试论绩效考核在我国企业中的运用

绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用日益凸现，但大多数企业经营者对绩效考核仍普遍存在困惑，因此，进一步增进对绩效考核工作的了解，客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题，有针对性地给出对策办法，具有重要的现实意义。     

柳州JY厂动力车间绩效考核评价标准研究和设计

将柳州JY厂动力车间作为对象,阐述其绩效考核评价标准的状况,指出当中的缺陷,通过对该车间的绩效考核评价标准进行研究和设计,结合实际给出柳州JY厂动力车间的绩效考核评价标准。     

人力资源管理视角下中小鞋企绩效考核方法创新研究

中小鞋企的绩效考核可以让员工自身潜能得到充分发挥,更积极地投入到工作中,但同时也要提高绩效考核的创新意识.基于此,通过了解当前制鞋企业绩效考核实际状态,指出影响绩效考核落实的不良因素;将业绩作为绩效考核创新方向,从绩效考核模式更迭等改革措施入手,努力实现员工素质和企业发展共同进步的目标.     

规范执法保市场 创新管理促和谐 以绩效考核为抓手提升盐政工作能力

本文通过常州实行盐政绩效考核,从3个方面阐述绩效考核对强化盐业市场管理,提升执法人员能力的重要作用。     

绩效考核:不得不舞的双刃剑

案例:实施绩效考核惨遭折戟近日,《新领军》杂志刊登了一篇题为《大为谁在被考核》的文章,对企业管理中经常用到的绩效考核方式进行讨论,指出"绩效考核是企业管理中一把不得不舞的双刃剑:     

浅谈国有粮油企业绩效考核指标体系

<正>建立健全绩效考核系统,已愈来愈被现代粮油企业所重视。在绩效考核的指标体系、组织体系、方法体系、激励约束体系和信息管理体系中,指标体系是绩效考核中最重要一环。因绩效考核就是采用一定指标体系,用统一考核标准,按照一定程序,运用定量、定性考核方法,对经营者一定期间经营业绩进行客观、     

YL社区卫生服务机构员工绩效考核现状及对策

社区卫生服务与人民的日常生活息息相关,它作为卫生部门的基层服务单位,与国家医疗卫生改革事业密切相关。本研究主要通过对YL地区卫生服务机构人员绩效方面的调查,了解其绩效考核现状以及存在的问题,最终为绩效考核的改进,建立新的绩效考核体系提供一定的思路,希望能够对YL社区卫生服务机构的绩效考核有一定的影响。     

制造型企业员工绩效考核系统的设计与实现

有效的绩效考核机制不仅能确定员工的工作绩效水平,更能在整体上为人力资源的管理提供决策性的评估资料,改善组织的反馈机制,提高员工的工作绩效。而绩效考核信息系统的建设无疑为绩效考核管理提供了一个信息化的平台,使绩效考核管理工作更具有效率,绩效考核机制进一步规范,绩效考核结果更加准确。文章基于以上论述介绍了一种绩效考核机制的设计及绩效考核系统的实现。     

浅谈全面预算管理中的绩效考核

绩效考核工作是全面预算管理的关键，在预算管理中处于承上启下的作用。科学地设计绩效考核体系，严格认真地实施绩效考核，不断地总结和完善绩效考核，是推行全面预算管理过程中必须引起我们高度重视的关键问题。     

A企业基于KPI的绩效考核方案设计

任何绩效考核都是通过一定的绩效指标来体现的,绩效考核能否取得成功取决于绩效指标的有效性,因此绩效考核方案设计的关键环节是绩效考核指标体系的选择。文章从A企业实践出发,总结出设计一套科学和实用的关键绩效指标体系的步骤。     

中小企业绩效考核方法存在问题及优化措施分析

绩效考核方法对中小企业的生存与发展起着至关重要的作用。本文分析了绩效考核方法在中小企业应用过程中存在的问题,提出优化措施。     

人力资源管理团队绩效评价与对策研究

人力资源管理是管理知识体系中非常重要的构成部分,但是,长久以来,在人力资源管理领域,我国与国际水平差距很大,如何与国际接轨,建立一套人力资源绩效考核体系和考评方法,是值得重视的问题。选取人力资源管理团队作为绩效考核对象,在查阅数十篇国内外有关管理团队绩效考核的文献的基础上,建立了一套针对管理团队的绩效考核指标初始体系,并将建立的指标体系对项目管理团队的绩效进行综合评价。     

浅谈农村信用社绩效考核系统的设计

随着经济的发展与社会的进步,传统的农村信用社的绩效考核系统已经无法适应新形势下的市场要求,再加上计算机技术迅速发展并在各行各行得到广泛的应用,促进农村信用社的绩效考核系统需要进行创新,弥补传统绩效考核工作的不足,才有利于推动农村信用社的进一步发展。因此,文章先是简要介绍了相关的绩效考核的概念,再分析农村信用社中传统的绩效考核工作存在的不足,并提出完善绩效考核系统设计的措施,希望有利于推动农信社更进一步的发展。     

浅议绩效考核在质量管理中的应用

什么是绩效考核?是扣钱、打分,还是非得排出个一二三四?这些都不是真正的绩效考核,绩效考核是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据人力资源管理的需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。那么在质量管理中应该怎样实行绩效考核呢?     

完善绩效考核机制为企业发展提供制度保证

长期以来,绩效考核一直是困扰企业的难题,如何通过绩效考核的实施,最大限度的发挥企业各类人员的积极性和创造性,使员工的潜能最大限度地释放出来,是企业管理的一个新课题,笔者结合工作实际,粗浅地谈谈对这个问题的认识。一、绩效考核目的绩效考核也称成绩或成果的测评,是企业为了实现生产经营目的运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各类人员完成指定工作任务的实绩和由此带来的诸多效果作出价值判断的过程。因此,绩     

基于KPI的企业绩效考核指标体系构建方式探析

在时代快速发展背景下,企业的经营活动产生了不同的管理体系,绩效考核评估成为企业发展的强大推动力。完善的绩效考核评估体系能够调动员工的工作积极性,并且对他们的劳动成果进行公平的评判,让他们能够根据自身的劳动成果获取相应的报酬。在制定企业绩效考核指标时也需要应用KPI来进行优化,完善企业的战略发展目标,促进企业得到更好的发展。     

关于民办高职院校教师绩效考核指标体系的探讨

绩效考核是现代企业最重要的管理工具之一,它能够帮助学校实现战略目标。目前教师绩效考核工作已成为高校管理工作的重点之一,其中绩效指标体系的构建又是绩效考核的核心工作,它既是各高校关注的热点问题,同时又是难点问题。分析目前民办高职院校教师绩效考核指标存在的问题,从绩效指标体系设计原理出发,提出重构民办高职院校教师绩效指标体系。     

中小企业绩效考核方法研究

绩效考核方法关系着中小企业的经营管理,影响员工对企业的满意度和忠诚度,直接影响企业的生存与发展。所以,本文以中小企业选择绩效考核方法的影响因素为研究对象,确定具体影响因素有哪些。     

当前科研企业绩效考核的现状及解决对策

文章围绕科研企业绩效考核,首先从自身认识、周期安排、指标设立等方面对绩效考核中存在的问题进行了分析,然后从意识完善、指标确立、沟通反馈体制建立等方面对相应的应对策略进行了分析阐述。     

发挥好分配杠杆在企业的激励作用

以江苏省井神盐业有限公司第二分公司的薪酬分配制度改革为实际案例，通过分析原有薪酬制度的利弊。着重阐明企业科学合理薪酬分配制度的重要性和必要性，并结合工作实际，对建立以绩效考核工资为主体的薪酬分配制度和绩效考核进行了有益探索。