分析人员招聘与岗位设计

【摘要】招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述，阐述岗位设计的重要性，并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。     

基于岗位设计的机械加工生产线设计

本文通过实例介绍了基于岗位设计的机械加工生产线设计方法与步骤，并比较了该方法与传统机械加工生产线设计方法的不同，对于机械加工生产线的设计及工厂进行技术改造，提高经济效益，具有一定的参考作用。     

岗位评价的应用及实施探讨

近年来,我国越来越多的企业开始进行岗位评价,以期提高管理的科学性和精确性,建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中,很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗位评价技术,往往凭主观的定性判断,随意设定评估因素的权重,使岗位评估的基本前提得不到有效保证,自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此,引入较为精确的定量评价技术,建立起科学的岗位评估系统,将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。     

岗位标准梳理实践与体会

本文以岗位标准梳理实践为基础，介绍了企业岗位标准梳理的过程，探讨了岗位标准梳理的一些实施经验，并分析了与岗位标准梳理相关的配套工作开展的工作方法。     

岗位评价研究

岗位测评是近些年企业工效人员进行探索的主要课题之一，其课题研究的目的是寻找用较好的方法对不同质的劳动进行量化，实现按劳分配的可操作性。     

企业岗位标准化工作探讨分析

本文从使用标准的角度入手分析岗位标准化工作,探讨了实施岗位标准化工作的意义、思路方法、实施要点及实施情况,分析了岗位标准梳理工作对标准体系的重要性。     

企业岗位标准梳理探讨与实施

本文介绍了企业岗位标准梳理的原则、方法和步骤,探讨了岗位标准梳理的关键点及解决方法,并针对实际遇到的问题展开分析。     

抄核收岗位管理之我见

电力企业长期重视安全生产，营销工作相对较弱，长期以来，抄核收岗位人员轮换频繁，由此，出现估抄、漏抄现象，企业效益和企业形象都会受到伤害。因此，随着电力市场的逐步建立、规范与巩固发展，电力营销工作也随之逐渐规范，加强当前抄核收岗位管理也是当务之急。     

抄核收岗位管理之我见

电力企业长期重视安全生产,营销工作相对较弱,长期以来,抄核收岗位人员轮换频繁,由此,出现估抄、漏抄现象,企业效益和企业形象都会受到伤害。因此,随着电力市场的逐步建立、规范与巩固发展,电力营销工作也随之逐渐规范,加强当前抄核收岗位管理也是当务之急。     

浅谈煤矿物资材料末端岗位管理法

本文详细阐述了小康煤矿物资材料末端岗位管理办法,详细分析了材料末端岗位管理办法的流程、实施办法和取得的效益。材料末端岗位管理是企业从粗放型管理向精细化管理迈进的开始,为煤矿企业最大限度调动员工的积极性和创新性,真正实现岗位增值、员工增收,企业增效提供一条切实可行的必由之路。     

浅议高校岗位绩效工资的实施

本文通过分析岗位绩效工资制度存在的问题，提出合理推进高校绩效工资改革的建议，以期实现高校人事管理从身份管理向岗位管理的真正转变，建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的岗位绩效工资分配模式。     

关于高等学校教师职务岗位设置的探讨

文章论述了高等学校教师职务岗位设置的基本原则和主要方法，并对教师职务岗位设置过程中应注意的问题进行了探讨。     

铁路行车作业岗位安全可靠性研究

运输安全是铁路永恒不变的话题,是由铁路各个部门、各个作业岗位相互协调,紧密合作而完成的.行车岗位处于铁路运输生产第一线,其作业可靠性将直接影响到铁路的运输安全.因此,研究铁路行车岗位的作业安全可靠性,对铁路安全运输有着重要意义.     

军队岗位任职教育理论创新初探

本文分析了军队岗位任职教育理论创新的必要性,提出做好军队岗位任职教育理论创新研究工作的建议。     

石化行业作业岗位可靠性影响因素分析

研究用专家问卷调查的方法分析石化企业作业岗位可靠性影响因素。通过因素分析确立了石化行业作业岗位可靠性４项主要影响因素及其因子负荷，即作业因素、作业条件因素、设备与作业性质因素。研究结果为易燃易爆作业岗位人的可靠性因素的评价研究提供主要评价因素和评价项目的基础；分析结果对石化企业的安全管理和提高作业岗位可靠性也具有一定的现实指导意义。     

事业单位岗位设置管理中的激励机制

在传统的人事管理模式已经难以满足经济和社会发展需求的情况下,建立现代激励机制以激发事业单位内部人员的活力,就成为事业单位人力资源管理关注的重要课题。本文从事业单位人事制度改革的视角出发,结合事业单位岗位设置管理现状,对如何完善事业单位岗位设置管理中的激励机制提出了自己的看法。     

如何塑造中专药剂学生岗位意识

本文从中专药剂学生今后工作岗位的特殊性进行分析，说明塑造中专药剂学生岗位意识的重要性，并且通过讨论提出如何从奉献意识、责任意识、质量意识、法律意识、学习和科研意识等几方面来塑造中专药剂学生的岗位意识。     

电力企业岗位胜任能力人才评价体系的构建

近些年来,电力企业的发展极为迅速,其中岗位人才起到了关键性的作用。为了给人才营造一个更良好的发展空间,应对电力企业岗位胜任能力人才评价体系进行不断的改进,并在实践中不断的完善其体系,重视对岗位人才能力的评价以及培养,进而为电力企业培养更多的岗位人才。     

从系统学原理论现代企业岗位观

随着时代的发展变化,企业的岗位精神和岗位特点也被赋予了新的含义,跳出了原有的框子,内涵和外延都有了较大提升。企业岗位观不只局限于具体的、有形的内容,也看重抽象的、无形的东西;不只看到点,更是兼顾面;不再只注重量的积累,更关心质的突变。     

加强企业班组岗位建设，促进矿井健康和谐发展

煤炭企业班组是最基层岗位的组合体,班组管理水平和岗位人员素质的高低,反映了企业生产能力和经营管理水平。本文以孙村煤矿护卫队岗位为例,通过全面分析如何发挥岗位在班组建设中的作用,在本职岗位上更好的服务于煤炭企业,很大程度上取决于一个班组的凝聚力,向心力。只有充分调动每个员工在本职岗位上工作的积极性和创造性,才能使班组建设充满活力。