员工培训的学习曲线效应及其应用

针对焊工培训中,培训计划的不易准确制定、培训效果的难以精确评估和物料消耗成本定额难以做到有效控制等问题,对此,本文根据实际培训情况,利用一元线性回归分析法,分析了累计培训工作量和单位平均培训时间之间的关系,建立了学习曲线方程,以此估算人工工日及预测工期,成本费用,进行项目成本核算等。从而可以有效地评估实际焊工培训中员工的学习能力和适岗能力,进而可以作为员工的复审和调岗依据。     

一种面向可重构ERP系统的作业成本法

在对传统企业资源计划(ERP)中的成本方法和传统作业成本法的缺点进行分析的基础上,提出了一种面向可重构ERP系统的作业成本法.该方法建立在广义工作中心的动态可扩展结构基础之上,由将企业资源消耗分配到基本工作中心、将基本工作中心资源消耗分配到作业、将作业资源消耗分配到成本对象以及各级广义工作中心成本滚加计算等四个步骤组成.该方法继承了传统作业成本法面向过程的特点,能够支持过程重构驱动的ERP系统企业内和企业间重构,实现了最大程度降低过程结构成本.算例表明,与传统制造成本法和作业成本法相比,该方法能够为可重构ERP系统提供更有效、准确和集成化的成本信息和决策支持.     

项目管理进度控制分析及对策

项目施工进度直接影响到整个项目所消耗的资源量、工作量以及工期时间，贯穿于工程账目的整个过程中。本文首先分析了项目施工进度控制的重要性，其次，阐述了影响工程项目施工进度的因素，同时，就如何有效加强项目管理进度控制进行了深人的探讨，具有一定的参考价值。     

基于JAVA的部门日常操作管理系统

本设计主要旨在开发一个应用程序,可以用来满足各部门的日常管理操作,并可以定期产生符合公司要求的安全审计方面的报表。在本文中主要介绍了DOs(Delivery Operation System)系统的设计与实现过程,详细讨论了总体设计思想,数据库设计和功能模块的设计。本次开发的程序主要功能有:员工信息的录入,员工注册到指定项目,从指定项目释放,员工信息查询,员工请假流程审批,员工加班流程申请审批,员工离职申请状态跟踪,项目人员配置计划等功能。     

基于行为效应的MRO服务中心多技能工调度优化

人力资源是MRO服务中心调度的重要因素。将多技能工调度与员工行为效应即学习和遗忘效应相结合,以最小化任务总完工时间为目标建立模型,并用分段染色体遗传算法进行求解。在模型中考虑多技能工掌握的技能和任务的技能需求相匹配,并考虑员工在一个任务点可以使用其掌握的多项技能。通过算例对模型进行分析,发现任务数量和员工数量对任务总完工时间和作业时间有影响,且考虑行为效应的指派能优化员工安排,缩短任务总完工时间。说明人的行为效应对企业实际利益有重要影响。     

发动机总装车间中转库房布局优化

本文针对发动机总装车间的中转库房的布局和约束条件,采用自适应变异粒子群算法进行求解,得出中转库房的更优布局。考虑工位物料消耗时间将总装线有效工位进行分组,根据分组对中转库房进行分区,抽出合理的数学模型,通过比较可知,优化后的搬运时间明显降低,提高了中转库房的运作能力。通过实际数据的应用验证了模型和算法的有效性,中转库房的分区思想有明确的改善效果,可以作为实际车间布局的参考。     

海管全自动焊系统备件及消耗计算软件包的研发

本文通过收集统计施工数据,分析项目工作量与所需设备备件和消耗材料数量关系,通过ExcelVBA编制程序计算备件和消耗材料与他们工作时间之间关系,生成备件和消耗材料使用寿命的数据库。根据使用寿命的数据库编制计算项目所需备件和消耗材料数量的计算程序,自动生成清单,为以后计算项目所需备件和消耗材料提供技术资料。     

基于PERT的多因素影响下的项目工期风险评价

为了有效控制工程项目的工期风险,提出基于PERT的多因素影响下的项目工期风险评价方法。本文从分析影响项目工期的风险因素出发,对每一风险因素所引起的项目作业拖延时间根据其特征可以给出不同的假设分布,确定各风险因素对作业的影响,并通过蒙特卡罗模拟确定项目各路径工期的分布。通过仿真,可以直观、方便地分析风险因素对项目工期的独立影响和组合影响大小,为项目进度风险控制提供了多角度、多维度的视角。     

网络技术在工程建设项目上的应用

用网络技术安排确定项目建设工程工期,可以全面、总体地筹划项目工作,促使工期计划更加合理、效果最好、工期最佳。可以科学安排作业计划,调配利用资源和有效控制成本,在一定的人力、物力、投资情况下,以最短的时间和最省的人力完成项目工期,取得最佳的经济效果。本文就如何用网络图确定项目最佳工期介绍网络技术在工程项目上的应用。     

汽车生产物流作业肌肉骨骼损伤风险评价及改善研究

对我国汽车生产物流行业中存在的职业性肌肉骨骼损伤(OMSD)的危险因素进行分析,发现作业中主要以手工搬运为主,并且自动化程度低。结合已有研究证明的OMSD影响因素和汽车生产物流行业现状,选择了快速上肢评估(RULA)量表进行风险评价,并对作业过程中存在的问题进行改善。得到的结论:(1)快速上肢评估量表能够与汽车生产物流作业现场实际情况相结合,能够准确的对不同的作业工种的肌肉骨骼损伤风险等进行评价。(2)汽车生产物流员工的肌肉骨骼损伤风险较高。(3)应用作业方法改善,辅助作业器具的使用和行政管理方法的调整能够有效地降低肌肉骨骼损伤风险。     

介质置换带压管线开孔施工技术

本文以北方港航石化码头改造项目汽油管线采用自来水置换原管内残油,利用自来水冷却进行开孔和焊接作业,描述了作业过程和应注意的事项,可以为同类施工作业提供参考。     

准时生产环境下工厂物流能力需求分析

通过对某汽车主机厂的工厂物流系统进行实地考察,运用流程作业分析方法,剖析了准时生产环境下工厂物流作业组织和流程。根据物流各环节工时消耗规律,基于生产计划、零部件需求、零部件包装体积和作业参数及工序建立了面向混流汽车生产线的物流能力需求与平衡的数学模型,为合理地测算物流系统工时及设备需求,量化物流劳动强度,平衡系统内各部分物流能力,提供了较为科学的方法。算例表明,建立的数学模型是正确并有效的,可为实际应用提供指导。     

能力验证试样选择的探讨

本文从对实验室能力验证使用的试样要求的分析出发,通过实际组织和参加能力验证项目的实例与体会,对能力验证试样的选择过程中应如何保证均匀性、稳定性、参数取值的合理性和包装运输储存等影响问题进行了分析和探讨.     

基于学习曲线方法的残疾人生产线工作绩效提升研究

为履行社会责任和避免向残疾人支付就业保障金,许多企业雇佣了大量残疾员工。鉴于业内激烈的竞争,员工的工作效率成为了企业发展的命脉。为了提高残疾员工的工作绩效,本文引入了一个可以区分残疾员工和正常员工的工作绩效特殊因素,并根据累计生产、累计差异和生产时间之间的规律,基于双因素学习曲线模型,建立了一个针对残疾人的学习曲线模型,并用F集团的实际数据来检验该模型,发现该模型更准确,更具有可行性,提出了提高残疾员工工作绩效的具体解决方案,也为相同类型的企业决策人提供一些参考。     

面向多用户环境的MapReduce集群调度算法研究

针对MapReduce集群现有调度策略在多用户环境下无法根据用户的实际资源需求实现动态资源分配的问题,提出了一种基于历史执行信息(HEI)的MapReduce集群调度算法——HEI Scheduler。该算法通过建立集群作业执行信息的收集和分析机制,得到各用户组资源需求随时间变化的规律,并以作业实际占用slot的时间作为作业占用资源量的衡量标准,进而动态地确定资源池的最小共享资源以及集群剩余资源分配的权值。实验结果表明,执行信息分析机制能够更准确地表征作业对资源的需求,采用集群调度算法HEI Scheduler能够有效地缩短作业的整体执行时间。     

电能计量二次回路故障的处理方法

电能计量概括的来讲就是对电能消耗的测量和统计。在现实生活中,准确计量电能消耗情况对国家掌握用电情况、结算用电费用、合理调度电能等方面都具有重要意义和深远影响。因此,应当重视电能计量装置的运行情况,采取积极有效的措施保障电能计量的准确。本文基于电能计量的重要性,对电能计量二次回路故障进行了分析,提出了几点可靠有效的故障处理方法。     

模特排时法在餐饮作业效率的应用研究

模特排时法是融动作分析与作业时间测定为一体的作业时间测定方法,餐饮业是劳动密集型、高服务效率要求的服务业。用模特排时法并辅之以作业分析法对某高校饮食服务中心的原饭菜销售作业进行了动作因素分析记录,利用"5W1H"提问技术和"ECRS"改善原则分析了原作业方案的存在问题和改善要点,制定了基于模特排时法的3个改善方案,并对新旧4个作业方案从服务周期时间、时间利用率、员工数量、设施数量方面进行对比分析。结合改善方案的制定过程和效果,总结了模特排时法在餐饮业中的具体作用和如何在餐饮业中应用模特排时法。     

高原矿山对选矿自动化的应用探析

本文主要阐述了高原矿山对选矿自动化的具体应用。根据高原的实际情况，采取了一系列的有效措施使系统可靠性得到提升，不断的对工艺生产过程进行有效的控制，并使工艺具有的技术指标更加的趋于稳定，从而能够使劳动强度得到降低，还可以使设备的作业效率得到有效提升，并使各工序的工作效率以及作业能力得以平衡。除此之外，还能够使工作环境得到很大的改善，并使产品回收率以及产量得到提升，成本得到降低，从而对最终产品的合格率以及最大化进行保证。     

浅议绩效评比与公平理论

绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。     

基于基元操作分解的装配作业工时计算

为解决装配线基础工时数据缺乏以及工时制定复杂的问题,提出了基于基元操作分解的装配作业工时计算研究.根据装配线加工特性提出了符合装配生产实际的工时定额计算模型,针对其主要分量人工作业时间难以快速、准确地确定的问题,提出了基于基元操作分解的方法,给出了基元操作的概念和基元操作分解的原则,定义和分析了汽车部件装配线中常用的基元操作.对一组装配作业进行了分析,通过与原有定额的对比验证了方法的有效性.该方法简化了装配作业工时定额制定过程,为快速、准确制定基础工时定额提供了良好的理论模型.