高校图书馆人本管理新论

"人本管理"是现代管理的发展趋势.从管理创新的角度,论述了高校图书馆"以人为本"的管理理念;以管理心理学为依据,探讨了实施"人本管理"的有效途径.     

论图书馆管理中的人本管理

人本管理是现代管理理论的深化和发展,其核心是尊重人和激发人的情感。图书馆人本管理的主要内容是了解馆员的需求,科学用人、合理用人,为其创造一个宽松的工作环境;想读者所想,急读者所急,无论是图书馆的环境建设还是服务都要体现以人为本,满足读者的需求。     

高校图书馆的人本化管理

在全球网络化的新型环境下,数字图书馆成了现代图书图书馆发展的主要趋势.论述在高校图书馆管理中实施人本管理思想的重要性及必然性,并提出了以实施人本管理的策略及方案.     

高校图书馆人本管理新论

“人本管理”是现代管理的发展趋势。从管理创新的角度．论述了高校图书馆“以人为本”的管理理念；以管理心理学为依据．探讨了实施“人本管理”的有效途径。     

高校图书馆人力资源管理初探

分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出通过树立以人本管理为核心的新理念和健全以聚才、用才、励才为核心的新机制等措施,进一步加强高校图书馆的人力资源管理.     

高校图书馆的人本化管理

在全球网络化的新型环境下，数字图书馆成了现代图书图书馆发展的主要趋势。论述在高校图书馆管理中实施人本管理思想的重要性及必然性，并提出了以实施人本管理的策略及方案。     

浅谈高校机关中的"人本管理"

“人本管理“是“以人为本“在管理层面的体现.“人本管理“可以理解为“能本管理“,就是“以人的能力为本“的管理.“人本管理“在高校机关中的具体运用可以体现为四个方面:管理规则制定应以被管理者为中心,而高校机关管理以管理者为中心;将“以人的能力为本“渗透到各管理环节;“以结果为本“的管理优于“以规则为本“的管理;项目主办制是能力开发的有效形式.     

“以人为本”做好高职图书馆管理与服务工作

当前,高职图书馆的管理与服务应"以人为本",这种"以人为本"不仅是对从事管理的馆员进行人性化管理,还要对服务对象进行人性化管理,营造人本化和谐环境,提升高职图书馆管理水平和服务质量,实现高职图书馆人性化管理与人性化服务的有机统一。     

高校图书馆读者需求及人本化服务的研究

高校图书馆人本化服务就是以读者的需求为中心面向读者提供服务。在成都工业学院学生中进行了抽样调查的研究,依据印度图书馆学家阮冈纳赞的"图书馆学五定律"对图书馆人本化服务提出了对策。     

高校教育管理中的人本管理理念

在高校教育管理中引入"以人为本"的人本管理理念是非常必要的,高校应尊重学生主体地位,打牢扎实的素质教育基础;应强调实现学生个性解放,重点培养学生的创新能力;高校要提倡调整教育管理理念,努力为学生营造一个支持性的成才环境.