浅论施工企业人力资源管理

随着市场经济的发展,企业竞争口趋激烈,竞争的实质即人才、人力资源的竞争。如何在新形势下加强人力资源管理,本文从理论与实践结合上论述三个观点。     

企业人力资源管理探析

随着市场的完善和经济的发展,各企业之间的竞争越来越激烈。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最活跃,同时也是最核心的资源,因此现代企业的人力资源正以它特有的价值性,稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分,对现代企业的可持续性发展具有决定性的意义。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

现代企业的人力资源管理

现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人性的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

浅论人力资源管理的现状及策略——我国事业单位人力资源管理分析

为了让事业单位人力资源管理有更好的可效度、可行性,必须提高人力资源的科学配置,提高社会总体效用。本文从目前我国事业单位的人力资源管理的现状,剖析我国事业单位的人力资源管理过程中的各种问题,并提出应对的策略。     

谈中小型园林施工企业人力资源管理的一些想法

在园林施工行业竞争日益加剧、相关人才流动日趋活跃的今天,如何培养人才、留下人才,加强人力资源管理已成为企业持续发展的必然选择。本文结合园林施工企业的特点,简单分析了当前园林施工企业人力资源管理中存在的一些问题,并就这些问题提出了几点想法。     

浅谈电力企业人力资源培训中存在的问题及对策

电力企业作为一个在国民生活水平和国家发展中起着至关重要作用的因素,企业中人力、物力、财力等资源的构成发展不容忽视,其中人力资源更是企业发展的核心,所以对企业人力资源的培训与开发是提高企业竞争力的最有效手段。本文通过对电力企业人力资源培训现状的分析,寻找出存在的问题,并针对其问题想出锵决措施,不断提高培训水平以及培训效果以加强企业竞争实力,促进企业发展。     

现代企业人力资源管理探析

人力资源——顾名思义就是劳动力资源。劳动力资源对一个企业来说是最基本资源,也是必不可少的资源。劳动力资源的核心是人,人是劳动力资源的具体体现。一个企业如何招聘到人、招聘到人才、招聘到优秀人才,并管理好这些人,使其充分发挥各自的积极性、能动性,与企业同舟共济,共同发展,共创辉煌,是每一个企业人力资源管理部门在当今新型企业制度下所面临的新课题。     

浅析现代企业人力资源管理

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提如解放问题的对策。     

水利施工管理中存在的问题与相应改进措施

水利工程施工管理的重要性出发,首先分析水利工程施工管理的内容,结合多年的工作经验总结目前水利工程施工管理中存在问题,最后针对存在的问题,提出相应的改进措施,为水利工程施工的顺利进行提供了坚实的基础。     

浅谈人力资源管理咨询在企业中的作用

人力资源管理咨询是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会,在这个人才紧缺的社会,企业要想生存下去,必须重视人力资源管理咨询,让人力资源管理咨询真正助飞企业的成长。     

发电企业人力资源管理的思考

人力资源管理是企业管理的中心。在整个生产经营环节,企业只有抓住“人”的管理,也就是人力资源管理,才能高效运转。发电企业资金密集、技术密集的特性,更需要加强人力资源管理。     

对高校绩效评价管理的思考

自进入21世纪知识经济时代以来,高校间的竞争日趋激烈,而高校的绩效评价管理体系的建立与实施便成了学校发展的重要一环,对于学校各项事业的协调、持续发展、办学效率的提高和促进学校的发展具有重要意义。但是高校绩效评价管理也存在一些问题和不足,本文就高校绩效评价管理的存在的问题和改进的措施进行了阐述。     

小议怎样进行高校校医院人力资源管理

如今,当前高校面临着严峻的形式,存在一些薄弱的环节,由于教职员工可以在多数医疗机构就医,也可以在零售药店购药,师生员工对高校医院没有太强的依赖性。作为高校医院自身,如何洞悉形势,抓住机遇,对人力进行合理分配,也是存在和需要思考的问题之一,因此,高校医院应主动采取新政策,建设出一支拥有丰富管理经验及高素质的团队。只有做好人力资源的管理,才能充分发挥市场中人才配置起到的作用,为杰出的人才提供发光的平台,才可以在人才发展中领先于同行,使本校医院能够长久快速的发展。     

浅谈企业人力资源管理与开发

现代市场竞争也是人的竞争,因此,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重的角色,而大力加强国有企业人力资源管理体系建设,提高人力资源素质,是当前国企改革,特别是现代企业制度建设的一项重工作。     

加强人力资源管理提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来,各种类型的脑力劳动者数量不断增加,掌握更多新知识的人力资源将成为人类社会生存与发展的第一资源,物质资本、货币资本,成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势,必须创建企业人力资本的集约、共享、开发和创新系统。加强对企业人力资本的管理,实现企业资本价值的提升。     

关于人力资源管理风险与对策探究

随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。     

浅议企业人力资源管理创新的途径

随着新经济时代的到来,人才资源管理问题正变得越来越突出和重要,对此我们必须予以高度重视。新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。     

浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变

在管理领域发展越来越宽广的形势下,人力资源的开发与管理成为国内外广为重视的对象。但是在我国国有企业当中,有许多人力资源管理部门所扮演的仍然是传统人事管理的角色,如何看待两者之间的区剐,并找准适合自身的转变途径已成为当下人事改革的重要话题。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,是指企业组织以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析、评谷和反馈,以便形成客观公正的人事决策的过程。本文就企业绩效考核的角度来探讨人力资源管理中绩效考核起到的作用。