民主管理做到"三个结合"

近年来，山东新查庄矿业公司贴近企业破产改制、职工思想活跃的实际，加强企业民主管理，做到“三个结合”，靠民主管理维护职工权益、谋划发展思路、凝聚职工力量，积极稳妥地推进企业“二次创业”进程，在促进企业和谐发展中彰显了民主管理的重要作用。     

对民主管理工作要有新认识、新发展

职工民主管理在社会主义制度中占有重要地位。“十一五”时期我国要保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定,必然要进一步推动职工民主管理工作。因此,对于民主管理理论应当有新认识,对于民主管理实践应当力求新发展。     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

给矿工算一笔明白账

“这个账一算，我们就明白今年的收入是怎么提高的了!”2011年12月9日上午，在江西省丰城矿务局建新煤矿工会会议室，该矿准备区在全矿19个有自主分配权的区队乃至全局各矿井中率先召开职工民主管理大会。当区长石光明通报2011年收入情况时，矿工陈树根说出了这番话。     

让职工做主

职工是企业的主人,如何落实职工的主人翁地位,是落实党的依靠方针的最佳体现。山东兖矿集团北宿煤矿工会,近年来通过抓民主管理建设,让职工从源头上参与企业管理,真正还政于民、公开于民,使职工能了解“家底”、知“矿情”,正确摆正国家、集体和个人之间的利益关系,积极参与企业改革,在落实依靠方针的过程中,真正当家做主。     

“钱袋子”亮堂堂

多年来，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿始终坚持把职工普遍关注的热点、焦点问题公开，通过坚持不懈地落实党务、人事、工资、考勤、奖金等必公开制度，主动接受职工监督，积极调动职工民主参与管理的积极性、主动性，让公开栏成为鼓起职工钱袋子的明白账和“连心桥”。     

“三个强化”推进工会建设步伐

近年来，安徽淮北矿业集团淮北选煤厂以“维护职工权益，构建和谐企业”为根本，不断强化工会组织建设、民主管理和职能作用，有力地推进了工会建设步伐，企业焕发出勃勃生机。     

实现邓小平企业民主管理思想的途径

邓小平的企业民主管理思想,奠定了我国民主管理工作的基础,是我们搞好企业民主管理工作的根本指针,如何实践他的思想和理论,是各级工会组织的一项长期而艰巨的任务。 1、实践邓小平的企业民主管理思想,必须坚持和完善职工代表大会制度 职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式,是保证职工当家作主的基本制度。这是因为职工代表大会制度具有充分的法律依据和政策依据;职工代表大会具有充分的民主性和代表性;职工代表大会拥有系统的组织机构和组织制度;职工代表大会制度是我国企业的的基本特点之一。多年的实践证明,职代会制度在企业的民主管理中发挥着极其     

职工民主测评激发队伍活力

“今天把大家组织起来的主要目的是对区队管理干部进行民主测评，希望大家公正地行使好自己的权利，实事求是地填写自己的意见……”2010年12月30日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿在掘进一队职工学习室组织职工开展了区队管理干部民主测评活动。     

“回音壁” 架起“连心桥”

“咱职工有啥建议,工作生活中遇到了困难以及关系到咱切身利益的事情,可以给工会的‘回音壁’维权信箱反映,‘回音壁’维护咱职工的权益,替咱职工说话,是职工群众的靠山”.职工们边看边说.4月21日,河南能源化工集团鹤煤三矿最新一期“回音壁”栏目与大家见面了,职工们站在“回音壁”橱窗栏目前争相观看.4月22日,全总保障工作部部长张波等领导到鹤煤三矿调研参观了工会“回音壁”工作,并给予充分肯定和高度评价. 说起矿工会的“回音壁”,还有个来历:为进一步加强企业民主管理,切实维护职工的权益,充分调动职工的主观能动性和工作热情,2004年1 2月中旬,矿工会在矿工业广场、区队办公楼、职工宿舍等地点设立了32个职工“维权信箱”,在矿宣传橱窗内设立了“回音壁”专栏,并开通了职工维权电话.     

开展“有困难，找工会”活动用真心诚心爱心关注职工群众

工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，开展“有困难，找工会”活动，就要协助党政不断实现好、维护好、发展好职工的合法权益，努力提高职工生活水平，改善职工生活质量，解决职工生活中的各种问题，这是工会一切工作的根本出发点和落脚点。     

用十七大精神指导煤矿工会工作的探索与研究

十七大报告明确指出：”全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。“就煤炭企业工会而言,如何贯彻落实十七大精神,推进新时期的工会工作,是当前乃至今后一个时期工运理论研究的主要课题。在此结合新矿集团工会工作实际,就如何用十七大精神指导煤矿工会工作谈四个方面的认识和体会：     

党组织在企业民主管理中的核心作用

民主管理是国有企业的优良传统,也是目前搞活国有企业的现实要求。在现阶段,国有企业实行民主管理,不仅是公有制和社会主义政权的本质要求,而且是科学化、现代化管理的必要条件。国有资产的特殊本质、国有企业改革与发展的现状,以及国内外现代企业的成功经验都表明,国有企业应当高度重视并切实抓好职工民主管理工作。国有企业党组织是企业民主管理的领导核心,要保证企业民主管理工作在建立现代企业制度的条件下得到不断健康发展,企业党组织就必须发挥好领导核心作用。     

构筑工会工作新机制

扎赉诺尔煤业公司工会在煤业公司党委和上级工会的领导下,紧紧围绕企业“三步走”发展战略奋斗目标,积极推行民主管理、民主参与、民主监督制度,充分调动广大职工的积极性,大力开展具有自身特色的“工运杯”竞赛活动,逐步建立起适应社会主义市场经济要求的工会工作运行机制和工作格局。1998年10月,在中国工会第十三次代表大会上被命名为“全国模范职工之家”称号。今年9月份,扎赉诺尔煤业公司灵泉矿工会在中国工会十四大又被评为“全国模范职工之家”。     

做好群众安全监督工作的五个环节

《劳动法》规定：工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。这是国家赋予工会的极为重要的职责,而维护职工的健康权、生命权,是企业工会的首要职责。如何深化群众安全监督工作呢？笔者认为,应把握好五个重要环节,即提高“三个认识”,强化“三个机制”,明确“四个四”管理标准,注意”四忌”,赋予“五项权利”。     

唐村实业公司如何实行工资集体协商

兖矿集团唐村实业公司是煤炭资源枯竭后转产多元化经营的企业 ,现有职工 2 2 0 0人。 1996年以来 ,经两次改制后成为职工相对控股 (占总股本的5 6 % )的有限责任公司。改制以来 ,面对矿井衰老、人心思走的实际 ,公司认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针 ,积极探索和实践公司制企业加强民主管理工作的新途径 ,不仅建立了“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商签定集体合同、职工利益自我保障和职工建功立业”五大民主管理运作机制 ,还从 2 0 0 0年 8月开始 ,探索推行工资集体协商制度。这一制度的推行 ,进一步落实了职…     

职工代表大会制度的重要保障机制

兖矿集团物资部总仓库在发展社会主义市场经济,建立现代企业制度的新形势下,毫不动摇地坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,加大民主管理的力度,逐步形成了以“职工代表大会制度”为基本形式的企业基层民主管理机制。     

职代会怎么了

虽说市场经济搞了这么多年,但是“权力”在人们心目中的位置并没有淡化。过去职代会被作为聊工“民主管理的权力机构”时,似乎还有一点权威;一旦成为职工“行使民主管理权力的机构”时,虽然只是词序前后之差,其性质则有天壤之别,其实际效能更每况愈下。在一些企业,职代会越来越流于形式,人们越来越困惑:职代会,     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

关于加强企业民主管理工作的实践与思考

党的十六大报告指出:"扩大基层民主制度,是发展社会主义民主的基础工作.……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,保障职工的合法权益."在企业中实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求.