关于人力资源与经济发展的探讨

本文对人力资源的现状、人力资源的质量水平、人力资源流动配置状况以及存在的问题进行了分析,详细阐述了人力资源和经济发展的关系.是一些个人的见解,以供同行参考.     

如何建立企业绩效薪酬制度

有效的薪酬制度直接影响员工的工作态度、行为和绩效.因此它的设计和推行需要与企业的经营战略、企业文化相融合才能取得实效.长期以来分配制度上的平均主义现象依然存在,薪酬设计背离劳动力市场的价值规律,已成为制约企业发展的重要原因.     

论企业档案管理与保密

本文探讨了做好企业档案管理过程中的保密工作,要从六方面着手,即:库房管理、涉密档案管理、档案的保管期限与保密期限的区分、档案管理人员职责、档案涉密情况的变化和档案密级调整.     

企业薪酬制度的改进

一、精心制定薪酬制度规划实践中，企业大都只重视生产经营计划、发展规划等，而很少制定系统性的薪酬制度规划抑或是激励计划。一些企业领导往往认为，企业效益好则职工收入跟着上涨，反之，效益差了员工少拿钱，薪酬问题似乎就这么简单，与规划问题联系不到一起。人是企业中的第一资源，是技术进步、加强管理以及实现组织战略目标的承载者。如何用好人、激励人、留住人，企业必须从整个人力资源管理的高度统筹考虑。作为其中重要一环的薪酬制度，是组织战略目标的重要支持系统和保障手段，更是企业发展的助动器。企业要按照现代企业薪酬制…     

对企业班组班务公开的探讨

本文重点介绍了班务公开的现实意义、班务公开的主要内容及班务公开所采取的形式。     

不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要

2008年国际金融危机的爆发，突显出了人力资源管理在企监孛的地位，丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪酬”这一有限资源的最佳效力，不断满足职工物质文化生活的需要，是我们不可回避的课题，也是我们必须探索和解决的问题。     

企业薪酬成本管理与控制的思考

知识经济时代,人才极大地影响企业的竞争能力,提高薪酬水平是吸引、激励和留住人才的主要手段。企业要树立完全薪酬成本观念,合理设计薪酬结构,完善人才选拔和聘用制度,构筑良好的企业文化。     

国有企业薪酬制度改革的思考

本文从国有企业原有的岗位技能薪酬制度分析入手,阐述了如何建立以激励为核心的有效的薪酬体系.探讨了职位绩效薪酬制度的内涵、特征、设计流程和实践中的实施要点,从而使国有企业的薪酬制度改革有的放矢,以吸引和保留优秀人才,在激烈的人力资本竞争中树立优势.     

检务公开中权利救济制度之构建

在检务公开中,权利救济制度的构建应当依照"权利→侵害→救济"这个逻辑主线进行分析和论证.按照权利内容的不同、权利属性的不同和权利主体的不同,在检务公开体系中,共涉及知情权和隐私权、诉讼权利和非诉讼权利、社会公众和诉讼参与人三对范畴.在构建检务公开权利救济制度的过程中,应当分别理清这三对范畴,从而根据权利主体、权利内容和权利属性的各自特点,按照相应的程序,进行权利救济.     

关于实行年薪制审计的思考

为了发挥年薪制的激励与约束作用,许多单位逐步开展了年薪制审计。年薪制审计已成为企业一个重要的管理措施。文章针对年薪制审计的实践,从内部审计的角度,就如何实行年薪制审计、如何发挥年薪制审计的作用、如何小断完善年薪制审计等三个方面进行了探讨。     

企业内部岗位绩效工资制度的研究探讨

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,企业活力的大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力.随着全球经济的不断发展,有色金属行业在国际市场竞争日益激烈,建立适应市场要求的岗位绩效工资制度,是企业工资制度改革的发展趋势.本文就企业内部分配机制改革的一些问题进行探讨.     

论社会保障制度在公共危机中的作用

阐述了社会保障的互助功能和在政治、经济及社会发展方面的调节作用,分析了现代社会个人危机与社会风险、公共危机的关系.认为完善的社会保障制度通过保障社会成员的基本生存权利,可以化解社会风险,减少公共危机.     

关于企业实施岗薪制的探讨

目前,国有企业实施岗薪制的时间不长,应用还不广泛。从更好地推广应用岗薪制的目的出发,对岗薪制有关的工资结构、岗位分类和岗位归级、与岗薪制相关的分配制度以及绩效工资考核等五个方面进行系统地介绍。在此基础上,对岗薪制的成效和存在的问题进行了分析,提出进一步完善岗薪制的几点对策。     

简述宽带薪酬设计

介绍了“宽带薪酬设计“的概念,宽带薪酬的利与弊及宽带薪酬对调动员工积极性的作用。     

论国有企业薪酬改革

文章对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,提出了作者对国有企业薪酬改革的思路、想法及措施。     

论改制矿山联合企业实施安全确认制度的要点

文章针对矿山联合企业改制后，安全生产工作条件发生了一系列变化后，实施安全生产条件确认制度的必要性、要点和注意事项进行了总结和探讨，对类似企业的安全管理和实施安全生产条件确认制度具有一定的参考意义。     

浅淡尾矿库安全在线监测系统

介绍了尾矿库在线监测系统监测的主要内容及相关仪器设备的应用。相对于人工传统监测,尾矿库在线监测系统能够实现重要监测指标在各种气候条件下的连续实时监测,大幅降低尾矿库管理人员的工作强度,监测数据的精度高。并对尾矿库在线监测系统的发展提出了一些看法和建议。     

对高等学校创业教育模式及保障体系构建的探讨

近年来,随着我国高校的不断扩招,高等教育正在逐步走向大众化阶段,大学生就业难已经成为高等教育的一个突出问题。创业教育作为一种教育理念和教育实践越来越受到重视,高等学校创业教育保障体系是为了保障实施创业教育而建立的。通过借鉴国外高校的创业教育体系,结合中国的实际情况,探索了创业教育模式以及创业教育保障体系的构建,以期能为我国高校大学生创业教育的发展提供一点启示。     

浅析企业薪酬体系的设计

从薪酬体系的设计角度阐述了薪酬体系设计的基本程序，以及在薪酬体系设计中应注意的问题。