

随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业面临的市场竞争目趋激烈，人力资源管理在企业获得竞争优势中占据着越来越重要的地位。然而，企业做好人力资源管理工作并未易事，人力资源管理观察指数体系的构建则为其提供了有力途径。本文对此进行了探析，以为完善企业的人力资源管理工作，促进企业运营目标实现提供一定的参考。     

企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

当代人力资源管理研究——基于社会保险制度的视角

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

基于企业人力资源薪酬管理探讨

针对企业人力资源薪酬管理问题，本文结合了矿工企业的人力资源薪酬为研究对象进行全面阐述与解决。企业也是通过薪酬制度反映了企业的文化、留着人才、吸引人才、用好人才等关键对策。本文主的内容思考如下：企业人力资源薪酬管理的相关理论认识；企业人力资源薪酬管理面临的相关现状分析；新时期中的企业人力资源薪酬管理的对策与建议分析。     

煤炭企业人力资源管理中存在的问题和对策

人力资源是企业发展中的重要资源,我国是世界人口大国,人力资源丰富,煤炭工业作为一种劳动力密集型企业,拥有着丰富的人力资源。然而我国对人力资源的管理起步较晚,人力资源结构相对复杂,受各种因素的影响,我国人力资源管理存在里许多问题,本文针对煤炭企业人力资源管理过程中存在的具体问题加以分析,并提出了解决这些问题的具体办法。     

关于现代企业人力资源管理的探讨

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资源管理是现代企业管理的核心工作，是现代企业文化的重要组成部分。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。本文简要论述了现代企业人力资源管理的含义及作用、人力资源管理的现状，重点阐述了现代企业人力资源管理中存在的问题，针对问题并提出了现代企业改进和提高人力资源管理工作的可行性措施。     

工资绩效管理误区及企业薪酬策略

随着人在企业中的地位不断上升,人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础,也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域,却存在着不少的误区。本文论述了绩效管理系统建设中常见的问题。     

浅谈新形势下煤炭企业人力资源开发与管理

人力资源是企业的主体资源,也是企业发展的最关键因素。当前,企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述,并指出新形势下煤炭企业人力资源管理策略。     

标准化在企业人力资源管理中的应用研究

企业对利润的追求反应在经营中，日益表现为在产品或服务生命周期内各阶段中，对各岗位上最合适人员的甄选。企业人力资源管理工作取得一定成绩，也存在绩效效果不足、组织管理有效性缺失等问题。人力资源领域标准化工作的重点在于帮助企业搭建具有领先性、可推广使用的标准体系，解决企业运营中存在的或潜藏的人力资源管理问题，提出标准化解决方案，从而保障企业的良性运转环境，提升企业核心竞争力。文章通过标准化管理工具的应用，研究人力资源管理中的堵点并提出解决方案，建立标准化运营体系，提高员工工作积极性、创造性，促进企业发展。     

浅谈企业人力资源绩效考核问题的思考

企业的竞争实质上就体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位，如何做好企业的人力资源考核机制也就尤为重要。在对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策。     

建筑企业人力资源中存在管理的问题和对策分析

本文分析了建筑企业人力资源管理中存在的问题和面临的难题，提出了加强企业人力资源管理的对策，供大家参考。