高校机关党建工作的实践与创新

文章指出做好高校机关党建工作的前提是认清高校机关党建工作的特殊性、摆正位置、加强自身建设，并提出通过加强理论建设、增强凝聚力和服务意识、提高工作水平等方面采全面加强党的建设。同时，高校机关党建工作要从思想观念、工作方式方法以及制度建设等三方面着力创新，才能跟上时代发展步伐。     

高校党建工作机制的构建与创新

党建工作机制对于党建工作的健康发展具有基础性和根本性的保障作用.在高校党建工作机制建设中,通过创建"书记亲自抓"的领导机制、多部门协作的联动机制、程序完善的党员培养教育管理机制、特色鲜明的党建工作品牌机制,以及符合"四有"标准的党建工作保障机制,能够使高校党建工作在内外条件发生变化时自动迅速地作出反应,及时调整和优化已定的策略和措施,以促进实现"培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人"的战略目标.     

高校党建工作创新的哲学探析

分析高校党建工作创新的哲学内涵和推进党建工作创新的条件和可能性,提出推进高校党建工作创新必须正确处理好的若干辩证关系。     

高校党建带团建工作的思考

共青团是党领导下的先进青年的群众组织,共青团事业是党的事业的重要组成部分。党建带团建是高校团学工作实践中总结出来的成功经验,是党团建设互相促进、共同发展的有效做法。党建带团建工作面临着新的机遇和挑战,应加强和完善党建带团建的工作途径,开创高校共青团工作新局面。     

高校教工党建工作机制创新研究

高校党建工作的难点是教工党建,本文试图以"三促三带"党建工作为切入点和载体,明确高校党建工作一定要围绕学科、质量、队伍和教风、学风、校风建设展开,以党建为先导,党风为引领,努力创新高校教工党建工作新机制。强调必须建立科学决策机制、目标动力机制、有效评价机制、合力推进机制、特色创建机制和党务干部培养机制,是破解高校教工党建工作难点的有效抓手,并统一于"三促三带"党建工作之中。     

加强和改进我院机关党建工作的思考

本文首先强调了机关在高校中的地位和作用，明确指出了机关党建中存在的问题，同时概括了充分认识和发挥机关党组织在学校改革发展中的重要作用，最后提出了加强和改进机关党建工作的基本思路。     

关于高校党建创新问题的若干探讨

党中央一贯重视在青年中发展党员的工作,重视党员队伍的长远建设和中国特色社会主义事业的建设者和接班人的培养。要抓好对广大青年的培养教育,不断壮大入党积极分子队伍。如何创新工作思路,切实做好新形势下的学生党建工作,已成为摆在高校党建工作者面前的一项重要任务。     

网络时代高校党建工作的思考

互联网技术的发展推动了高校党建工作的发展,为高校的党建工作搭建了新的平台和开创了新的局面,但是也面临一些挑战,因此也提出了一些对策,为我国网络时代下的高校党建工作奠定了理论基础。     

围绕“四个重点”加强和改进高校机关党建工作

高校落实全面从严治党要求,加强和改进党对高校的领导,机关党建是重要的组成部分。本文主要从以创建学习型机关为重点,加强思想政治建设;以夯实组织基础为重点,发挥示范引领作用;以提高服务质量为重点,推进机关作风建设;以增强机关活力为重点,营造良好工作氛围等四个方面,研究提出加强和改进高校机关党建工作的具体路径。     

构建和谐社会背景下高校人力资源管理模式的创新

党的十六大第一次明确提出把社会更加和谐作为我党为之奋斗的重要目标。建设和谐社会,高校在人力资源培养上肩负着重要的责任。探讨了高校如何在管理模式上创新保证其正常运作,在建设和谐社会的伟大实践中发挥更大的作用的问题。     

加强高职院校基层党组织建设的思考

分析了高职院校基层党建工作中的主要问题,提出了加强基层党建工作求实、求精、求新的整改原则,阐明了加强党总支和党支部的班子建设、理顺关系、落实党政共同负责制、加强机制和作风建设等整改路径。     

高等院校内部财务控制方式的研究

高校财务管理是高校各项管理的重要组成部分。针对我国高等院校目前财务管理中财务控制面临的主要问题,从建立全面的内部预算控制管理系统、建立费用绩效控制核算体系、建立财务风险防范体制等三个方面入手,指出建立高校全方位内部财务控制的方向,使高校能在完善现有财务管理工作的基础上,把有限的学校资金合理有效地分配到教学、科研、学校建设发展等各个方面,让高校的内部财务控制真正能适应高校新的发展环境变化及高校自身财务管理的实际要求。     

高职院校中文应用专业设置与改革探讨

通过对高职院校中文应用专业设置与改革的背景、依据、目标、模块化课程教学体系等方面进行分析,探讨了高职院校中文技能型人才的培养目标和培养模式.对高职院校设置中文专业有一定借鉴作用.     

高校管理育人略论

澄清管理育人的认识误区，深刻把握其本质内涵，是做好管理育人工作的前提：强化高校管理人员的育人意识，明确责任感，是做好管理育人工作的关键；制订和贯彻管理育人工作条例，推动其制度化和规范化，是做好管理育人工作的保证；实行间接管理育人与直接管理育人相结合，优化管理育人方法，是做好管理育人工作的有效途径。     

浅谈应用型本科高校教材建设

文章探讨了应用型本科高校教材建设中存在的一些问题,并提出了相应的改进措施。     

高校“三生教育”影视资源库开发与建设初探

在影视资源大爆炸良莠不齐的时代背景下,结合学生学习模式偏好等特点,针对＂三生教育＂教学素材较为单一的情况,提出了＂三生教育＂影视资源库开发与建设的任务,初步探索其意义、目标、实施步骤和难点等基本问题。     

关于高校内部审计创新的思考

高校内部审计要提高层次和水平,必须加强审计思维和理念创新,树立宏观管理、效益优先、审计风险、揭露舞弊等理念;审计业务创新应关注管理部门和学院的责任和评价,财经政策的实施及其效应,预算资金分配的合理性和效益性,管理制度缺陷及有效性等方面;审计管理创新重点是业务管理、风险管理、技术和方法、人员管理等方面.高校内部审计创新是一个复杂的探索过程,应宽容创新失败,建立宽容失败的机制.     

积极推进马克思主义学习型党组织建设

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会提出的战略任务,也是我们党重视并善于学习历史传统发展的必然结果。全面贯彻党的十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,树立终身学习、全员学习、科学学习的理念,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业的长远发展,对积极推进学习型党组织建设具有重要的时代意义。     

对提升地方普通高校科研实力的探讨

科学研究是高等学校的中心工作之一。在日益激烈的竞争环境下，地方普通高校要实现可持续发展，必须多方位寻求出路，挖掘潜力，拓展渠道，创造特色。通过培育、引进人才，优化科研环境，借用科学的科研激励政策，充分发挥每个教师或科研人员的积极性和创造性。同时，加强与名牌高校合作与交流，紧密结合地方经济，强化科研特色，培育一支优秀的科研团队是地方高校科研实力提升、实现可持续发展的关键。