浅谈高校落聘下岗教职工的管理

随着高校人事分配制度改革步伐的加快,不能胜任岗位工作和超编的人员,要面对下岗的现实.文中分析了高校内的"下岗"现象,就高校人事部门如何把握正确的工作思路,坚持正确的工作原则,结合河南机电高等专科学校的做法进行了阐述.     

关于实行教师职务聘任制的几点思考

1　目前教师职务聘任中的存在问题教师职务聘任工作实施十多年来 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,为我国教育事业的发展起到了积极的作用。但由于种种主客观条件的限制 ,教师职务聘任没有做到真正意义上的聘任 ,还存在着一些亟待完善和解决的问题。1 1　重评审轻聘任 ,使聘任工作浮于形式教师职务任职资格的评审是教师聘任工作的基础 ,是为教师聘任服务的 ,并不是目的。但在目前的教师职务评聘工作中 ,突出了评审工作的重要性 ,强化了教师任职资格的评审 ,而忽视了聘任工作的目的性 ,淡化了聘任 ,一评就聘 ,甚至以评代聘 ,评聘合一 ,使…     

成人高等学校实行学分制浅谈

什么是学分制,它与通常所说的学年制有什么根本的区别呢?什么样的院校适合于实行学分制?具备什么样的条件可以实行学分制?成人高等院校能否实行学分制?这一系列问题对每一位从事成人高等教育的同志来说,仍然是模糊的。学分制作为一种教学管理制度,已存在一百多年了,早巳普遍地应用     

浅谈中专学校学生干部培养

学校是现代化建设人才的摇篮。从根本意义上说，科技的发展，经济的振兴，工至整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。学校工作中很重要的一个方面是做好学生工作。把学生培养成为合格的社会主义建设者和接班人，是党和国家赋予我们学校的一项既光荣而又艰巨的任务。实践证明，一所学校能否造就出高素质高水平的人才，和学校的校风学风如何关系极大，而广大学生干部以其独特的凝聚力和感染力，参与着学校的管理工作，他们在学校的校风学风建设中处于举足轻重的地位。教育和引导好学生干部就可带动全校学生朝着正确…     

马钢实行建设项目后评价思考

通过阐述马钢建设项目后评价重要性、必须性,说明马钢能够或者应该建立建设项目后评价的机构,加强提高马钢建设项目决策能力、管理水平,避免失误,提高投资效益。     

评选干部的定量化方法

本文按照党中央选拔干部的原则,应用模糊综合评价和系统分析的原理,给出了评选干部的定量化方法。使选拔干部的原则更加具体。方法通俗易懂,便于当前广大干部、群众掌握运用,同时把模糊评价方法在应用上作了适当地扩展。     

干部考核方法的探索

(一)干部考核工作是干部管理工作的一项重要内容。在长期的实践巾,我们党形成了一套行之有效的考核、选拔干部的制度和方法,对于保证党的干部路线的顺利贯彻执行,起过积极作用。但是,传统的干部考核方法也存在一些弊端,主要是缺少科学的定量分析,给准确地识别干部带来一些困难。因此,有必要进行一些改革和完善。目前,在世界科学技术发达的国家里,人员功能素质的考核出现了自动化、信息化的趋势。我们应当从我国的国情出发,吸取国     

人员可靠性定量评价方法

本文论述了人员可靠性定量分析的现状及困难，介绍了适用于现代人－机系统中最普遍的作业－系列操作和认知判断的人员可靠性定量分析方法：ＴＨＥＲＰ、ＨＣＲ和ＳＬＩＭ，并讨论了它们的特点和局限性。     

浅谈企业实行代建制工程项目管理模式

2004年国家颁布了《国务院关于投资体制改革的决定》,其中提出了对非经营性政府投资项目加快推进"代建制",此后,全国已有多个省市开展了"代建制"试点工作,更有一些省市及相关主管部门还陆续出台了有关政府投资公益性项目实行"代建制"的管理办法及相关规定."代建制"作为我国投资体制改革的一项重要举措,受到了人们的广泛关注,许多大型企业的工程项目中也实行了代建制管理模式.     

浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

浅谈学生工作干部的人格魅力

学生工作干部应该从强烈的敬业爱岗精神、高尚的道德情操、渊博的学问等三方面注意自己具有人格的魅力。     

浅谈干部的识别与使用

本文着重阐述了在识别与使用干部中应注意的问题。在评价干部“德”的方面提出既要看政治态度,又要看道德品质、思想作风以及事业心,特别在道德品质方面,要坚持公德私德并重。对干部的识别不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作。同时要特别注意听取群众意见,克服偏见和成见的干扰。在使用干部上要大胆放手,明责授权。不要因为有的干部在工作中出现小毛病、小差错就怀疑用错了人,不能因为某个人“有所短”就不敢起用。使用干部必须坚持用人不疑、疑人不用和用人之长的原则。     

浅谈图书馆人员的群体意识

<正> 图书馆人员的“群体意识”是指图书馆人员在进行或发挥两个职能活动中,能够主动同别人合作共事,并能自觉维护、全力促成群体功能的发挥和群众目标的实现。图书馆工作人员有无这种群体意识,对发挥两个职能作用起着至关重要的作用。这种正反两方面的例证,在科学发展史上是屡见不鲜的。美国火箭制造业的鼻祖戈达德,是一位公认的天才科学家。早在一九二六年,就亲自点燃了他研制的第一枚液体燃料推进火箭,为世人所瞩目。然而,这位毕生致力于火箭事业的天才科学家,却有个致命的弱     

论实行学分制后的学籍管理

本文论述了实行学分制后，应加强学籍管理的四个不同方面，以促进学生学习积极性，完善教学管理，提高教学质量。     

浅谈离退休人员的自我和谐

构建社会主义和谐社会,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人内心和谐。人与人的和谐是关键,人内心和谐是基础。内心和谐即自我和谐。离退休人员是社会特殊的重要群体,能否做到自我和谐,不仅关系到其本人的身体健康、家庭和睦,而且也关系到邻里的团结和社会的稳定。因此,离退休人员要实现自我和谐,就要加强自我修养,搞好自我调节,学会自我安慰。     

论实行学分制后的学籍管理

本文论述了实行学分制后，应加强学籍管理的四个不同方面，以促进学生学习积极性，完善教学管理，提高教学质量     

浅谈组织人事干部的职业道德建设

新时期组织人事干部应从政治和思想道德两方面加强职业道德建设。组织人事干部应公道正派、一视同仁；诚实守信、肯负责作；严以律已、宽以待人；实事求是、坚持真理；严守纪律、搞好协作；廉洁奉公、默默奉献；以人为本、服务创新。     

浅谈高校离退休干部工作的着力点

高校各级党政领导和组织、人事、老干部等部门的负责同志,要从讲政治的高度,充分认识做好离退休干部工作的重要性,努力探索在新形势下做好老干部工作的方法和途径,高度重视并进一步做好这项工作。