自主创新有关理论及测度方法探讨

自主创新是依靠国家自身(或主要依靠自身)的力量整合创新资源,以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨实现科技突破,进而支撑和引领经济社会发展、保障国家安全的一系列活动及全部过程;自主创新能力是多种能力复合作用的结果,既包括创新主体对资源的掌握和运用能力,也包括使创新主体资源能力得以实现的载体和外部环境所做的贡献,既包括科技成果的创造能力,也包括新产品及市场品牌的培育能力;根据实现主体的不同,自主创新能力又分为国家(或区域)层面的自主创新能力和企业自主创新能力两种形式;运用定性分析与定量判断相结合的方法分别建立了国家(或区域)层面和企业层面的自主创新能力评价指标体系;运用线性加权和函数的方法建立了对自主创新能力进行综合评价的模型.     

影响武汉高新技术企业自主创新能力提升的因素分析

在分析武汉高新技术企业自主创新能力现状的基础上,系统分析了影响武汉高新技术企业自主创新能力提升的因素,包括科研投入、人才资源、科技中介机构、创新主体及知识产权战略等。     

加强自主创新 保护知识产权

企业自主知识产权的拥有量反映出自主创新和可持续发展能力。建立自主创新和知识产权相结合的良好机制,建立鼓励技术创新的激励约束机制,根据市场的需要注重运用知识产权战略和手段,积累一批自主知识产权,将对企业自主创新起到积极作用。     

自主创新有关理论及测度方法探讨

自主创新是依靠国家自身（或主要依靠自身）的力量整合创新资源，以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨实现科技突破，进而支撑和引领经济社会发展、保障国家安全的一系列活动及全部过程；自主创新能力是多种能力复合作用的结果，既包括创新主体对资源的掌握和运用能力，也包括使创新主体资源能力得以实现的载体和外部环境所做的贡献，既包括科技成果的创造能力，也包括新产品及市场品牌的培育能力；根据实现主体的不同，自主创新能力又分为国家（或区域）层面的自主创新能力和企业自主创新能力两种形式；运用定性分析与定量判断相结合的方法分别建立了国家（或区域）层面和企业层面的自主创新能力评价指标体系；运用线性加权和函数的方法建立了对自主创新能力进行综合评价的模型。     

高科技企业技术创新能力培育路径研究

构建创新型国家必须提高高科技企业技术创新能力。我国高科技企业由于科技人才、经费投入、创新观念、激励机制、政策环境等方面原因,导致高科技企业技术创新能力不强。借鉴发达国家在推动高科技企业技术创新能力方面经验认为,我国必须强化高科技企业的自主创新,完善高科技企业技术创新的外部技术市场环境和知识产权保护制度,加强高科技企业现代企业制度的建立,加强政府和社会各界对高科技企业技术创新的支持力度。     

提高我国装备制造业自主创新能力研究综述

阐述了提高我国装备制造业自主创新能力研究的内容及主要观点.同时提出提高我国装备制造业自主创新能力研究的不足:企业自主创新能力的研究成果仍然有限,且定量研究的比例偏小;缺乏从投融资制度创新的角度来研究提高装备制造业自主创新能力的研究;缺乏通过产权制度创新来促进和推动技术自主创新的制度安排的研究;缺乏从节约交易成本的角度分析装备制造业实现技术创新途径选择的合理性.     

我国企业自主创新能力缺失的成因及对策——基于技术学习的重新审视

企业自主创新能力薄弱已成为我国经济可持续发展的束缚。论文从企业自身因素出发,基于知识和技术学习的视角和相关理论,对造成我国制造企业自主创新能力缺失的成因进行了深层次剖析,并指出企业要提高自主创新能力,需要改变自身的技术学习模式,将基于科学的学习和基于经验的学习有机结合起来,并根据外部环境的变化适时调整这两种学习战略。该研究对我国制造企业实现从引进模仿走向自主创新的能力跨越具有一定指导意义。     

基于动态能力的协同知识创新体系结构模型

在分析基于动态能力的企业协同知识创新系统内涵、开展系统需求问卷调查及分析国内外相关系统模型优缺点的基础上,提出了基于动态能力的企业协同知识创新系统的体系结构模型。该模型由5个层次组成,具有层次结构清晰、分工明确、上下层之间目标与支持配合作用明显、系统集成性好和技术支持服务能力强等特点,可强化协同知识创新各主体的协同作用和新知识的螺旋创造效果,从而有效提升核心企业与协同链整体的动态能力和持续竞争优势,为我国企业协同知识创新系统的构建提供了理论依据和参考模型。     

我国装备制造业自主创新能力评价指标体系研究

装备制造业是我国国民经济的战略性产业,建立装备制造业自主创新能力评价指标体系,对评价我国装备制造企业的产业优势与不足、发现技术创新问题以及提高创新能力都具有重大的意义.将自主创新能力评价指标分为创新投入与产出和创新效率两部分.通过对我国装备制造业自主创新能力进行实证分析,发现装备制造业自主创新投入与创新效率存在相当大的不一致性,缺乏自主创新以及技术创新效率低下是制约我国装备制造业发展的瓶颈.     

基于合作创新的知识转移过程中的风险分析

合作创新是知识经济时代企业的重要战略形式，是企业组织间的知识转移获取外部知识和能力的重要途径。合作创新要求企业间能够进行有效的知识交流与知识共享，实现知识在组织间的转移是合作创新的一个非常重要的功能。研究了合作创新过程中所转移的知识类别，并按照知识转移中风险发生的大致阶段，将知识转移过程中的风险概括为：前一中阶段的转移主体能力与协作风险、转移过程中知识受损的风险和知识转移中一后阶段产生的知识产权风险。     

论企业文化的创新与发展

21世纪企业之间的竞争,根本上是文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业的发展将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索,逐步深入的工程,要注意处理好四个关系。     

高校图书馆如何为高校科技创新服务

高校科技创新正在迅速成为我国自主科技创新、特别是基础研究的主要力量。高校科技创新与企业相互结合更加紧密,更加直接地为国家经济建设和社会发展做出贡献。图书馆是高校的知识宝库,随着信息技术的快速发展,高校在数字图书馆的建设投入不断加大,图书馆数字化资源不断丰富,数字化服务水平不断提高。加强具有高校专业特色的知识平台与创新平台建设,对充分发挥高校图书馆对高校科技创新的支撑作用有着十分重要的意义。     

公司治理对企业技术创新影响的实证研究

公司治理结构对企业技术创新产生重要影响.国有控股公司和非国有控股公司控制主体性质的不同,导致了公司治理对企业技术创新活动产生不同的影响.基于2006-2008年我国上市公司的数据,通过建立计量经济模型,检验了2种不同控股性质公司的公司治理对企业技术创新活动的不同影响.     

大学生创新教育的探索

面对知识经济的迅速发展，在大学生中开展创新教育越来越突显其重要性和迫切性。创新教育作为一种高层次、开放式、以学生为主体并具有前瞻性的教育，对推动社会进步，深化教育改革具有深远意义。笔者就此提出大学生创新教育的实施途径：树立创新教育理念、积极营造创新环境、加强创新实践环节、建立高效管理机制、建设高素质师资队伍。     

科技型中小企业技术创新战略模式与知识产权保护

在知识经济时代,科技型中小企业已经成为国民经济分工体系中不可或缺的重要组成部分。大量事实证明,合作创新是科技型中小企业以最小代价、最快速度追赶世界先进水平的现实途径,是最终实现自主创新的必经阶段。通过对科技型中小企业技术创新战略模式比较优势的分析,阐述了科技型中小企业在技术创新过程中,要充分认识到合作创新与知识产权保护之间的相互促进关系。     

社会责任信息披露能否助力企业高质量发展——基于链式多重中介效应分析

基于信息不对称等理论,以我国2011—2021年沪深A股上市企业为研究对象,采用链式多重中介效应模型,探讨社会责任信息披露对企业高质量发展的作用机制。结果表明,社会责任信息披露可通过融资约束和绿色创新间接影响企业高质量发展,其并行、链式中介效应均表现为显著的促进效应;进一步通过异质性检验发现,社会责任信息披露对企业高质量发展的促进作用在重污染企业、民营企业、两职分离企业以及应规披露企业中更为显著;研究结果为社会责任信息披露是实现企业高质量发展的重要因素提供了证据,有助于增进对二者间作用关系的理解,丰富了企业高质量发展的路径研究。     

内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注。本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系。研究发现：(1) 单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著。为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致。(2) 薪酬差距的激励作用存在异质性。具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著。本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义。     

自主知识产权是提升国家竞争力的核心

科学技术是第一生产力,自主创新是第一竞争力,只有加强自主知识产权的保护,才能调动和保护人们自主创新的积极性,开发更多更高质量的自主知识产品,提高我国经济的国际竞争力,为我国在国际经济竞争中争取主动权。     

基于动态能力的协同知识创新模式及运行机制

协同知识创新作为知识创新的一种新模式,对于提升企业的动态能力和持续竞争优势具有重要意义。依据动态能力与企业协同知识创新之间的关系,在分析协同知识创新主要特征和企业动态能力内涵及其外延的基础上,提出了基于动态能力的企业协同知识创新模式,并探讨了该模式的主要运行机制。     

论企业文化与企业的可持续发展

企业要在市场竞争中立于不败之地,取决于两个重要因素：一是体制,二是管理。我国建立了社会主义市场经济体制,现代企业制度也不断完善,旧的体制障碍对于我国企业的发展将不断减弱,而企业发展的永恒因素——管理水平的提高及管理模式的创新,愈益成为企业发展显著的、甚至是根本性的因素。21世纪,随着知识经济的赫然兴起,企业文化开发、创新,越来越成为管理的重要组成部分。从企业文化与企业可持续发展的关系以及如何建设各具特色的企业文化两个层面阐明作者的观点。