解除劳动合同的钱该怎么花？

近年来,随着中国国有企业改革的逐步深化,一部分国有企业职工通过有偿解除劳动合同的方式与原企业有偿解除了劳动合同。这一部分职工中,由于企业效益好坏和本人工作年限不同等诸多因素,得到的补偿金额多少也不等,少的几万,多的20多万。但不管多少,都面临一个共同的问题,那就是     

中国三大石油公司2001年有关经济指标

有偿解除劳动合同人数中国三大石油公司2001年有关经济指标     

新民市石油公司:为离岗职工解忧

辽宁省新民市石油公司在努力做好职工思想政治工作的同时,积极做好有偿解除劳动关系人员的善后工作,不仅使减员工作得以顺利实施,而且确保了企业的稳定。 一是公司对所有自愿解除劳动关系的离岗职工,自该职工离开企业工作岗位之日,由公司足额缴纳社会养老保险金,并办理好养老保险手册交给职工,确保了离岗职工社会养老统筹缴费的连续性。     

企业知识传递对策研究

问题的起源 随着市场经济体制的建立和社会的不断发展,石油企业内外环境发生了许多新的变化,加上实施有偿解除劳动合同政策的推波助澜,使得石油企业一大批技术骨干,连同他们掌握的企业发展需要的核心技术,离开了曾经出巨资培训和训练他们的单位,使得在他们走后的很长时间里,其他员工由于平时没有接触过他们的     

如何搞好企业资产经营中国有资产保值增值工作

如何搞好企业资产经营中国有资产保值增值工作邓昌华，李景华，马学燕企业推行资产经营责任制，其最大的特点就是要将以往企业对资产的无偿占用转变为有偿使用，并注重资产的投入必须取得相应的回报。因此，管好用好企业的国有资产，实现国有资产保值增值，这是企业进行资...     

面对新的挑战企业要加强精神文明建设

中国石油物资装备（集团）总公司是中国石油集团最大的物资供应中心。2000年，公司随着集团公司主业分开分立后，物资采办格局发生根本性变化，国内经营面临困难；创造利润的出口业务部门划出公司；占职工总数50.3%的人员有偿解除劳动合同，给整个职工队伍带来很大震动。应该说，这一年是公司坚决执行集团公司深化改革的部署，迎接严峻挑战的一年。面对利益格局重大调整带来的严峻考验和挑战，公司党委坚持把握大局、稳定队伍，紧密围绕公司改革和生产经营的形势变化，努力加强和改进党的工作。通过公司上下的共同努力，全年实现销售收入42.…     

燃气销售企业劳动合同解除的法律风险及对策分析

针对燃气销售企业劳动合同的解除产生纠纷较多、存在大量争议的问题，对劳动合同的解除作了清晰的脊定，阐述了燃气销售企业劳动合同解除的双方协议解除合同、劳动者单方解除合同、企业单方解除合同3种类型，以及分析了包括解雇试用期劳动者、解雇严重违纪违规劳动者、解雇给单位造成损失的劳动者、解雇被追究刑事责任的劳动者、解雇与其他单位建立劳动关系的劳动者及解雇接触企业商业秘密劳动者面，临的6大法律风险，并结合有关法规规定及具体实践提出相应的防范对策。     

再就业实现“软着陆”

江汉石油管理局先后从主业转岗分流职工1 2000多人,下岗职工7554人。去年6月份,协议解除劳动合同(以下简称“协解”)1 7453人,占企业职工总数的三分之一。我们不是简单地把职工“一推了之”,而是“两手抓”:一手抓减员,一手抓再就业,实现了减员分流的“软着陆”。目前,7500多名下岗职工已有5400多名实现再就业;协议解除劳动合同的1 7000多人中已有4000多名重新走上工作岗位。 我们对再就业工作有以下体会:     

道是无情却有情——江汉油田四机厂成功实现无震荡减员

作为一个生产石油钻采专用设备的制造企业,江汉油田四机厂和许多老牌“资深”的国有大中型企业一样:机构设置小而全,“企业办社会”的包袱重,主辅人员配置倒挂,管理层次多,人工成本高等。这些都严重地阻碍着企业的发展。 去年6月,中国石化集团在系统内推行减员增效,实施职工与企业协议解除劳动合同。该厂面临的最大现实就是“两个势在必行”,一是减员势在必行,二是实行改制势在必行。但该厂党政领导认为,减员作为企业改革的一种手     

铁人长子忆铁人

铁人的子女都过着普通人的生活,有的退休,有的有偿解除了劳动合同,有的过世。他们一向低调,靠踏实努力获得了社会的认可。这是一次"偷偷"的采访,从头至尾,都未敢拿出笔和本。采访断断续续,有时是宾馆聊天,有时是餐厅偶遇,有时是会场搭讪,最后一次是在医院走廊。所有的交流,更像聊天……     

时事杂谈

买断工龄 苏正 大港油田1998年五六月份出台一个政策,鼓励职工自谋职业。结果100天之内,939名职工与单位解除劳动合同,在得到一笔“安置费”后,自己谋生去了——是谓“买断工龄”。大港油田为此花了一笔为数不小的“安置费”。 工龄能卖多少钱?     

构建大科技体系促进油田企业整体协调快速发展

一、科技进步是企业持续发展的强大动力 1999年中国石油集团公司进行重大改革重组后,以原新疆石油管理局的核心业务、75%的优良资产和28%的职工总人数组建了新疆油田分公司.管理局的企业性质发生重大变化,由特大型油气生产企业转变成一个以为油气勘探开发提供工程技术服务、生产服务为主的企业,由原先的生产经营型企业转变为资产经营与生产经营相结合的企业.2000年新疆石油管理局与新疆油田分公司正式分立运作后,管理局的资产总额由原来的5,022,914万元降为1,251,766万元,占原企业资产总额的24.9%;职工总人数由99,777人降为71,702人,占原企业职工总人数的71.86%,企业的生存与发展面临着前所未有的挑战.     

有一种光芒叫想法

在再就业的路途上,扩展见识,紧贴时尚,开拓思维,对择业是很有裨益的。也许,就是那一点点见识,一点点启示,一点点创意,就会成就一个梦想。 美丽使者 吴秀莲原是大庆一钻井企业的职工,与企业解除劳动合同后,她萌发了开高档美容院的想法。她的想法遭到了家人的极力反对,但吴秀莲铁了心要干,她南下广州学习美容知识。     

与国企“拜拜”

2月下旬,广州石化总厂下属的第三产业华穗机电工程公司与母体完全剥离,广州石化对其所属职工采取了“自愿去留”的宽松做法,即不想与国有企业解除劳动合同者,可返回广州石化觅岗就业,亦可受聘于已剥离出去的华穗机电工程公司,同时保留国有企业劳动合同制职工身份并享     

中国石油化工集团公司安全生产禁令(试行)

<正>一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒,违者予以开除并解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带,违者予以开除并解除劳动合同。三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣,违者予以开除并解除劳动合同。     

《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒,违者予以开除并解除劳动合同。 二、严禁高处作业不系安全带,违者予以开除并解除劳动合同。     

劳动合同履行须遵规守约

集团公司和王欣本人都有违规、违约之处,双方应按照劳动合同法规处理劳动关系。劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同。本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题。王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》对全日制用工都主张单一劳动关系,劳动者只能与一个用人单位有劳动关系。本案中,王欣经过竞聘被集团公司派往下属关联法人企业宇宙公司,尽管与宇宙公司签     

个人取得集体企业改制资产征税有新规

根据国家有关规定,集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人。为了支持企业改组改制的顺利进行,国家税务总局目前对企业在这一改革过程中个人取得量化资产的有关个人所得税征收作出明确规定。对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,不征收个人所得税。对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产,暂缓征收个人所得税;待个人将股份转让时,就其转让收入额,减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额,按“财产转让所得”项目征收个人所得税。对职工…     

构造企业财务“支柱”

企业的健康发展需要财务资产系统的战略支持。正确处理国家、企业和职工三者利益关系,推行目标成本管理,加强财务队伍建设,是做好新时期财务资产管理工作的关键。     

石油企业固定资产闲置的原因及盘活对策

在调查实际情况的基础上 ,简要分析了石油企业固定资产闲置的主要原因及由此造成的危害性。从推行集中管理、统一调配、开展有偿租赁 ;对闲置资产进行技术改造 ;建立健全各级资产调剂中心 ,拓宽盘活渠道 ;制定和完善盘活闲置资产的奖励办法 ;报废淘汰部分闲置固定资产等几个方面着重论述了盘活石油企业固定资产的主要对策。