精细化管理医院人事档案管理的改革方法及质量探讨

人事档案管理一直是医院各项管理工作中的重要内容,为医院在新时期下的持续发展带来不可替代的促进作用.但目前的医院人事档案管理存在诸多问题,而且落后于医院其他建设,所以必须运用精细化管理方式,才能保证人事档案利用率不断提升,将人事档案应有价值做到充分发挥,不仅为人事制度改革带来促进,也为医院核心竞争力增强夯实基础.基于此,...     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分,是高校管理体制改革的需要.现在高校人事档案管理存在诸多问题,高校人事档案管理的现代化十分必要.解决这些问题,高效的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,是高校人事档案管理现代化的方向和要求.     

高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

新形势下高校财务管理精细化探究

在国家教育、财政制度改革背景下,从当前高校财务管理存在的问题着手进行研究,通过采取相应改进措施来推进高校财务精细化管理,以更好的适应教育改革发展的新形势,全面提高财务管理效能。     

浅谈高校人事档案

本文通过对高校人事档案现状的分析，阐明了人事档案工作改革的必要性，并提出了从管理体制、归档制度、组合方式、计算机辅助管理等方面进行改革的设想。     

浅议高校大发展时期人事档案信息化管理

在高校大发展时期,人事档案为稳住现有人才,引进急需人才,用好关键人才,培养后备人才提供了重要的决策依据.人事档案信息化管理的关键是领导的重视;核心是档案信息资源建设;目的是为了更好地为高校人才资源的动态管理服务.     

高校人事档案管理模式改革的思考

高校人事档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为高校人事档案信息管理提供了可靠的保证。     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

高校人事档案保密性浅析

新形势下对于高校人事档案保密性的认识不足,是造成大量人力资源流失的重要原因,认为高校是教学部门,没有什么档案秘密可保。因此,要加强对高校人事档案保密工作,首先要解决思想认识问题,增强保密意识。     

新形势下高校人事档案管理发展研究

在新的发展时期,高校人事档案管理工作中依旧存在许多问题,部分高校不能及时对管理人员进行工作的培训,使得在实际工作过程中不具备先进技术与设备操作的手段与能力,也就不能对档案资料进行积极有效地开发与利用。此外,在档案管理过程中,档案资料的真实性与完整性也是其中极为重要的问题。因此,高校人事档案管理工作对工作人员的创新意识与专业性也就有了更高的要求。     

新时代高校人事档案纸质档与电子档的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。     

高校基建档案管理中存在的问题及其对策

基于高校基建档案的作用及高校基建档案管理中存在的问题，必须加强基建档案的管理。使基建档案的管理做到“三同步”，实现基建档案管理的标准化、制度化、网络化。     

信息化条件下高校人事管理的探索与研究

在信息化条件下,依托"互联网+"开展人事管理能够实现常态管理精专高效、服务质量大幅提升、信息资源互联互通,针对当前高校人事管理中存在的思维理念跟不上信息化时代发展、传统意识束缚着管理模式更新、基础架构撑不起信息互通高架桥等难点问题,应该通过加快信息化条件下思维观念更新、深化信息化条件下制度机制改革、拓展信息化条件下"互...     

试议高校教学管理队伍建设

根据目前高校教学管理队伍的基本现状及对高校教学管理队伍人员的基本要求,就如何加强高校教学管理队伍建设问题作了初步的探讨。     

浅论人事档案信息化管理的现状和发展策略

人事档案信息化管理是档案事业发展的必然趋势和结果。结合当前人事档案信息化管理的现状,从国情出发,提出了推进信息化管理进程的相关策略。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题，涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面，造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此，高校要改变人力资源管理的落后观念，并进一步进行相应的人力资源管理改革，创造适当的内外部条件，以提高人事管理的效率和水平。     

谈高校科技档案的有偿服务

对高校科技档案实行有偿服务具有合理性、可行性及客观性，因而是大势所趋。同时馆藏丰富、门类齐全又是科技档案有偿服务的前提。     

民办高校高层次人才引进的问题及应对措施

文章阐述了引进高层次人才在民办高校发展道路上的重要性,分析了在高层次人才引进工作方面存在的一些问题,并提出了解决方法及应对措施。     

简析遏制“人档分离”现象蔓延的对策

人才流动过程带来的“人档分离”现象日趋蔓延。当务之急是健全相应的法规体系，规范人才流动行为，根本出路在于推行人事档案社会化管理。     

论地方本科院校培养目标的定位:技术应用型人才

文章对应用型人才的内涵、界定及分类培养等进行了剖析,基于对"培养高等技术应用型人才"的理解和把握,阐述了地方本科院校培养目标的定位问题。