新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈。如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题。本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中＂牵牛鼻、执牛耳＂。     

基于AHP的电力企业薪酬激励效应研究

薪酬管理一直是人力资源管理的核心内容之一。完善电力企业的薪酬制度不仅可以提高员工工作的积极性,也有助于提升电力企业本身的竞争力。通过对薪酬激励效应进行分析,构建了电力企业薪酬激励效应评价指标体系,采用了层次分析法(AHP)确定指标的权重,通过实例探讨了电力企业经济性和非经济性薪酬的激励效应,提出了完善电力企业员工薪酬设计的一些建议。     

宽带薪酬在电力企业中的应用研究

宽带薪酬在一外作为一种新的薪酬管理方法被广为推介。宽带薪酬由原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。宽带薪酬的出现为电力企业薪酬体系的改革提供了全新的视角,同时宽带薪酬的引进也给电力企业薪酬管理提出了新的问题。本文全面介绍宽带薪酬的含义、特征和设计流程,并针对电力企业应用提出一些建议。     

关于电力企业建立现代企业制度的探讨

电力企业通过建立健全现代企业制度可以实现资源的有效配置,在更大程度上带动了生产积极性和国有资产的整体效益。结合电力企业在市场经济活动中的具体特点以及股份制的具体作用,对现代企业制度进行了分析。     

浅谈现行薪酬制度

随着中国加入WTO和国内电力市场化改革的逐步深入,电力企业正面I临各方面的冲击,电力企业要想在日益激烈的竞争中生存与发展,必须保持强劲的核心竞争力。加强人力资源管理,是提升企业核心竞争力的源泉。建立高效的薪酬制度,是提升人力资源整体管理水平的关键点。因此,电力企业应认清自身的不足,采取相应对策,     

基于薪酬差距激励作用的水电站基建单位薪酬制度设计

近年来,随着国内一大批水电站开始兴建,需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市,地理位置偏僻,从项目筹备、取得国家核准、开工建设至发电投产往往需要长达10年甚至更长时间,期间员工远离家人在电站建设工地,生活相对比较艰苦。基建单位如何留住人才,薪酬待遇是很主要的因素。薪酬差距过大有助于稳定优秀员工,但会造成一般员工不满,而薪酬差距过小则会引起优秀员工不满导致消积怠工甚至离职。合理的薪酬差距有利于员工团结一致,提高工作效率。薪酬体系应该是效率与公平兼顾。     

提升电力企业制度管理的探讨

在当今快速发展的能源行业中,电力企业作为国家能源安全和国民经济命脉的关键组成部分,其稳定运营和高效管理对于国家的整体发展至关重要。随着企业规模的逐步扩张,电力企业需要更加完善的制度管理体系来支撑其运营。然而,在实际运营中,往往会出现制度管理不到位、制度执行不严格等问题。这些问题不仅会影响企业的运营效率,还可能对企业的长期发展造成不良影响。剖析当前电力企业制度管理存在的不足,并探讨如何通过有效途径提升制度管理水平。     

知识型员工薪酬制度研究

在知识经济时代,企业不仅面临着机遇和挑战,也面临着激烈的人力资源竞争。为了适应知识经济的发展趋势,现代企业开始把知识型员工的管理作为人力资源管理的重点。文章总结了知识型员工薪酬制度的问题,在对其进行分析的基础上,提出了针对知识型员工薪酬制度的对策。     

电力企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究

绩效工资作为企业管理的一种重要手段,越来越受到人们的重视。本文以两种绩效工资设计方案为基础,对绩效工资的概念、与岗位工资的异同等进行了理论阐述,并进一步对两种方案进行了比较分析,为电力企业在深化薪酬制度改革中引入绩效工资做了理论性探讨。     

电力企业现代企业制度研究

介绍了现代企业制度以及中国国有企业体制改革的趋势和目标 ,针对电力企业的行业特点以及电力体制改革的历程和现状 ,分析了电力企业中建立现代企业制度所遇到的一些难点和问题 ,从外部环境和内部管理两个方面 ,初步探讨了电力企业如何建立和完善现代企业制度     

电力企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究

绩效工资作为企业管理的一种重要手段,越来越受到人们的重视.本文以两种绩效工资设计方案为基础,对绩效工资的概念、与岗位工资的异同等进行了理论阐述,并进一步对两种方案进行了比较分析,为电力企业在深化薪酬制度改革中引入绩效工资做了理论性探讨.     

完善我国高校薪酬制度的对策建议

我国高校教师肩负着"科教兴国"的历史重任,他们既是培养高端人才的工程师,又是科技创新的中流砥柱。本文结合我国现行高校教师薪酬制度的缺陷,借鉴国外高校教师薪酬制度的经验,对完善我国高校薪酬制度进行探讨。     

电力企业推行全员持证上岗制度的探索

推行全员特征上岗是提高全员素质水平的有效手段之一.本文探讨从推行持证上岗概念、编制<岗位说明书>、员工培训、岗位资格考核等几个方面,探讨了推行全员持证上岗制度的途径.     

关于在电力企业开展集体合同制度试点的研究

集体合同制度是电力企业继全面推行全员劳动合同制度之后进一步深化劳动人事制度改革的重要方面，也是当前劳动理论研究的热点问题。在此先分析现行劳动合同制度存在的局限性，然后论证了在电力企业开展集体合同制度试点的必要性和可行性，最后就制度试点应注意的一些问题进行了探讨。     

浅议电力企业员工薪酬福利管理

＂企业在实施薪酬管理时,应充分体现良好的竞争性、公正性以及激励性,并结合自身内部财务状况执行薪酬成本控制原则。在电力企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资及奖金外,福利也十分重要。如今,为适应飞速发展的市场经济,企业须增强薪酬福利的激励作用,在实践中探索制订新的薪酬福利制度,体现员工人力资本的价值,引导员工融入市场经济轨道,保障电力企业持续稳定前行。＂     

论市场经济条件下电力企业劳动制度的改革

建立社会主义市场经济体制,是党的十四大确立的我国经济体制改革的总目标。电力企业作为国民经济的支柱,我们认为其劳动制度,也应该是与市场经济要求相适应的劳动制度。文中就市场经济条件下,电力企业劳动制度市场化改革的基本内容,改革思路及相应配套政策措施等做出探讨。     

浅析电力企业知识型人才薪酬管理的激励机制

本文分析了电力企业知识型人才所具有的特点,并就当前薪酬管理中存在的考评难和激励机制无针对性等问题,提出了一些可行的建议和设想。电力企业知识型人才特点电力企业作为国有企业,经济效益的压力相对较小,其企业员工的工作比较稳定。电力企业知识型人才一般具有以下特点:     

国有电力企业科技进步管理法律制度的建设与完善（1）

文章分四部分，约四万字。绪言阐述了该法律制度的概念，第一篇论述了该法律制度建设与完善的必要性和意义。第二篇分析了国有电力企业及其科技进步和相关法制建设的现状，介绍了西方国家电力企业科技进步的做法。第三篇阐述了该法律制度的主要特征，基本原则和应借鉴的基本原理，分别对国有电力企业的科技体制，计划，经费，实施，成果，考核，人员和科研机构管理制度提出了具体的设想和建议。     

关于电力企业建立法律顾问制度的思考

随着国家电网公司建设“一强三优”现代供电企业战略目标的确立,如何进一步提高供电企业的核心竞争力,加大企业风险防控力度,确保供电企业沿着法治化轨道长期、健康、和谐发展成为探讨的热点。笔者认为,建立、应用企业法律顾问制度是电力企业加强内部管理,创造企业健康、有序发展环境的有效途径。     

薪酬与社会保障制度

阐述社会保障制度和薪酬不可分割的紧密联系,应建立更完善的社会保障制度和合理的薪酬制度。