浅谈事业单位人事档案管理改革及实践

人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,而目前我国事业单位的人事档案管理面临着诸多的难题,许多事业单位内部的人事制度安排与发展规划都做出了一定的创新,以实现人事档案的管理满足新形势、新变革的要求。本文针对人事档案管理的改革提出了一些个人的见解,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

论我国充分利用人事档案的改革措施

国外人事档案管理呈现分类管理、开放利用的特征，而国内人事档案管理呈现集中统一、封闭管理的特征。国家人事档案在利用 方面存在管理理念陈旧、管理模式单一和管理方式落后等主要问题，因此，提出了以充分利用为目标的人事档案改革新路径：树立新 服务观，适度公开人事档案；建立管理新模式，适应人事制度改革；搭建新平台，实现资源共享；培养新素质，开发特色信息。     

试析人事管理改革与人事档案管理改革

人事档案是社会公共信息的重要组成,密切联系着人才管理与人才信息资源,人事档案管理是人事管理的重要手段,人事档案管理改革要同我国行政体制改革中的人事管理改革同步发展。人事档案工作为适应新型人力资源管理的要求,就要从理念、管理方式、体制、制度等方面按人事档案管理改革的需求进行必要的调整。     

浅谈人事档案管理的现状及发展趋势

人事档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌,是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着人事制度的不断改革和深入,用工形式的多元化,人事档案管理以人为本的理念不断深入,队伍整体素质不断增强,已步入现代化、社会化之路。加强人事档案管理现代化和信息化建设,人事档案信息网络化,是人事档案管理必然的发展趋势。     

人事档案信息化管理初探

人事档案的管理工作是企业经营管理中的一个重要组成部分。以往,由于企业员工数量有限,只需利用传统纸质档案管理即可基本满足企业对员工的人事管理需求。然而,随着我国企业规模的扩大以及人事制度改革的深入,对于人事档案的要求及使用频率也越来越高,传统纸质档案管理方式已经不能满足当前的人事档案管理工作需求。本文对基于计算机网络技术及数据库系统的人事档案信息化管理进行了详细介绍,以期计算机在人事档案管理中能够发挥更大作用。     

面向服务的高校人事档案管理系统的应用研究

以“聘用制”逐渐代替“终生制”的高校人事制度改革已使当前的高校人事档案管理系统存在管理上困难.据此在SOA架构的层次模型的基础上,提出了面向服务的高校人事档案管理系统的体系结构,实现了对原有系统资源的整合和共享.以功能分析和业务流程分析为基础,探讨了系统的共享资源库的建立方法和服务接口的设计问题.最后,对该系统的具体实现进行了设计,提出了利用JMS和WESB进行实现的解决方案.该系统的提出和应用将有利于高校人事档案管理的资源整合,提高管理水平和工作效率.     

浅谈流动人员人事档案管理工作的优化

本文以优化流动人员人事档案管理工作为出发点,从人事档案管理体制的完善、流动人口管理体制的完善、流动人员人事档案管理单位的沟通以及流动人员人事档案管理队伍素质的提升几个方面对我国的流动人员人事档案管理工作作出了研究与探讨。     

强化档案审核工作 提升干部人事档案管理水平

随着经济社会的发展和我国各项制度改革的不断深入,干部人事档案管理也应当向服务的方向发展。干部人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。基于此,本文认为,人事档案管一要高度重视,强化措施,切实抓好干部档案审核工作;二要突出重点,抓好收集,不断完善干部档案内容;三要立足服务,提高效能,充分发挥干部档案的作用。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着计算机和网络技术的广泛普及和应用,企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战,人事档案信息化是当前人事档案管理工作改革的新趋势。如何充分运用现代信息化手段,建立信息化人事档案,为企业人力资源管理提供可靠依据,已然成为人事档案管理研究的重要课题。本文着重就企业人事档案管理信息化的优势、实施方法及人事档案信息化建设过程中应当注意的问题进行了探讨。     

监狱人事综合管理系统的分析与应用

随着监狱体制改革这一重大任务的提出，监狱机构改革和人事制度改革也随之而来。本课题基于我国监狱管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题，对监狱人事管理系统在考核管理和培训管理等方面进行研究，实现培训工作科学化，考核管理分级化，工资发放自动化，人事管理信息化。     

以信息化建设推动医院人事档案精细化管理

医院管理体系构建和具体应用过程中,人事档案是其中非常重要的一部分,也是必不可少的重要环节,会直接影响医院的人事调动。在信息化、精细化理念的影响下,医院人事档案管理需要进行相应改革和创新,朝着精细化的趋势发展。因此,针对信息化背景下如何推动医院人事档案的精细化管理进行分析,为人事档案精细化管理目标的实现提供有效保障。     

小议如何加强事业单位人事档案管理工作

加强事业单位人事档案管理工作,要先从提高认识、加强领导、对档案工作实行动态管理,使事业单位人事档案管理制度化。注重人事档案资料的收集,提高人事档案管理质量。加强人事档案管理工作的现代化和信息化建设。加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员的素质。人事档案管理人员要为祖国的档案事业作出贡献。     

医院人事档案管理工作过程中办公自动化的必要性及可行性建议

在医院人事档案管理工作中应用办公自动化，可有效实现档案资料的信息共享、实现档案储存方式的多样化、延长档案储存的寿命并提高档案管理工作的效率，为后续档案管理工作的开展和应用建立良好的基础。本文主要对医院人事档案管理的现状、实施办公自动化的必要性及实施办公自动化的可行性建议等方面进行综述，以提高医院人事档案管理的工作效率，提升管理质量，确保档案的安全性。     

高校人事档案信息化建设的思考

信息化的推动下,须重视加强高校人事档案管理信息化建设.以中山大学人事档案室为倒,提出开发高校人事档案信息管理系统的必要性,并通过分析目前我国高校人事档案信息化建设的主客观条件,提出进一步优化的建设思路,分享人事档案信息化建设的心得.     

人事档案管理信息化建设创新路径分析

在传统的人事档案管理工作模式下,档案资料收集以及检索的速度和效率都相对较低,人事档案资源的利用效率受到局限,不利于人事管理工作的高效开展。随着现代信息技术的快速发展、普及,人事档案管理信息化建设受到广泛关注,本文针对当前人事档案管理信息化建设过程中存在的主要问题与不足展开分析,针对性地提出有效创新人事档案管理信息化的路径建议,以供参考。     

浅析信息化时代的人事档案管理

在信息化的时代,人事档案管理的工作内容与传统的人事档案管理工作的内容已经截然不同,要做好信息化时代的人事档案管理工作,就需要用新的思路来完成这项管理工作。本文说明在信息化时代做好人事档案管理的作用、在信息化时代人事档案管理存在的问题     

浅谈流动人员人事档案管理中存在的问题

流动人员的人事档案是人事档案的一部分，它与其它人事档案的区别就在于档案的主人在现实生活中发生了流动。陈炳亮、许长对流动人员人事档案下了定义：“流动人员人事档案是指流动人员在空间位移过程中，有关社会团体与组织在人事档案管理中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种个人信息材料的集合”。     

关于加强人事档案管理信息化建设的思考

近年来,计算机网络技术得到广泛的应用,促使人事档案管理信息化。采用人工方式管理人事档案,存在着诸如效率低下、机密性差等缺点。本文通过对现代信息技术在人事档案管理中重要作用的分析,提出了建立科学完整的现代化管理体系、注重系统的管理与维护、确保档案信息数据化和服务网络化、为人事档案信息化提供硬件设施和技术保障的办法,以加强人事档案管理信息化建设。     

公司人事档案管理CAD的实践与探讨

人事档案管理是基层单位一项经常性工作,特别是经营性公司,公司业务的迅猛发展和人员扩充对人事档案管理工作要求越来越高,希望能迅速摆脱传统的手工自理方式,采用计算机进行辅助处理,以达到高水平的信息存储、查询、统计和综合分析,进而实现公司人事档案管理的办公自动化。     

浅谈人事档案管理信息化

人事档案管理工作是一项长期性、历史性工作,档案工作者需在发展中认清变化,不断转变服务理念,不断加强信息化的管理力度,勇于改革创新,不断促进我国档案管理事业蓬勃发展,更好地为国家服务、为人民服务。