吉林油田反腐术

反腐倡廉教育既是新时期加强反腐倡廉建设，建立健全惩治和预防腐败体系的基础性工作，又是从源头上预防和治理腐败的着眼点。大量的工作实践证明，要增强反腐倡廉教育的影响力、吸引力、感染力和亲和力，必须着眼于新形势下不断出现的新情况，有针对性地开展行之有效的教育活动。     

加强新形势下国有企业反腐倡廉建设的思考

随着我国市场经济的不断发展,国有企业反腐败斗争面临着新情况和新挑战。加强国有企业的反腐倡廉建设,必须从教育、制度、监督、机制几个方面入手,采取新形势下加强国有企业反腐倡廉建设的对策措施。     

吉林油田反腐术

<正>近年来,吉林油田有针对性地选择反腐教育主题、准确把握时机,不断创新丰富反腐教育方式方法。反腐倡廉教育既是新时期加强反腐倡廉建设,建立健全惩治和预防腐败体系的基础性工作,又是从源头上预防和治理腐败的着眼点。大量的工作实践证明,要增强反腐倡廉教育的影响力、吸引力、感染力和亲和力,必须着眼于     

反腐倡廉教育的治本作用与方法

深入开展反腐倡廉工作，建设惩防体系，必须在惩治腐败的同时抓好反腐倡廉教育。教育是预防腐败的基础性工作。只有明确教育的重点内容，抓住受教育的重点对象，采取科学的教育方法，才会收到良好的教育效果。     

树立社会主义荣辱观 深入推进廉政文化建设

树立社会主义荣辱观与加强廉政文化建设是一脉相承的,要把社会主义荣辱观教育融入反腐倡廉之中,深入推进廉政文化建设,通过系统构建,整体推进,让廉政文化建设迈向更新更高的平台。     

油地携手共建廉洁机制

面对改革发展的新形势、新任务,如何推动油地反腐倡廉建设互相促进、共同发展？多年来,胜利油田与油区地方政府在深化反腐倡廉建设方面,双方本着加强联系、密切合作、交流信息、超前预防的原则,积极探索预防职务犯罪及廉洁自律工作的新思路、新方法。面对改革发展的新形势、新任务，如何进一步共建廉洁的长效机制，推动油地反腐倡廉建设互相促进、共同发展，是摆在我们面前的新课题。     

社会学理论在企业反腐倡廉制度建设中的运用

制度是反腐倡廉的治本之策,严谨的制度是惩治和预防腐败的保证。推进企业反腐倡廉工作,必须不断完善反腐倡廉制度体系。针对企业落实反腐倡廉制度中存在的问题,运用社会学理论对加强反腐倡廉制度建设问题进行思考。     

查办案件过程中应坚持的“五个结合”

纪检监察工作中对违纪违法案件的查办，是贯彻落实党中央反腐倡廉方针政策的具体体现。查办案件，要注重工作方式的创新，将查办案件与教育、制度、监督等方面工作有机结合，充分发挥查办案件在纪检监察工作和反腐倡廉建设中的效能。     

关于企业反腐倡廉机制建设的思考

反腐倡廉机制是反腐倡廉建设的重要保证。要实现反腐倡廉建设的科学化,必须大力推进机制的科学化。文章提出应从教育、制度、监督、源头和惩处5个方面入手,通过对机制的建设、完善和落实,形成使党员干部不愿、不能、不想、不会和不敢腐败的反腐倡廉工作新局面。     

廉洁文化促廉洁

中国石油吉林化建工程股份有限公司纪委，围绕市场开发、工程项目建设管理等工作，坚持对党员干部进行反腐倡廉教育，使党员领导干部和2000多名重点岗位人员受教育率达到97％以上。企业廉洁文化建设工作触角延伸到了厂区、项目部、施工班组及家庭，用廉洁文化筑起一道反腐倡廉墙。     

反腐倡廉建设必须坚持正确的方针

中国石化集团公司党组在部署反腐倡廉工作中，提出反腐倡廉工作要坚持“从上面抓、从正面抓、从源头抓”的方针。这符合党中央制定的反腐败斗争的工作方针，是落实该工作方针的具体化要求。惩治腐败，要从源头、从根本上加大预防力度，使反腐倡廉建设始终在正确方针的指导下推进。     

纪检监察干部切实履行岗位职责的途径

纪检监察工作是推进党风廉政建设的重要组成部分,纪检监察干部是做好这项工作的重要力量。随着国有企业改革的深化,加强企业党风廉政建设,保证企业健康、稳定、可持续发展,对纪检监察干部的工作提出了更高的标准和更严格的要求。认真研究纪检监察干部在现代企业制度下切实履行岗位职责的途径,是提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平的前提。     

国有企业反腐倡廉工作的体制机制创新

国有企业反腐倡廉工作是党的反腐倡廉建设的重要组成部分。有些企业对党风廉政建设重视不够，违纪违法案件时有发生，不仅损害了企业和国家的利益，也暴露出国有企业体制机制方面存在的问题。因此，要把国企反腐倡廉工作的着力点和措施放在体制机制的创新上。     

石油销售企业内部监督薄弱环节分析与对策

党风廉政建设的不断加强和反腐倡廉工作的不断深化,把对企业领导干部特别是“一把手”的监督问题凸显出来。结合石油销售企业内部监督薄弱的主要表现,剖析问题产生的原因,提出强化企业内部监督的具体对策。     

“潜规则”对企业反腐制度侵蚀的表现及其治理

“潜规则”是一种不成文却势力强大的“陋规”，它侵蚀企业的反腐制度，成为企业制度反腐的反作用力。要确保企业反腐制度的严肃性和权威性，推进企业反腐倡廉建设，必须对“潜规则”进行综合治理。剖析“潜规则”侵蚀企业反腐制度的表现，对“潜规则”的治理办法进行探讨。     

如何建立企业廉政文化建设的长效机制

建立廉政文化建设的长效机制是党的十七大部署的重要任务，是反腐倡廉的必由之路，是廉政文化的自然属性，也是企业和谐发展的迫切需要和企业文化建设的重要内容。建立廉政文化长效机制，必须以建立健全领导组织体制为基础，将企业各项管理制度与廉政文化核心理念紧密结合，将廉政文化建设与企业文化建设相融合，在加强思想宣传阵地与文化传播载体的建设过程中，扎实地推进惩治和预防腐败体系的建设工作。