多方合力实现再就业

我国有13亿人口,就业和再就业工作始终是一个值得高度关注的问题。当前我国的再就业工作取得了哪些成绩,还存在哪些问题,今后将出台一些什么样的相关政策?针对这些问题,记者日前采访了劳动保障部培训就业司司长于法鸣。     

国外国有企业的股份制改造及重组上市

国有企业改制中怎样解决冗员问题国有企业的改革与改制必然按照市场经济的要求 ,改变计划经济体制下形成的“高就业、低效率”的劳动就业体制 ,释放企业冗员。中东欧和前苏联国家在经济转轨过程中也遇到了这个问题。这些国家的失业率一般在８ %—１６ %之间 ,在对待失业的问题上 ,有的国家是让企业冗员在短期内释放出来 ,失业率就比较高 ,有的国家采取缓释的做法 ,如俄罗斯 ,以工时调整代替解雇职工 ,以补贴方式鼓励企业雇佣失业职工 ,使得失业率保持在５ %。处理失业问题的基本方法有三种 :一是从资金上适度扶持 ,帮助失业者再就业。二是建…     

化解过剩产能要安置好职工

<正>人力资源和社会保障部、国家发展改革委等八部委日前印发通知,要求各地坚持把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重,稳妥推进职工分流安置。对前期安置后仍处于失业状态的职工,要及时办理失业登记,提供公共就业服务,纳入常住地就业创业政策扶持体系,促进其及早再就业。     

再就业培训应树立符合市场需求的新观念

随着国有企业改革的不断深入,就业及再就业问题也越来越成为当前影响企业改革、发展和稳定的一个大问题。为了解决富余和下岗人员的就业问题,提高他们的就业能力和自身素质,必须有针对性地开展再就业培训工作,使再就业培训对推进油田实施再就业工程起到积后劲、蓄能量的作用。     

用“三个代表”重要思想指导再就业

做好下岗失业人员再就业工作,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是地方党委和政府的事情,也是企业应尽的社会责任。我们石油企业一定要深刻理解、全面贯彻落实中央领导指示精神,积极协助各级政府,进一步做好再就业工作,确保企业和社会稳定,为石油石化企业的改革和发展创造良好的社会环境。     

职业教育痛苦循环的症结所在

正职业教育是劳动力生产和再生产的关键环节,是教育体系与经济社会发展对接的重要枢纽,是一个国家和地区现代化的强大动力。因此,大力发展职业教育,是一种长远的、积极的就业支持政策,有利于拓宽就业渠道和增加就业岗位,可以提高劳动者的就业能力和适应职业变化的能力,实现劳动力资源的重新配置和调整,促进劳动者再就业,化解社会矛盾,意义十分重大。职业教育用一句话来说,就是"传授某种职业或生产劳动必须的知识、技能的教育"。     

企业去社会化背景下离退休人员维稳工作探析

<正>近年来,随着国家出台相关企业离退休人员社会化的政策要求,离退休管理和服务社会化成为大势所趋,不可逆转。面对改革大势,企业离退休人员格外关注,由此产生了种种思潮,也显现出许多担忧和不稳定因素。为此,兰州石化离退休工作管理部积极面对,迎难而     

贫困大学生救助机制探析

贫困大学生救助问题国家已经出台了许多政策,社会和各高校也极力配合。结合已出台的诸种政策构建贫困大学生救助机制,力求通过国家、社会、学校多方面积极努力对贫困大学生进行有效援助,解决贫困大学生面临的经济、心理等方面问题。     

新闻热评

<正>国企改革顶层设计出台倒计时事件:据《经济参考报》消息,备受关注的国企改革已经出现更为积极的信号。目前国家正在加快制定国企改革顶层设计方案,已经进入正式出台倒计时。点评:中共中央总书记、国家主席习近平近日在吉林调研时指出,推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能。这意味着资本市场稳定后,中国将不失时机地揭开全面深化国企改革向纵深发展的大幕。国     

再就业工程:堵源与开源并重

本文将国有企业职工下岗与再就业工程分为三个层面,着重从堵源与开源相结合的角度出发,对当前的再就业工程进行了对策思考。     

中国着手制定产业准入政策

从国家宏观决策部门了解到，我国正积极研制产业准入政策。其核心内容为：除自然垄断性领域外，都将扩大向集体资本、私人资本和外资开放。在融资方面将开辟新的渠道，同时引入竞争机制，打破政府垄断经营管理的格局。有关人士认为，这一政策出台将对社会主义市场经济产生...     

再造就业坦途

存续企业是整个石油石化行业减员增效的实施重点;而再就业更是重中之重。再就业的成功与否直接关系到减员的进程,也直接影响企业的安全,平稳运行。作为一项系统工程,再就业存在着许多问题,例如再就业的企业意义、发展方向、实现途径、操作办法、配套环节以及后续保障等等,都需要在工作中进行探索,找出适合于企业实际情况的解决办法。运用市场可以有效地进行人力资源配置,即再就业的实现。领导的关注、关怀可以有效地凝聚下岗、失业人员的战斗力,为再就业奠定基础。在思路上,江汉油田和吉化集团分别集中地给我们提供了市场化运作与领导关注两个角度;在方法上,既可以运用中介公司,又可以发挥工会等领导机构的作用。我们相信,正是二者的出色工作才会打造出再就业的坦途。我们主张多种力量共同合作,实现再就业的根本解决,而非短暂的缓和。     

规范土地行为 盘活土地资产

土地资产是企业总资产的重要组成部分。石油企业重组改制以前,在国家政策的指导下,拥有了大量的无偿使用的划拨用地,近年来随着国有企业改革改制的不断深入和国家出台了一系列严格土地管理的措施,土地资源的资产价值充分体现。因此,企业必须依法     

低碳经济视域下石油企业管理创新探讨

经济发展给我国的生态环境造成了一定程度的破坏,尤其是对于能源类企业而言。近几年来,我国对环境保护越来越重视,同时对经济可持续性的发展以及环保性进行了更多的重视。国家针对当前环境的恶化及时提出低碳经济的概念,并为此出台了相关的政策。当前,传统的石油企业生产管理模式,对我国的生态以及自然环境产生了严重的影响,国家在提出生态建设的同时,石油企业在响应国家政策号召的同时,也进行了一系列的改革以及创新,从而实现自身的低碳环保,国有企业要尽快地进行优化以及转型,促使石油企业的经济和当前生态环境能够和谐统一。     

妥善移交油田企业办社会职能

分离企业办社会职能,是当前国有企业改革面临的一个重大问题。国家已出台了相关政策,明确了移交的重点和步骤,但从全国来看,移交进展较慢,特别是对于石油石化矿区来讲,还有许多问题值得进一步探讨。     

用新思路解决石油的稳定问题

如何使国有企业下岗人员重新就业,使富余人员重新得到有效配置,这是一个关系中国石油工业可持续发展的战略问题,也是一个关系到国家政治、社会稳定的重要问题。考虑到存续企业面临的经营困难和规模庞大的富余人员,必须把解决石油职工充分就业和中国石油的发展过程统一起来,并作为各级领导的一项重要任务。     

石油企业实施再就业工程的难点和对策

减员增效、实施再就业工程是国有企业在经济体制转轨变型过程中面临的共同问题,党中央、国务院十分重视,明确提出用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,同时把鼓励兼并、规范破产、减员增效,实施再就业工程作为国有企业改革的根本任务之一。本文就石油...     

四类人员不可以被裁减

上海市劳动和社会保障局日前出台《本市企业实施经济性裁减人员办法》 ,对企业濒临破产 ,或是生产经营出现亏损 ,进入法定整顿期间 ,如何实施经济性裁员给了明确说法。《办法》指出 ,实施经济性裁减人员的企业 ,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。对已经与企业签订进再就业服务中心、保留社会保险关系等协议的人员 ,经企业与劳动者协商一致的 ,也可以列入裁减人员范围。但有四类人员是不可以被裁减的 ,他们是 :患职业病或者因工负伤 ,并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的 ;患病或负伤 ,在规定医疗期内的 ;女职工…     

国资局发布破产企业资产评估暂行规定

据《中国化工报》报道,为贯彻《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题补充通知》,做好国有企业破产试点过程中的资产评估工作,切实维护国有企业所有者,经营者和债权人各方的合法权益,最近,国家国有资产管理局颁发了《在若干城市试行国有企业破产有关资产评估问题的暂行规定》。     

中国石油集团做好再就业工作的10条途径和措施

1.大力扶持发展工矿区第三产业。 第三产业是石油石化工矿区扩大再就业的主要渠道。要求各单位按照国家产业政策和企业发展定位在继续推进主辅分离的同时,采用新的思路和方式,积极扶持发展矿区第三产业,特别是劳动密集型的中小企业和劳动服务企业。根据市场需求,积极拓展商贸、餐饮等传统服务业,努力发展旅游等新兴服务韭,重点开发社区生活服务、物业管理公共管理及清洁、绿化、社区保安、公共设施维护等公益性岗位,不断拓宽工矿区服务领域,开辟新的就业岗位。