加强班组安全文化建设刍议——以胜利油田电力管理总公司北区供电公司班组安全文化建设为例

班组安全文化建设,依靠文化潜移默化的渗透,对全员安全理念、安全意识、工作态度、行为习惯的形成从无形到有形进行影响,积极营造安全氛围。通过强化班组基础管理、实行班组标准化管理,提升班组安全管理水平,为企业的安全生产坚实基础。     

如何做好作业员工安全培训工作

实现安全生产不仅是国家对企业的要求,也是油田企业生存和发展的自身需要。要实现安全生产,安全培训很大程度取决于员工的安全素质,只有提高员工的安全素质和安全意识,才能使员工自觉规范自己的安全行为,减少生产安全事故和降低职业病的发生的频率,从而确保安全生产。     

我国企业安全生产管理的制度创新研究

安全预警制度缺失、财务制度安排不合理、员工安全意识培训制度流于形式和安全生产管理监督制度脆弱是导致我国企业安全生产形势严峻的重要原因.为改善我国企业的安全生产管理现状,形成长久的安全机制,制度创新是一种理性的选择;指出了目前我国企业应集中于安全预警制度创新、员工安全意识培训制度创新、财务制度创新和监督激励相容制度创新,其中,监督激励相容制度创新尤为重要.     

供电企业班组安全管理的探讨

班组是企业中最基层的单位,也是企业安全管理的基础,班组安全管理的好坏,会直接会影响到企业的稳定。本文主要对供电企业班组安全管理工作进行了探讨。     

加强建筑施工的安全防范措施

随着建筑行业规模的不断扩大,建筑企业在不断的发展和完善过程中,要努力的提高自身的管理水平,重视施工中的安全,在生产活动中制订完善的安全生产责任制,在施工的安全防护在建立完善的安全保护设施,通过学习和培训,强化全体员工的安全意识,从而减少或是避免施工过程中安全事故的发生机率,保障施工人员的生命安全及企业的财产安全。本文从建筑施工中存在的问题和建筑施工安全的防范措施进行探讨。     

浅谈如何在油田企业提高安全培训水平

油田安全培训工作是保证油田实现安全生产的一项基础工作,其目的是为了增强员工安全意识、提高员工岗位风险辨识和控制能力,满足安全生产需要。如何提高安全培训质量,提高安全培训水平,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接的支持,也就成为每个培训教师必须深入研究的课题。     

The mathematical model and simulation of the electrostatic suspension system in the vertical direction

安全预警制度缺失、财务制度安排不合理、员工安全意识培训制度流于形式和安全生产管理监督制度脆弱是导致我国企业安全生产形势严峻的重要原因.为改善我国企业的安全生产管理现状,形成长久的安全机制,制度创新是一种理性的选择;指出了目前我国企业应集中于安全预警制度创新、员工安全意识培训制度创新、财务制度创新和监督激励相容制度创新,其中,监督激励相容制度创新尤为重要.     

论建筑施工企业安全文化建设的途径与对策

建筑施工企业安全文化建设的途径与对策是:加强对安全文化建设的领导,将安全文化建设融合于企业总体文化和各项工作中,审视现有的安全管理内容和方法。有重点、分阶段地建设企业安全文化,狠抓现场标准化作业,从根本上提高员工的安全操作技能和自身素质,通过各种手段,加强宣传、教育、培训工作,提高员工综合知识与技能,采取派出去、请进来的办法,加强员工自身素质的提高。建立、健全安全规章制度和激励机制,充分发挥每一个员工的积极性和主动性,以员工为重点,家属为主要对象,不断进行引导、教育、宣传,通过舆论宣传提高员工安全意识。     

电力企业班组安全管理中风险预控策略研究

电力企业班组安全管理中的风险预控主要是抓好预防工作,要全体总动员,从思想认识人手,通过提高员工的技术水平,规范标准化作业,依靠制度管理落实安全责任,开展好安全活动等手段来实现。     

降低设备资料差错率

随着石油企业的发展,班组员工的技术素质显得越来越重要,但目前岗位员工的技术水平未能满足企业的要求。2011年,我们在完善培训模式、优化培训方法的基础上,加强班组员工现场操作技能培训力度,使班组员工的技能水平得到大幅度地提高,为作业区各项任务指标的完成提供了强有力地支持和安全保障。     

浅谈提高采油岗前培训的方法

随着油田生产发展的需要,一批新员工即将步入油田生产的一线单位,要想使新员工迅速转换角色,尽快成长为企业发展的中坚力量,岗前培训十分重要。新员工的岗前培训,关系到员工对工作的理解,关系到员工进入工作的状态,关系到企业和员工的共同发展。我们采取培养学生学习动机,注重安全教育教学,优化教学方法来提高培训质量,培养合格的企业员工。     

孙村煤矿班组管理工作的探索与实践

班组作为煤矿企业生产一线的基石，班组建设的成败事关企业的安全生产，事关职工的切身利益，事关企业的长远发展。孙村煤矿以党的十八大精神为指导，以落实岗位责任制为核心，以班组建设活动为载体，努力造就一批安全诚信班组，进一步提升企业的核心竞争力和管理水平，实现由经验型班组向知识、技能型班组的积极转变。     

包钢计量中心安全工作重实效

正为进一步加强计量安全生产,提高员工的安全意识,近日包钢计量中心采用一系列喜闻乐见的形式开展安全教育活动,宣传安全生产基本知识,让职工真正入眼、入耳、入脑,提升计量安全培训的实用性。计量中心举办了应急救护及安全防护演练,近百名职工参加了现场观摩。通过讲解员对心脏复苏术的讲解和示范演练,让员工了解掌握了现场急救     

浅谈煤矿安全教育培训的重要性

在当今企业竞争特别激烈的时代,企业为了夺得更多的人才都不断提高自己公司的员工待遇,大多以“职工利益至上,职工安全第一”为口号。但是在煤矿企业中,职工安全意识却显得略微缺乏。虽然煤矿企业都会针对工作对职工做出安全教育培训,但是这种培训看起来并不是很全面,因此,煤矿事故依旧有增不减的发生。本文结合笔者工作实际,对煤矿安全教育培训的重要性加以诠释,并提出几点加强安全培训的措施。     

企业班组安全文化建设的若干思考

加强企业安全文化建设,应该重视班组安全文化建设,优秀的班组安全文化对企业发展具有重要的意义。而班组安全文化的建设不能脱离企业文化的指导,要以建立HSE体系为契机,深入实践,加强培训,实现本质安全,努力创建特色班组安全文化。     

论煤矿安全培训在煤矿安全生产中的重要性

【摘要】煤矿企业要搞好安全生产,必须要做好员工的安全教育培训工作,提高员工的安全意识,提高员工的安全操作技能和灾害防范意识,最大限度的减少人身伤害事故的发生。     

变电检修中常见的安全问题与应对措施

变电设备的正常运行关乎生产活动的开展和社会的和谐稳定。为此,要重视变电检修工作,保证人们有足够的电可以进行生产和生活。但是,变电检修却存在一些安全问题。这些安全问题主要来源于检修工人和工作场地。为避免安全问题的情况发生,电力企业可以采取相应的措施。1)企业要提高工人对安全问题的重视程度。2)企业要重视员工技能培训活动。3)企业要重视危险点的分析工作。     

基于人因工程的施工人员安全教育效果优化研究

以人为本地开展施工企业的安全教育工作,针对施工企业施工人员安全教育的现状,从人因工程的角度探究改善安全教育效果不佳的措施。统计工作人员在接受安全教育后15 d内产生不安全行为的类别及次数,并对记录的实验数据进行分析处理,确定保护他人安全意识及规范习惯性不安全行为的安全教育效果不佳。利用得出的结论对工人进行反馈调查,结果表明问题产生的原因主要是人际关系和有针对性的安全操作技术培训强度不够。结合人因工程理论的作业活动分解理论,从安全教育培训方式、工人接受意愿和安全教育效果的保持性等方面提出了相应的改善措施,为施工企业提升施工人员安全教育培训效果提供了新途径。     

浅析电力企业职工培训

本文就供电企业员工培训策略进行深入探讨,以增进人力资源管理人员对教育培训工作的了解,拓展供电企业员工培训思路,挖掘员工潜力,从而使员工岗位培训在企业人力资源开发中发挥更为有效的作用。     

浅析“6S”管理助推班组标准化建设

通过“6S”管理体系的应用，使班组管理从粗放式向精益化转变，为打造具有竞争力的企业、建设一流素质员工队伍奠定基础。信阳供电公司变电检修部绝缘班在班组标准化建设中运用“6s”管理，将细节处理到位，在实践中进行着积极探索。