浅谈辅导员人性化管理

辅导员人性化管理是把辅导员的发展作为根本出发点。本文通过对辅导员管理现状的研究,指出在辅导员管理中实施人性化管理的必要性和紧迫性,通过对人性化管理内涵的阐述,进一步提出优化辅导员人性化管理的对策。     

研究生辅导员队伍建设初探

新时代的年轻人都不遗余力的进行自身的深造。研究生已不仅仅是从大学出来直接考研这一条道路了,如今更多的在职研究生已然浮出水面,为了提升自己的人生价值,他们利用工作之余在学习、在深造。本文主要着眼于研究在研究生背后的那些人,那些辅导员们,初探研究生的辅导员队伍。主要从以下这四方面进行论述:研究生队伍的壮大;研究生的特点;辅导员的工作职责;辅导员队伍的优化。     

高校辅导员职业生涯管理问题及对策

辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育,提高大学生整体素质的重要举措。多项调查研究发现,职业生涯发展机会已成为组织吸引员工和留住人才的重要因素。在辅导员队伍整体建设中,辅导员个人职业生涯管理也是这支队伍能否留得住高素质人才、取得长远发展的关键。将职业生涯管理理念引入辅导员队伍建设能帮助这支队伍走上一条国家、高校、辅导员和学生共同发展的道路。在这一过程当中,不可避免地会遇到阻碍,如何对这些问题进行优化,提出相应对策将成为一项值得研究的课题。     

浅谈辅导员如何做好学生的心灵导师

随着社会生活节奏的加快，竞争的更加激烈，给人们的心灵带来极大的冲击，也波及到了校园，波及到了学生。近年来，伴随着大学生学习和就业压力不断增大，大学生已经成为心理危机的高发群体，，大学生由于病态心理而导致心理与行为上的失误，甚至出现犯罪等恶性事件。学生的厌学情绪和人际关系问题日益突出，用学生自己的话说， “单调而紧张”、“太郁闷了”。近30%的学生存在不同程度的任性、偏激、冷漠、孤独、自私、嫉妒、自卑等辅导员正是应该在这个时候，对特殊学生进行的关怀和指导，解决他们的心理问题，进行心理危机的干预。这一主题对于整个社会、整个教育、整个、大学生群体而言，是迫切的、实用的，也是必须的。     

高校辅导员职业素质与能力现状研究

21世纪需要的是人格健全的人才,辅导员是高校对学生进行思想政治教育和管理的核心力量,我国的高等教育事业进入快速增长的新时期,应该说正确定位辅导员的角色及合理的进行辅导员职业素质与能力的培养,使得辅导员队伍的素质得到了极大的提高,但是伴随着高校师生人数的增加,也随之带来了一些问题,也给我们的辅导员队伍建设提出了许多新的课题。     

高职院校互联网+辅导员工作新路径探索

本文通过对比明确新媒体应用对辅导员工作的意义;针对高校辅导员工作现状整理出辅导员工作中新媒体技术创新应用的建议。     

网络背景下高校辅导员工作新特点及策略研究

随着我国改革与发展的进一步深入,科学技术的迅猛发展,互联网已经改变了我们传统的生活方式及思维方法,网络已经渗透了人们的方方面面,标志着我国人民进入了一个新的互联网时代。互联网时代是高等教育发展必须面临的新形势,给高等教育的思想政治工作发展带来新机遇,但同时也给高校思想政治教育带来了新挑战,最终还需通过网络途径来加以有效地应对和解决,辅导员工作亦如此。     

浅谈辅导员如何做好学生管理工作

辅导员在高校里扮演着越来越重要的角色,其工作责任重大,看似简单却包含着繁复的细节。如何成为一名优秀的高校辅导员,如何做好学生管理工作,是一门十分值得探讨和研究的学问。     

助理辅导员在高校学生管理工作中的价值

辅导员是民办高校学生思想政治教育和日常管理工作的组织者，民办高校辅导员日常管理工作日渐繁琐，因此，对于学生指导和引领作用日益衰弱。因此如何使民办高校辅导员从日益沉重的日常管理工作中解脱出来，真正的“传道、解惑”显得尤为重要。助理辅导员作为民办高校辅导员的左右手，它在民办高校学生管理工作中的价值尤为突出。     

新时期高校辅导员德育工作的思考

在当前新时期背景下,高校德育教育已经成为十分重要的内容。作为高校德育教育的主要执行人员,高校辅导员的德育工作能力在很大程度上影响德育教育的效果和质量,德育教育工作的开展对高校辅导员的要求较高,不仅需要满足学生的需求,还需要符合现代化社会的整体发展。文章主要通过分析高校辅导员德育构成要素,提出有效的提高辅导员德育工作质量的措施。     

浅谈高校辅导员的就业指导力

随着就业形势日益严峻,大学生就业带来的社会问题日渐突出。新形势下,就业已被纳入高校人才培养的重要环节,面临严峻的就业局面,就业指导工作不可或缺。作为高校就业工作的一线执行者,辅导员的就业指导力对就业工作开展有着至关重要的作用,也存在很多亟须改进的问题。     

困境与出路——对高校辅导员专业化职业化发展的思考

因政策、现实和个人原因,辅导员的专业化职业化发展面临诸多困境。本文试图分析各种困境产生的原因,并从学校和辅导员个人两方面提出解决问题的办法。     

大忙人费宁龙

费宁龙是宁波市海曙城管执法局鼓楼中队的“大忙人”，忙碌程度可从其身兼数职上找到答案——片组长、环保案件专办队员、城管进社区队员、团支书、帮困结对联络员、共建少年城管学校校外辅导员……这么多的身份构筑了一名普通城管队员的职场生涯。     

试论新形势下高校辅导员队伍建设——以实现中国梦为契机

进入21世纪,世情、国情、党情都在不断的发生变化。同时,我国高等教育也在不断发生变化,面临着巨大的发展空间和挑战。近年来,高校学生受日韩和欧美文化的影响,其思想和价值观念受到严重的冲击,甚至有些西方腐朽堕落的生活方式对大学生的健康成长产生不良影响。面对出现的错综复杂形势,目前高校大学生思想政治教育工作的力度和深度还需有待加强。因此,我们必须加强和改进大学生的思想政治教育,必须着力打造一支政治素质过硬、高水准的辅导员队伍,以适应不断变化的形势,提高服务质量。     

不忘初心、心有所系——谈如何做一名合格的高校辅导员

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。做一名合格的辅导员,必须始终把辅导员身份装在心里、把学生装在心里,时刻做到心中有党、心中有爱、心中有责、心中有德、心中有数、心中有戒,立足本职、忠诚履职,努力当好学生思想的引路人,成为学生成长成才的人生导师。     

高校学生工作视角下辅导员在校园突发事件中的作用

近年来,我国高等教育在科学发展观的引领下不断健康发展的同时,校园突发事件一直是影响校园和谐主要因素,也是一个倍受思政教育和管理工作者关注的话题,本文笔者将结合自身学生工作实际谈谈辅导员如何在工作职责领域内应对校园突发事件。     

高校辅导员队伍建设浅析

高校辅导员在大学生健康成长中发挥着举足轻重的作用,但由于种种原因,高校辅导员队伍建设还存在着一些不尽如人意的地方。本文从辅导员队伍建设的意义、辅导员队伍现状出发,就辅导员队伍建设的途径进行了探索。     

高校辅导员加强自身师德修养的思考

高校辅导员承担着大学生思想教育和学生管理的双重职责,只有加强自身师德修养才能肩负立德树人的根本任务。目前高校辅导员在师德修养方面还存在一些不足,需要进一步加强和完善。     

高职院校辅导员开展就业教育存在的问题与对策探析

在当今的时代背景下,高职院校的学生的就业问题凸显了出来,这就说明辅导员在展开就业教育工作时存在很多缺陷和不足。这就要求辅导员在工作中对这些问题不懈的研究和探讨,多和学生沟通,从而更优秀地完成高职学生的就业教育工作。本文首先讲述了就业教育工作的基本内涵,然后对其出现的问题进行了探讨,最后提出了一些建设性的建议,希望能为高职院校开展就业教育尽一份力。