重庆联通荣获市二届“创建学习型组织争做知识型职工”活动“十佳”称号暨“五一劳动奖状”

近日，重庆联通获得了重庆市委组织评选的市第二届“创建学习型组织、争做知识型职工”活动“＋佳单位”称号，同时也获得了重庆市“五一劳动奖状”。 自党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”要求以来，重庆联通认真贯彻《关于开展创建学习型组织、争做知识型职工活动实施意见》，在市总工会和中国联通工会的指导与帮助下，按照“创争”活动的要求，结合公司战略规划，在全公司范围内有组织、有计划、有步骤、全面开展了此项工作，力求以“创争”活动为载体，把公司建设成为“自主学习、全员学习、终身学习”的学习型企业。     

激情打造学习型组织 成功实现电信企业转型

近日，中国电信集团王晓初总经理在该集团企业战略工作座谈会上强调，集团公司和各级企业要以转型和精确管理为核心，加强战略管理推进和执行力度，创新机制，做“活”企业。显然，创新机制，是做“活”企业，实现企业转型的重要环节。当今社会是一个国际化、信息化的社会，同时也是一个学习化的社会。人们工作的过程将会变成一个学习的过程，社会组成的各个单元应当是一个学习型的组织。中国电信集团亦概莫能外。     

四川公用信产公司固网中心获评“中央企业学习型红旗班组”

四川公用息信产业有限公司固网中心在学习型班组建设过程中，严格按照公司总体要求，强化“终身学习”理念和“与企业共成长”的价值观，积极引导员工立足岗位成才、提升技能素质、推动创新超越，有力促进了固网增值业务向综合化、多元化融合方向的快速发展，近日被国务院国资委评为“中央企业学习型红旗班组”。     

黑龙江省邮政在全省“创争”活动中受表彰

近日，黑龙江省职工素质工程推进工作指导协调小组表彰了2008年度全省“创建学习型组织、争做知识型职工”活动先进集体和先进个人。我省邮政系统2个集体和1名个人受到表彰。邮储银行鸡西市和平大街支行获得“2008年度黑龙江省学习型标兵班组”荣誉称号，牡丹江市邮政局获得“2008年度黑龙江省学习型组织优秀单位”荣誉称号；     

PCB企业管理探索五谈（三）

三、学习型高效团队组织建立的认识 前面对“管理艺术性的补充”阐述中，已把管理人员的“行”和“为”能力与中医医生的能力行为做为借鉴引导，旨在说明管理人员要视野开阔，善于学习，如何它山之石攻可为玉。管理人员学而不厌诲人不倦是学习型高效团队组织建立的带头人，做为带头人如何组织广大员工共同塑造企业成为学习型、高效型团队还需对以下规律、方法有明确认识。     

走进企业心理学

新世纪的企业重视“以人为本”，创建学习型企业不仅是老板的梦想，更是全体员工的理想。心态建设是入力资源建设和创建学习型组织最关键的环节，而心理培训又是心态建设最重要的一项工作。     

四川电信创建学习型企业在集团公司验收中综合评定为优秀

四川省电信有限公司创建学习型企业第一阶段工作日前被集团公司验收组综合评定为“优秀”。     

把握时代脉搏 打造崭新企业——重庆邮政和谐企业建设年走笔

2006年12月，重庆邮政工会发出通知：为全面贯彻落实党的十六届六中全会精神，要进一步健全和完善以送温暖活动为主要内容的扶贫助困长效机制，推动邮政和谐企业建设。这是重庆邮政创建和谐企业的一个重要组成部分．也是重庆邮政和谐企业建设年的一个助推器。     

学习型组织与学习型学校

党的十六大报告提出，在我国要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展”的战略目标，创建学习型组织则是其中重要的环节。而创建学习型组织，应当从我国国情实际出发，学习和借鉴国外先进经验，创建中国特色的学习型组织。     

浅谈创建学习型通信企业

在当今国际、国内企业间竞争日趋激烈的环境中，创建学习型企业是实现企业发展战略目标和完善通信企业文化建设的重点。本文阐述了创建学习型企业在通信企业文化建设中的重要意义以及解决问题的关键和方法。     

满足社会需要 服务人民群众——重庆邮政从传统产业迈步现代化企业的发展之路

重庆直辖10年也是重庆邮、电分营——重庆邮政独立运营的10年。10年来，重庆邮政伴随着年轻的直辖市一同成长：重庆邮政从改造传统产业——建设电子化邮政——发展网络邮政一迈步现代邮政，邮政面貌焕然一新；重庆邮政的网络规模、技术层次和服务水平都发生了质的飞跃，呈现出持续、快速、健康发展的良好局面，在服务地方经济、满足社会需求、服务“三农”、服务人民群众方面做出了积极贡献。[第一段]     

创建学习型企业使员工职业技能与企业发展同步

电信是一个技术密集型的行业,通信技术日新月异,通信手段日益先进,网络规模不断扩大,市场竞争尤为激烈。电信企业要在这变化万千的时代适应快速的发展,关键是如何把一个企业创建成学习型企业,通过抓好员工的培训,使员工职业能力适应岗位的需求;通过提高员工的素质,让员工知识结构与素质技能与企业发展同步。企业创新的起点源于学习,企业应变能力来自于学习,学习可给企业创造发展的机会和财富的动力。只有不断地学习,不断使员工得到“充电”,才能使企业保持发展的优势、竞争的活力。在世界排名前一百家企业中,已有40%的企业正在建设成为…     

开发“第一资源” 坚定“人才强邮”——重庆市邮政公司远程教育培训工作扫描

实现远程教育培训,是贯彻落实中国邮政集团公司“科技兴邮”,“人才强邮”战略,实现企业大规模员工培训和全市邮政职工三年教育培训工作规划的重要组成部分;是培养邮政人才,提高邮政网络能力,增强邮政核心竞争力的需要。近两年来,重庆邮政努力开发第一资源,加快了远程教育培训平台的建设和运用,在远程教育培训的征途上迈出了坚实的步伐……     

以内强素质，外树形象为目标，努力创建学习型工商所

月坛工商所在开展“营造良好市场生态环境大讨论”活动以来，以内强素质．外树形象为目标．努力创建学习型工商所。所里将每周二下午，定为全所“学习日”，在认真领会学习市局领导讲话，分局工作方案的基础上，积极开展特色学习活动。每次学习活动都要有一名干部发言．畅谈工作方法、技巧，提出工作中遇到的问题，     

智慧图书馆视角下的学习型高校图书馆建设策略———以广西科技大学图书馆为例

高校图书馆应建设学习型图书馆,以应对智慧图书馆带来的挑战。学习型图书馆建设是推动图书馆智慧化转型的有效途径。文中通过论述建设学习型高校图书馆的作用,以广西科技大学图书馆为例,从学习、组织、人员、知识、技术等5个方面提出了学习型高校图书馆的建设策略。     

开拓新天地 扩展新时空——重庆邮政重庆联通合作发展纪实

重庆邮政与重庆联通的合作可以追溯到1997年。七年来，重庆邮政坚持外部联合拓展和内部资源优化并重的原则，不仅促进了企业自身的发展，邮、联双方的合作也从松散型逐渐走向紧密型，不断迈上新的台阶。     

百年邮政大提速——重庆邮政“两子”系统建设扫描

2004年11月4日，在重庆市邮政管理局召开的“两子系统建设总结会”上，该局领导宣布：在国家邮政局大力支持下，在全局干部职工的努力下，重庆邮政邮区中心局生产作业系统、邮运生产指挥调度系统（简称“两子”系统）已如期建设完成，且运行稳定。这是重庆邮政继邮储统版上线工作完成之后．在实现邮运网络信息化建设上的一个新的里程碑。     

立志立足 学习创新——重庆市邮政公司青年员工联谊会侧记

激情飞扬，热情如火。 重庆涪陵宏声渡假村走来了一群活力四射的青年男女。这一群就业于重庆邮政的大学生，伴随着重庆邮政改革发展的步伐走过了近10年的历程，他们把智慧、青春、理想融入了邮政这个“大家庭”。重庆邮政员工队伍中有了这群年轻人的加入，越来越显得朝气蓬勃。市公司高度关注这群积极投身重庆邮政事业的青年员工，有意为他们提供一个沟通交流的平台，以培养大家的团队协作精神，[第一段]     

不断学习 超越自我——记广东超华科技股份有限公司MBA班

近年来，企业创办学习型组织逐渐成为一种时尚。所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织通过成员的不断学习，从而产生高于个人绩效总和的综合绩效。企业重视员工的培养，是以人为本的体现。企业在培养员工的同时，也是为自身的稳定和后续发展做好筹备。     

知识经济时代的学习型组织

围绕知识经济时代的学习型组织这一主题逐步展开，提出了知识经济时代的学习型组织的特征模型，论述了知识经济时代的学习型组织的各个主要特征，从而为构建知识经济时代的学习型组织提供了思路与参考，在整合知识管理与学习型组织方面作出了尝试和探索。