我国独立董事独立性机制的探讨

独立性是独立董事和独立董事制度的基础。因为我国上市公司特有的股权结构．立法要求独立董事不仅独立于公司管理层,而且也要独立于大股东。文章认为,增加独立董事在董事会中的数量和比例将有效提高整体的独立性．而恰到好处的激励和约束机制才能保证独立董事充分发挥其独立性。     

浅谈我国独立董事制度的现状和对策

本文分析了我国独立董事制度的诸多问题及其原因,提出了许多具有建设性的建议：必须完善独立董事法律法规,改变现有的独立董事选拔程序,完善独立董事的激励和约束机制等。     

关于国有银行上市引入独立董事的思考

我国国有银行的出资人是全体人民,理应更多地接受外部的监督制约.在国有银行上市中引入独立董事制度,让独立董事作为人民代表对国有银行董事与经理层进行有效的监督,是十分必要的.根据我国的具体情况,在完善上市国有银行独立董事制度过程中,重点应放在独立董事的选拔、独立董事在董事会中所占比率及独立董事的职能定位和保证其发挥效用方面.     

独立学院教育质量的外部保障体系研究——从中介评价的视角

中国独立学院在十年快速成长的办学历程中取得了较大的成绩,同时,也暴露出在人才培养过程中存在的不足。完善独立学院教育质量监控机制,保障和提高独立学院教育质量是独立学院发展的必然之举。本文从中国独立学院办学机制的特点出发,借鉴英美等国教育评价中介机构的相关经验,提出了独立学院教育质量外部监控保障体系应以中介评价机制为主导的设想,并对如何构建我国高等教育评估中介机构进行了思考。     

黑龙江省工业企业自主创新能力综合评价

自主创新能力是提升工业企业竞争力的核心,与沿海省份相比,黑龙江省工业企业自主创新能力存在差距,需要进一步完善与提高.从自主创新指标体系构建原则出发,建立一套自主创新能力评价指标体系,并利用熵权系数法对黑龙江省工业企业自主创新能力进行综合评价,分析黑龙江省大中型工业企业自主创新能力现状,提出提高黑龙江省工业企业自主创新能力的对策和建议.     

云南发展自主创新的战略意义与方法探索

地处中国西部的云南如何发展自主创新,实现“后发优势”的社会经济发展战略？针对这一问题,从理论和实践上对云南发展自主创新的可行性作了研究,提出云南发展自主创新的关键是需要消除一些错误观点的影响,真正树立自主创新的信心,并采取行之有效的措施。从企业、政府、用户和消费者三方面对策来论述了发展云南自主创新的思路。     

我国汽车产业关键技术自主创新能力评价

通过分析目前我国汽车产业关键技术自主创新能力形成的影响因素,建立了自主创新能力评价指标体系,选取我国不同省份具有代表性的大型汽车企业,对实际所收集的数据进行因子分析,旨在把握我国汽车产业关键技术自主创新的现实状况,为我国汽车产业关键技术自主创新提供参考。     

提升独立学院应届毕业生就业率对策研究

以独立学院毕业生就业率低的现实问题为突破口,详细分析独立学院毕业生就业率低的多方面原因,并把握其深层次原因,进而提出具有针对性和可操作性的提升独立学院毕业生就业率策略,为独立学院毕业生实现高质量就业提供参考和借鉴。     

浅议我国上市公司中独立董事制度的完善

目前,独立董事制度作为公司治理的一项有效方式,在国际上已成为一种潮流。针对我国上市公司治理结构中存在的问题,本文从独立董事制度的引入着手,叙述其在上市公司的实践,分析其在现状中存在的问题,进一步提出完善独立董事制度的思考和建议。     

独立董事在公司治理结构中的地位

为进一步完善上市公司治理结构,提升上市公司质量,提出了应加强独立董事人才的培养和薪金透明度,逐步形成独立董事市场,以使独立董事采取积极方式为公司提供有价值的战略指导,帮助执行董事尽最大潜能完成公司的目标．     

独立学院实验室建设刍议

在区域内依托规模较大、实力较强的大学创办独立学院,是我国扩大高教规模的有效途径。本文从两者之问的联系与独立性,探讨实验室的建设与发展,并结合实际从建设目标、队伍、信息化、程序、投入等五个方面重点研讨了独立学院实验室建设的个性化发展。     

我国企业自主创新人才开发战略分析

论述了我国企业自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变企业对人才激励不足的局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,着力推动企业自主创新人才开发的质量和水平,努力适应经济和社会发展对自主创新人才的需求。     

独立董事独立性的文化悖论

独立董事制度在我国没有真正有效地发挥作用,究其原因在于独立董事的独立性没有得到保证。中国特有文化下形成的人的处世哲学和价值理念与独立董事独立性之间存在相悖之处是造成这一现象的原因。     

基于企业需求的独立学院学生职业规划指导体系研究

独立学院毕业生的就业状况直接影响到独立学院的可持续发展。随着就业市场竞争的日益激烈,独立学院学生在就业问题上所遇到的挑战和压力都较之普通高校毕业生更大。本文基于独立学院职业规划指导体系存在的问题,从完备职业规划指导课程体系、创新职业规划指导校企合作模式等方面,提出独立学院基于企业需求的职业规划指导体系的构建设想。     

论独立学院应用型艺术设计人才培养模式研究

独立学院是近年来我国高等教育的新产物,也是素质教育新形势下的高等教育办学体制与模式的一项探索和创新.独立学院艺术设计专业在人才培养模式上应强调应用型人才的培养.本文根据独立学院的现状,分别从教学模式、专业课程及教学资源等方面,探讨了独立学院艺术设计专业人才培养的问题,以求探索出一条适合独立院校设计类专业发展的新路子,不断创新加强人才培养的抗风险能力,为今后独立学院艺术设计专业人才培养模式的构建提供一定的参考.     

独立董事制度对我国上市公司适用性探讨

为了加大对大股东以及公司高级管理人员的监督力度,保护中小股东的利益,我国上市公司引入了独立董事制度.在不具备完善的独立董事的制度环境和外部机制条件下,出现了独立董事不独立、“不懂事”、与监事会职能交叉冲突等问题.基于这一现实情况,提出我国公司治理结构的改革应取消独立董事制度,并在原有的结构基础上完善监事会制度.     

独立学院大学生就业问题探究

独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,他们的就业工作已成为了独立学院面临的重大问题之一.通过分析独立学院大学生就业现状、存在的问题及就业困难因素,以做好独立学院学生就业工作为出发点,对独立学院大学生如何应对就业进行自我分析与思考.     

基于产权主体视角的独立学院财会制度设计研究

独立学院,作为高等教育发展过程中一种有效的办学模式,具有自身独特的办学理念和办学目标——培养具有较强实践操作能力的应用型人才。本文通过分析产权主体诸如地方政府、母体学校、合作者、管理层以及独立学院教师与学生对独立学院财会制度设计的影响,揭示了独立学院财会制度在会计制度的选择、会计核算基础、会计科目设置、财会体制、资产监管等方面面临的困境,并借鉴典型民办高校的成功财会制度设计经验,为独立学院财会制度设计的主要内容提供实践思路。     

不对称信息条件下独立董事激励合约的设计

为解决独立董事的激励机制,采用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下独立董事的最优激励合约,求出了独立董事最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素．结果表明：独立董事的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响独立董事的激励合约．     

独立董事团队异质性对会计信息质量的影响研究

文章将独立董事成员作为一个团队,研究独立董事团队的异质性对会计信息质量的影响。其中,独立董事团队的异质性以独立董事的年龄异质性、专业背景异质性、任期异质性以及供职单位所属行业的异质性衡量,会计信息质量以盈余信息质量和信息披露质量衡量。文章通过对326位独立董事、107家上市公司调查数据的实证分析,发现独立董事团队的专业背景异质性、年龄异质性能显著提高会计信息质量;任期异质性与供职单位所属行业的异质性对会计信息质量的影响不显著。