新时期企业思想政治工作之我见

社会主义市场体制的建立,要求企业必须转换经营机制,建立与市场经济相适应的现代企业制度。而作为企业管理重要组成部分的职工思想政治工作,也必须适应这一重大变化,创建一个与现代企业制度相配套、与市场经济相适应的思想政治工作新格局。也就是,在确立市场经济新体制下,企业思想政治工作必须坚持以生产经营为中心,自觉地服从和服务于这个中心,以提高职工素质,调动职工积极性,确保企业经营目标的实现为主要任务,把企业内部教育和社会公共教育、思想道德建设和科学文化建设紧密地结合起来,使之渗透到企业的各项管理中去,改变过去思想政治工作单打一的特点,从而保证企业两个文明建设的协调发展。     

不可忽视企业中隐形的思想政治工作

企业管理中,物质要素管理并不是十分复杂和十分困难的,最困难、最复杂的是活劳动的管理,也就是对人的管理。如何调动干部职工的积极性,最大限度地发挥每个人的作用。这实际上也是一种思想政治工作。 行政所做的思想政治工作和党委所做的思想政治工作是有所联系也有所区别的。所谓联系.就是相辅相成、相得益彰,共同影响着企业的兴旺发达,所谓区别,就是党委所做的思想政治工作比较直观,比较具有普遍性,可以说是显形的思想政治工作;而行政所做的工作,往往具有模糊性、附着性、积聚性、先决性,能调整、改变、影响、激励职工思想行为,这就是隐形的思想政治工作。     

论企业文化建设与思想政治工作的相互促进

在现代社会发展与市场经济条件下,把企业做大做强,是每一个企业孜孜以求的最高目标。而企业文化建设与思想政治工作,是以人为本的现代企业管理观念的基础和有效方法,是企业成功发展的必经之路。我们烟草行业的发展同样需要企业文化与思想政治工作"两个轮子"一起转。     

黄金企业青年职工思想政治工作浅论

黄金企业青年职工思想政治工作浅论赵敏儒一、黄会企业青年职工的思想现状从主导方面来讲，企业青年职工热爱黄金事业，热心于自己的本职工作，有着强烈的责任感和使命感，能够处理好国家、企业、个人三者利益的关系，眼前利益与长远利益的关系。这是主流方面，也是黄金事...     

我国体育文化产业可持续发展的策略选择

体育文化产业快速发展的当下,可持续发展理念在体育文化产业建设的发展中一直继续。现今体育文化产业发展迅猛,可持续发展理念与体育文化产业的运营管理和谐的融合需要企业不断地发展完善。可持续发展理念与体育文化产业的运营管理之间的和谐发展对体育文化产业的内部发展有重要作用。重落实是企业可持续发展理念的重要课题,在企业的可持续发展理念中,企业文化建设应做好企业的引领带头作用,党员做好企业中生产建设的标兵,保证企业中的政治建设,企业政治达到企业业务提升的目的。实现业务提升,可以达到业务与文化建设融合。在企业中,应将可持续思想工作融合进企业中生产、队伍培养、安全建设、窗口服务等日常工作中去,可持续发展思想应融合在企业运营的一体化建设中的每一个阶段,促进企业的发展。     

新形势下如何加强企业思想工作

一个企业要想取得健康的发展,单纯的提高生产率是无法达到目标要求的,在新的形势下,企业的员工是企业管理工作的重点,所以对员工进行思想政治工作的开展是企业需要研究和探索的重要问题。现在的大多数企业把经济利益放在最重要的发展位置,从而忽略了企业的思想政治工作的开展,这样的企业没有一个完善的企业文化体系,职工也缺乏工作的主动性,长期下去会影响企业的良性发展。所以现在对于企业来讲,需要有针对性的开展思想政治工作,时刻记住以人为本的工作宗旨,在新形势下引导职工正确的思想道德观念,树立正确的人生观和价值观,提高职工工作的热情,激发其工作的积极性和创造性,从而构建出新形势下的企业发展文化,为企业的稳定健康发展保驾护航。     

试论如何做好高速公路青年职工的思想政治工作

随着高速公路市场竞争体系的形成,社会对于高速公路运行状况的关注度与日俱增,同时高速公路的运行畅通、工作服务的压力也越来越大。高速公路工作人员的工作除了具有局限性之外特别枯燥乏味,伴随着薪资待遇的调整为高速公路带来前所未有的危机,所以职工思想政治工作逐渐呈现出较为复杂的趋势。如今,收费站无论是在事业生产、建设,还是在经营管理、服务等都呈多元化的趋势快速发展,特别是在职工队伍中团员、青年的比例逐年上涨,青年职工队伍已经成为收费站任何一个岗位上不可或缺的一股年轻力量。所以青年员工的思想状况将直接影响到企业的精神文明建设,甚至能关乎整个企业的生存与发展,因为青年职工队伍代表着未来,显而易见做好青年职工的思想政治工作尤为重要,把这一工作做好就为推动和服务各级收费站做出一份贡献,维护青年职工队伍的稳定,就是促进企业和谐发展。     

粮企改革的启示

江西省宁都县粮食局坚持改革、发展、稳定不动摇,坚持公开、公平、公正的原则,成功地推进了企业改革,全系统置换职工身份1316人,置换率达到75%,盘活资产1200多万元。加强思想政治工作是促进职工置换身份的重要基础思想政治工作是一切工作的生命线,因此,宁都县粮食局把做好职工的思想政治工作放在首位,始终绷紧这根弦。一是广泛征询职工意见,倾听群众呼声,科学出台了《宁都县粮食系统企业改制方案;二是转变职工思想观念,先后印发了三封《致全县粮食系统职工的     

企业思想政治工作中人本思想初探

随着社会经济的快速发展,企业不断发展壮大。为了更好地适应企业发展形式,企业内部应该对加强思想政治工作予以重视。企业思想政治工作对企业的进步,人才的培养起到了十分重要的作用。它也是企业管理中的重要组成部分,主要内容是根据企业发展的需要对人员进行教育疏导,进一步提高职工的思想觉悟。在思想政治工作中应该倡导以人为本的思想,这也是科学发展观中的重要理论。一旦提高了企业思想政治工作中的人本思想,不仅可以全面提高企业内部人员的思想,而且还能够促进企业经济效益,提高市场竞争能力。文章主要阐述了当前在企业思想政治工作中的人本思想,供大家参考。     

浅谈厂长经理对企业思想政治工作全面负责

党的十三届三中全会原则通过的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》,把建立厂长经理全面负责企业职工思想政治工作新体制的问题提到了很重要的位置。这个新体制的特点是随着企业领导体制的改革,厂长经理对企业的物质文明建设和精神文明建设、企业的思想政治工作全面负责,由此把厂长经理推上了企业思想政治工作“主帅”的位置,在企业思想政治工作新格局中也随之由“配角”向“主角”演变,这是企业领导体制改革的重要内容,也是加强和改进企业思想政治工作的新课题。     

徐州三环产业用布厂：坚持以人为本是构建和谐企业的核心

长期以来，厂党委把企业文化建设作为企业核心竞争力和应对挑战的重要措施来抓，在“特色、实效”上下功夫，坚持以人为本，重视企业内部人与人之间的沟通，重视从细节抓起，用共同的理念引导职工，始终保持艰苦创业的优良传统，深入细致地做好思想政治工作，不断增强党组织在职工群众中的号召力和凝聚力。     

以人为本抓管理

所谓人本管理,就是以人为本的管理。在现代企业管理中实施人本管理,就是把人视作管理的主要对象,制定全面开发人力资源的战略;就是根据人的思想行为和规律,抓好企业的思想文化建设,努力提高领导决策水平;就是运用各种激励手段,充分发挥和调动职工的积极性和创造性,不断增强企业活力,推动企业健康、快速地发展。企业最宝贵的资源是人,是人才。现在是知识经济时代,党和国家各级政府集中精力搞社会主义市场经济,各部门、各行业市场竞争也非常激烈,新老思想观念、新旧体制、机制、人的人生观和价值观,都处在撞击与磨合过程之中。…     

企业的文化建设必须符合时代特征和企业实际

企业文化作为一种管理文化，包含着职工教育、企业形相塑造、经营哲学和企业精神等诸多内容，它的建设已日益成为企业深化改革，加强管理，创新思想，政治工作的一项重要内容，成为企业发展的动力和行为准则。１企业文化建设必须以企业精神为灵魂，达到凝聚职工人心之目的...     

论加强国有企业思想政治工作

食盐专营体制即将改变,长期吃专营饭的盐业企业职工有很多人都抵触转型,如何改变企业职工思想观念,加强企业的思想政治工作就显现的尤为重要,本文从创建学习型企业、加强党的建设、加强思想政治工作、强化民主管理等5个方面论述了加强企业思想政治工作在促进企业和谐发展的重要作用。     

切实推进企业文化建设不断促进企业科学发展与员工和谐进步

企业思想政治工作和企业文化建设是推进企业科学发展和员工和谐进步不可缺少的两个轮子.思想政治工作使国有企业始终保持社会主义的特质和方向,企业文化建设则为企业经济建设营造着良好的环境和氛围.而两个轮子的齐头并进,更为企业持续健康发展提供源源不断的思想源泉和精神动力.     

国有企业思想政治工作与企业文化融合性探索

企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——"人"来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。基于此,文章以新时期思想政治工作和企业文化融合的具体要求为切入点,通过分析它们融合的动力因素,提出了融合途径,以期使得思想政治工作能够顺理成章地与企业文化建设实现对接。     

浅论现代企业管理与思想政治工作

现代企业管理的核心是人本管理,在企业管理中最重要、最活跃、最具潜力的因素就是人的管理。思想政治工作的对象也是人,树立以人为本的管理思想,是做好企业思想政治工作的重要前提。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又独立于企业经济管理,它是做好企业全部工作的有力保证。特别是在市场经济体制不断完善、企业改革不断深化、经济全球化的新形势下,企业思想政治工作如何加强和改进,怎样与现代企业管理有机结合,更好地为企业发展服务,是值得每一位企业思想政治工作者深思的问题。     

科学发展观 统领维权路——关于星光集团改制职工出路问题的分析探讨和研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本综旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”经过10多年的探索和实践，国有企业改制工作取得了重大进展，但也存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题相对还比较突出，学习、贯彻落实党的十七大精神，就是要以科学发展观为指导，用于指导企业改制各项工作的开展，深入细致地做好思想政治工作，更好地维护广大职工群众的合法权益，使职工的出路问题得到妥善解决，形成国家、企业、职工三者和谐共赢的新局面。     

科学发展观 统领维权路——关于星光集团改制职工出路问题的分析探讨和研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本综旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”经过10多年的探索和实践，国有企业改制工作取得了重大进展，但也存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题相对还比较突出，学习、贯彻落实党的十七大精神，就是要以科学发展观为指导，用于指导企业改制各项工作的开展，深入细致地做好思想政治工作，更好地维护广大职工群众的合法权益，使职工的出路问题得到妥善解决，形成国家、企业、职工三者和谐共赢的新局面。     

思想政治工作基于纤检机构建设之重要性

先进的精神文明孕育优秀的机构文化,优秀的机构文化塑造卓越的职工品格.新形势下,寻求思想政治工作的新途径、新方法和新思路,挖掘文化建设和思想政治工作的结合点,是机构发展面临的一项新课题. 思想政治工作和机构文化的内涵 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是政治工作中的思想性部分和思想工作中的政治性部分的总和.概括地讲,思想政治工作是用正确的思想内容和工作方式克服错误腐朽的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为机构实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动.