企业信息化与人才创新机制

当今社会是信息化社会，企业信息化可以通过各方面的作用来推动现代企业的发展并增强企业竞争力，从而促进整个国民经济发展。本分析了企业信息化在国际、国内的现状，阐述了企业信息化对企业经营管理的作用，对信息化人才的需求状况进行了深入研究，指出了企业信息化人才应具备的知识和能力素质，提出了信息化人才创新的措施。     

创新人才工作机制促进企业快速发展

市场竞争的关键是人才的竞争。福星科技公司通过创新人才引进、培育、激励、使用等工作机制,使各类人才能够来得好、留得住、干得高兴,充分调动了人才努力工作、奉献福星的积极性,企业得以快速发展。     

探索人才培养机制改革 加强应用型创新人才的培养

培养应用型创新人才是高等教育发展的必然选择,具有十分重要的现实意义。从顶层设计与基础创新、师资队伍建设、课程体系构建、资源平台打造等方面入手,结合学院发展实际,对加强应用型创新人才培养、探索人才培养机制改革的路径进行务实有益的思考和探索。     

构建人才高地关键在于创新机制

党的十六大在对新世纪新阶段我国改革开放和社会主义现代化建设的战略部署中，把人才资源开发摆到了重要位置，提出要构筑人才资源高地工程。所谓人才资源高地，就是能培养一流人才，能用好各类人才，能吸引高层次人才，能集聚人才，又能实现人才的合理流动。建立机制和改善环境，是构筑人才资源高地的核心任务和关键环节。构筑人才资源高地，就是要从制度改革、政策调整、方式创新等多方面入手，     

国有企业人才机制建立之我见

国有企业是我国国民经济的支柱,对于我国经济的发展具有重要的作用。而国有企业中人是日常生产以及管理工作的主要承担者,因此建立一支高素质的人才对于国有企业的生存和发展具有十分重要的意义。当前企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争,这就要求国有企业建立一套完善的人才机制,从而为自己的发展打下坚实的基础。     

创新人才机制是科技兴检之必要

如何实现“科技兴检、人才强检”的科学发展之路．人才的培养显得尤为重要。近年来．福建省纤检局致力于创新机制、创造环境，以科学发展观为指导．注重人才队伍的可持续发展机制探索，鼓励与激发全局技术人员积极参加科研的热情，提升全所技术人员的整体素质，促进科研和标准化工作取得长足发展。     

创新人才机制是科技兴检之必要

正如何实现"科技兴检、人才强检"的科学发展之路,人才的培养显得尤为重要。近年来,福建省纤检局致力于创新机制、创造环境,以科学发展观为指导,注重人才队伍的可持续发展机制探索,鼓励与激发全局技术人员积极参加科研的热情,提升全所技术人员的整体素质,促进科研和标准化工作取得长足发展。更新观念,科学规划人才发展     

纺织专业应用型创新人才协同培养机制的研究与实践

分析我国纺织产业转型趋势及其人才需求特点,武汉纺织大学纺织工程专业创新建设并有效实施了适应纺织产业转型的应用型创新人才协同培养机制,取得了系列成果.     

虚拟现实及其在盐业职工培训中的应用

文章首先介绍了虚拟现实并阐述了虚拟现实对盐业职工培训的意义，接着介绍了虚拟现实建模语言VRML，最后以盐业职工培训过程中的盐池为例说明虚拟现实在实施过程。     

浅谈盐业体制改革形势下加强人才管理的有效途径

面对盐业体制改革,制盐企业要快速实现发展壮大,抢占市场制高点,这必须依靠人才资源做为强力支撑,这是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文结合制盐企业的人力资源现状,寻求对传统人才管理理念与模式的突破,探讨如何合理有效地开发和管理企业人力资源。     

人才和机制是创新的保障

2O年时问跨越别人100年的路，燕京骄人的发展速度源自坚持自主创新，而为发实现创新，燕京在人才和机制下足了工夫。在“创新成就财富”2005中国食品行业十大创新评选活动中，燕京以成功保卫战略市场北京获得“十大创新营销案例奖”，并梭评选为“十大创新企业”。     

玉雕人才培训之我见

培训高层次玉雕设计人才，是行业顺利发展的当务之急。目前，规范的玉雕培训机构的缺乏，与我国玉雕行业快速扩张不相匹配。一些低层次的玉雕实习班，一味强调的是学“做”，使学生“只知其然，而不知其所以然”，而在实际培训中，也存在着许多不规范的制作方法：     

如何构建人才价值体系

<正> 我国成功地加入世贸组织,为印刷行业提供了更加开放的发展空间。同时外资企业的合法进入,也对我国的民族印刷业带来了更加严酷的挑战。面对外资企业优厚的待遇、完善的管理机制、良好的工作条件,国有印刷企业如何经营人才,管好人才,用好人才,将是诸多竞争中的首要之举。与其临渊羡鱼,不如退而结网,合理构建富有成效的人才价值体系,将是国有印刷企业步入战略竞争的前瞻性话题。