知识经济时代管理“八化”

随着知识经济时代的到来 ,企业管理也必将迎来新的变革。探讨知识经济时代企业管理的特点 ,使企业管理人员及与此相关的政府部门、教育部门等能早作筹划 ,无疑具有重要的理论意义和实践意义。知识经济时代 ,经济动力、生产方式、产业内容、劳动力结构等的变化 ,将使企业管理进入一个新的时代 ,产生新的组织形式和管理方式 ,企业管理将出现一些新的特点。管理对象无形化　在工业经济时代 ,主要管理厂房、机器、设备、资金、能源、原材料等有形资产。在知识经济时代 ,既要管理有形资产 ,还要管理知识、信息、专利、商标、版权、商业秘密、企业…     

面向知识经济的企业创新

面向知识经济，企业发展的决定因素和在国际竞争的成败就是看其创新的能力。管理的创新和技术的创新是知识经济的灵魂，管理创新尤为重要；只有不断创新管理理念，建立系统创新机制，采用企业经营管理新策略，才能在知识经济时代生存和发展。     

知识经济背景下企业的职业生涯管理

随着知识经济时代的到来,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须实行职业生涯管理。在对知识经济背景下企业职业生涯管理的内涵、特点进行分析的基础上,探讨了企业职业生涯管理的策略。     

略论知识经济时代的企业知识管理

21世纪将是知识经济时代,企业管理正发生着由对实物的管理转向对知识管理的转变.知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式,如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题.本文对知识管理的内涵、范畴、内容以及实施要求进行了研究,提出了企业面临知识管理浪潮所应采取的对策.     

知识经济条件下的企业管理创新

在知识经济条件下,企业的生存与发展取决于创新．企业管理创新要求企业家具有“大智慧”,实行柔性管理、战略管理和知识管理．否则．企业就难以适应时代的发展．     

浅谈知识经济时代的企业管理创新

在分析企业管理创新内涵、分类及作用的基础上,着重研究了知识经济时代的企业管理创新,并针对我国现代企业管理现状,提出相应的解决途径。     

浅谈知识经济与现代企业管理理念

本文论述了企业管理将从落后的工业化管理模式转向知识经济管理机制的时代要求特点 ,分析了几种管理模式及知识经济对企业管理的重大影响     

知识经济时代企业管理创新的发展趋势

从知识经济时代企业管理创新的需要来看,今后一个时期,我国企业管理创新．将向观念管理、盟约企业、“投入”精神和反思式管理发展,而新旧管理模型的完美结合将是现代企业管理的最佳出路。     

知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征,着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

试论企业迎接知识经济时代挑战的一种新的生产模式——大批量定制生产模式哲理与实施方法探讨

阐述了知识经济时代企业所面临的挑战,在介绍制造企业模式演变的基础上,说明了大批量定制生产模式是企业迎接知识经济时代挑战的一种生产模式,并对大批量定制生产模式的内涵、哲理与实施方法进行了论述,对知识经济时代企业发展战略的制定提出了一些理论与技术建议。     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.     

浅议知识经济时代管理观念的转变

知识经济时代即将到来，企业生存与发展始终离不开管理观念的更新。为了适应知识经济的客观要求，本文着重从四个方面提出管理观念的转变。     

知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征，着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

知识经济时代的管理创新

分析了在知识经济时的的必然性及期重要形式。提出在知识经济时代管理创新的内容与形式也要有所创新,从管理创新的角度来阐述其在知识经济时代发挥的重要作用。     

知识经济时代的企业理财

知识经济时代是社会科学和自然科学携手共进的时代 ,知识经济的出现彻底改变了经济增长方式 ,对社会经济领域产生了深远的影响。企业理财在观念、对象、方法、制度、体制等方面发生了巨大的变化。预见企业理财的变革趋势 ,建立企业理财的新体系 ,具有重要的现实意义。     

知识经济下企业财务管理的变革

21世纪是知识经济迅速发展的时代,企业财务管理目标呈多元化趋势,无形资产成为企业管理的重点,人力资本所有者成为企业税后利润分配的主要参与者。建立健全以财务管理为中心的管理体系,企业财务管理观念必须全面更新、效果必须做到最优。     

知识经济时代企业领导与企业凝聚力

本文从知识经济时代企业员工的特点,分析企业领导和企业凝聚力的关系。着重介绍知识经济时代为提高企业的凝聚力,企业领导应具备的素质和领导行为中应注意的问题。     

知识经济时代高等院校的职能和作用

探讨了知识经济时代高等院校的知识生产、知识传播和知识物化这三大职能，指出和论证在知识经济时代，高校已成为知识经济的增长源、高科技企业的起源地以及知识企业家的摇篮。     

知识经济时代人力资源管理理念的发展

论述了知识经济时代企业人力资源管理的发展趋向，对新时期人力资源管理所呈现的主要发展趋势资本化、战略化、人本化和虚拟化进行了分析论证，对转变企业人力资源管理观念、改变领导方式具有重要意义。     

试论知识经济时代的行政领导艺术

在知识经济时代,行政管理将进入以运用集体智慧、提高应变和创新能力为目标和任务的知识管理阶段,而行政领导决定着行政管理职能的实现程度和依法实施行政管理的水平.因此,在知识经济时代,行政领导要实施有效的知识管理,必须探索和掌握创新、合作、学习、决策等领导艺术.