基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.     

构建ERP系统运维服务体系提升企业生产管理与控制

随着我国铁路客车、货车提速和铁路建设的迅速发展,ERP作为一种信息化管理应用系统,得到了铁路装备制造企业的广泛应用。信息系统的建设和运维也将转变为推动企业生产管理提升的催化剂。齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(以下简称齐轨道装备公司)在提升企业整体竞争力的同时,更加注重管理上的提升,增强企业信息化程度。通     

关于企业人力资源信息化建设的探讨

随着信息技术的迅猛发展以及企业对人力资源的日益重视,人力资源和信息技术这原本较为独立的两者随着信息技术在人力资源管理领域的应用而联系越来越紧密。本文从信息化对企业人力资源管理的影响谈起,指出了目前企业人力资源信息化建设中存在的问题。     

基于云计算的高校人力资源管理系统设计

为改进当前高校人力资源的工作现状,防止外部的客观因素和工作人员的多方面原因而造成不必要的损失,利用云计算技术设计了高校人力资源管理系统。通过与现实环境的结合,设计了系统的总体结构。系统软件设计,基于数据库技术进行人力资源的存储和管理,具有简洁的界面,操作安全性高,同时具有良好的人机交互能力。系统硬件设计,设计了用户管理、员工信息管理、考勤管理、考核管理、绩效管理、工资管理以及人事管理等多项管理功能。实验结果表明,该系统可以满足人力资源管理工作的多方面需求,实现了高校智能化、标准化、信息化的人力资源管理,有效提高了高校人力资源管理工作的整体水平。     

人力资源管理信息化及其应用

本文在叙述了人力资源管理和人力资源管理信息化的基本概念的基础上,简要叙述了如何确保人力资源管理信息化建设成功的原则,为企业引入人力资源管理信息化平台提供了一般性的指导.     

北京城建:建设高效信息化

建设高效的企业信息管理系统是我们一直以来的奋斗目标,在2002年中,公司完成了信息化管理系统的平台搭建工作,针对企业现状实施信息化改造,把IT系统引入企业管理之中,逐步建立了人力资源、科技项目管理等适合自身发展的ERP系统模块。 信息化是一项高科技产业,初期投入大,开发周期长,经济效益有个逐步显现的过程。针对企业的现状,我们只能走一条循序渐进的路,优先建立     

甲骨文助力企业提升人力资源价值

如今,企业CEO们对人力资源管理意义的认识已经有了极大的改观,他们普遍认为人力资源管理已经超越了传统的辅助角色,最终目的是推动业务并帮助企业实现战略落地,而随着云管理时代和信息化的到来,现代企业要实现人力资源管理的战略提升面临诸多挑战。据业界多项权威调查,仅有5％的企业CEO对人力资源专业人士的工作和职能表示满意,仅有19％的人力资源高层把基于员工绩效等的数据分析放在人力资源管理的优先位置,而高达91％的首席人力资源执行官认为人力部门为员工制定的计划并没有发挥其应有的作用。     

论企业信息化建设项目中的质量管理

目前,企业信息化的发展已经取得了丰硕的成果,许多企业通过信息化建设,利用高技术的软件和硬件,搭建信息一体化平台,将过去离散的OA系统、人力资源管理系统、财务管理系统等基础应用进行统一整合,有效地提高企业的经营管理能力和工作效率。但由于我国企业信息化建设的起步较晚,人员、技术、经验等方面欠缺,信息化项目成功的案例不足一半,经过多年信息化建设的研究和实践,我们发现:引入信息系统项目质量管理的方法,采取PDCA的流程持续改进项目质量,是企业信息化建设项目成功的关键。     

东风：人力资源的IT价值

在人力资源信息化（eHR）建设上,东风汽车有限公司先行一步,目前该公司eHR系统已经基本构建完毕。东风人力资源总部长房章福介绍说,东风汽车有限公司作为一个大型企业,下属机构多、职位多、人员多,员工信息管理、合同管理、人工成本控制等各个方面都有着巨大的复杂性,运用eHR系统可以改进HR管理效率,eHR最终的落脚点是让每名员工的能力和价值得到体现。     

人力资源管理信息系统设计分析

人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统、招聘与选拔子系统、绩效评估子系统、薪酬管理子系统和培训管理子系统的总体设计及其性能要求进行了详细论述。     

大企业HR管理挑战日渐凸显

由甲骨文公司举办的"大型企业人力资源高峰论坛"日前在北京举行,甲骨文公司大中华区管理软件(制造、零售及分销行业)副总裁王春文指出:"随着人力资源管理逐步向专业化、服务化和信息化转变,大中型企业逐渐意识到选择人力资源管理解决方案对企业信息化建设的重要性,人力资源管理的完善和提高将有助于企业实现战略转型."     

业界信息

焦点关注国家经贸委发出《关于大力推进企业管理信息化的指导意见》为推动企业管理信息化建设健康发展，提高企业管理水平和市场竞争力，２００２年３月７日国家经贸委向各省市经贸委、信息产业厅、有关直管协会及国家重点企业发出《关于大力推进企业管理信息化的指导意见》。《意见》就明确企业管理信息化的指导思想和工作目标、切实做好企业管理信息化的基础性工作、实施企业管理信息化系统的基本要求、推进企业管理信息化的政策措施等方面，作了明确的说明。″十五″重点扶植和发展的工业自动化仪表与系统关键技术″十五″期间，我国仪器…     

企业IT维护管理系统分析与设计

随着企业信息化建设不断加深,企业的日常工作中需要大量的网络设备和应用系统,系统本身日益复杂,加之使用这些设备和系统的终端用户也越来越多,企业的IT维护管理问题日趋严峻。本文采用面向对象方法,结合管理需要,分析设计了企业IT维护管理系统。首先明确了系统的功能需求和非功能需求,分析了管理的业务流程,提出了系统总体设计方案,对于企业IT维护系统建设具有参考价值。     

计算机网络在企业建设中的应用研究

在企业信息化建设过程中,计算机网络对于企业生产、企业管理、财务管理以及员工培训等均发挥着重要的作用,应用广泛,而为了提高计算机网络在企业信息化建设中的应用效率,企业应加大力度对基础设施建设工作予以完善,进行企业经营业务应用系统的建设,同时,建设专业人才队伍.     

简讯

目前,大的跨国企业在与本地企业的竞争中,人才已经成为双方争夺的焦点。与跨国企业相比,我国集团企业人力资源管理水平还比较低,多数企业缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划;缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系;缺乏长期有效的激励手段,报酬制度尚未完整、健全。最重要的人力资源管理理念缺乏,距离“以人为中心”的理念尚有很大距离,而信息化管理系统正在成为缩小差距的钥匙。集团企业的特点是地域分布广泛,数据难以集中管理和分析;行业跨度广泛,容易形成多种应用系统共存的现象;多种应用系统分散实施,造成系统间集成成本昂贵;企业不断…     

利用大数据提高电力企业社会保险管理水平

中文摘要：随着信息数据的快速发展,我国的社会保险信息化建设正在稳步推进,社会保险信息化建设程度依赖于各企业社会保险基础管理水平,电力企业的社会保险基础管理虽然开展较早,但距离数据共享及精确管理还有很大差距,如何在工作中将人力资源大数据充分应用在社会保险专业工作中,实现数据共享,提升数据价值,提高管理水平成为亟待解决的课题。本论文研究探索如何更好的实现人力资源社会保险大数据的共享与关联,实现大数据的应用服务,更好地开展人力资源中社会保险管理水准,更好地服务于企业与员工提出了很好的研究和探索,大数据的共享提高使社会保险管理工作的上升到了新高度,大数据的全面利用将成为提升公司管理水平、增强公司管理效能的有效手段。     

基于S2SH＋ExtJS的企业人力资源管理系统开发

企业人力资源管理系统是企业管理信息化的重要组成部分。借鉴人力资源管理的先进方法,设计开发了某企业人力资源管理系统,实现了部门、职员、奖惩、薪资、培训、招聘、报表等管理的基本功能。该系统基于S2SH框架开发,具有可跨平台、可扩展、健壮性和安全性好等优势;前台应用ExtJS富客户端技术,用户体验性能好;运用JasperReports和iRe-port等报表组件,提供了方便快捷的报表功能;基于角色权限管理,提高了用户及安全管理。应用测试表明该系统具有较高的可用性和可靠性。     

零售业信息化将有章可循

我国零售行业信息化建设标准——《零售业信息化指标》(送审稿)于12月12日通过了有关专家的审定,已报有关部门审批。批准后,该标准将在全国范围内推广,还将开展零售企业评估等活动。该标准是由中华全国商业信息中心、每周电脑报社,北京天桥北大青鸟科技股份有限公司共同起草的。在中国商业联合会行业发展部组织召开的标准审定会上,专家认为该标准从信息化建设效益、信息化组织和管理、基础设施建设、应用系统建设、人力资源建设、信     

人事管理 可以更灵活有效

信息共享, 体现最新理念 随着企业规模的扩大和市场竞争日益激烈,各类企业愈发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,同时也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件应运而生。 金蝶K/3 ERP人力资源管理子系统的总体思路是:体现现代人力资源管理的理念,实现人力资源系统体系中的人事管理、目标绩效管理、招聘与选拔管理、培训与发展、薪酬福利、员工自助服务等一体化管理思路,采用灵活的自定义方式解决企业人力资源管理多样性的问题,并通过合理的权限机制,保证集团化管理实现。     

人力资源管理信息化系统应用平台

随着计算机网络技术的发展,我国人事制度改革逐渐深入,各单位的人力资源管理方式面临新的挑战。笔者描述的人力资源管理信息化系统应用平台,是针对电台低效的人力管理方式而开发建设。该系统采用B/S架构,通过Java技术、SQLServer2008数据库进行开发,为人力部门管理人员提供了简单快捷的管理模式,使其从传统繁琐的手工操作中脱离,从而大幅度提升人力管理人员管理工作的准确性和效率。