档案文化与企业文化建设的关系

企业档案文化是企业文化的重要组成部分,是承载企业文化的重要载体,开发企业档案文化可以丰富企业文化内容。本文从介绍档案文化与企业文化的关系入手,指出目前企业档案文化建设的现状、条件,并从意识、做法两个层面提出了加强企业档案文化建设的做法,指出了企业档案文化建设的意义。     

浅析企业文化建设

本文介绍了企业文化的作用,分析了企业文化与企业管理的关系,阐述了企业文化建设的主要内容,最后提出了企业文化建设的实施步骤。     

企业文化建设重在文化

企业文化的本质属性是企业的价值理念,归属于文化道德范畴。企业文化的构建应注重其文化的特性,要从隐性存在的企业文化中吸取资源,才能确立适合自身企业特色的价值理念。企业文化建设应与环境条件相一致,要坚持环境改造人的立场。企业文化建设是一项长期的工作,需要留有空间与时间来不断完善与发展。     

企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了企业文化建设的几点建议。     

如何建树企业文化

界定了文化以及企业文化的概念 ,阐述了企业文化建设的现实意义和企业文化所具有的功能 ,提出将企业文化建设分为 4个环节 :调查研究、定格设计、实践巩固和完善提高进行的观点。     

论企业文化的建设与管理

文章简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化的概念,并针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理,企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

浅析中小企业文化建设

目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩,但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍,针对这些问题进行了分析,提出了一些加强中小企业文化建设的途径。     

汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

浅谈高校和谐后勤的文化建设

本文从什么是后勤企业文化谈起,论述了高校后勤改革发展过程中企业文化的特点、作用,以及建设和谐后勤企业文化应该注意的两个方面。从企业文化软、硬两个角度阐述了后勤文化建设的具体内容,并阐述了和谐后勤对于构建和谐社会的作用。     

对高校体育产业化的探讨

通过调查研究高校发展体育产业的现状、存在问题及优势,对高校体育产业发展的对策进行探讨,为高校体育的自我壮大添砖加瓦。     

建设快乐文化 创建和谐工作环境

快乐工作是所有员工的共同追求,快乐文化是创建优秀企业文化的催化剂。建设快乐文化必须加强人力资源的开发与管理。制度创新是创建快乐文化的基础,情感管理是创建快乐文化的保证。     

Teaching and Learning Language as Culture

It＇s important to master a foreign language, English in particular. But the problem is how students should learn in order to communicate well with the native speakers and even become members of the target language community. The author narrates two incidents related to the Chinese study and English study experiences, pointing out that language study can＇t be separated from culture study. In line with the research results by some language experts about culture, language is the carrier of culture as literature is accomplished through languages, therefore language learning and teaching in isolation from culture is impossible. The author argues that language should be taught and learnt in a cultural approach. But as a sword with double blades, cultural approach may lead to culture invasion, culture inequality and the loss of culture diversity.     

中西方文化差异和大学英语教学

语言和文化密不可分,文化差异在英语教学中应占有重要地位。通过阐述文化差异在英语教学中的体现,探索如何在教学中加强文化差异的渗透。     

浅谈企业文化建设中的几个问题

本文是作者在从事企业文化建设工作中的几点实际体会 ,笔者认为从企业当前的实际出发 ,只有把企业文化建设定位为一门管理科学 ,并纳入企业管理范畴 ,才能把企业文化建设落到实处 ;在国有企业的企业文化建设过程中 ,企业领导者在企业文化建设中虽然起着不可替代的重要作用 ,但不能照搬所谓的企业家文化、老板文化的提法 ;企业文化建设的核心内容是构建适应时代要求的共同价值观 ,而企业发展战略则是共同价值观的集中体现。因为发展战略中既反映了企业的历史、现状 ,又提出了企业未来的发展方向 ,需要全体员工同心同德、共同奋斗才能实现这个目标     

工程投标与企业文化

对工程投标与企业文化的关系进行了分析 ,指出工程投标是建筑企业生存和发展的重要环节 ,而企业的企业文化发展水平对工程投标的结果有很大的影响。企业为提高中标率 ,就需积极发展企业文化     

核电安全和质量文化

介绍了国内外核电发展的形势,分析了我国核电发展的必要性。探讨了核电建设中的安全及有关质量文化。     

构筑企业核心竞争力的文化策略

兰德公司将企业的核心竞争力分为三个层次,即产品层、制度层、核心层.其中,核心层是最基础、最核心的部分,而企业文化是其中的重中之重.从企业文化的视角提出几点构筑企业核心能力的文化策略.     

浅谈“光文化”与照明实践

照明技术的发展总是伴随着人类社会前进的步伐,照明将人类活动在空间上由室外引入室内,在时间上由白天延伸到夜晚,促进了社会的发展,这体现了照明对社会进步的巨大影响。本文通过回顾照明发展史,分析光文化与照明需求的关系,阐述如何将务虚的文化融入到务实的照明设计和研究中,引入人类工效学方法,强调以人为本的非功能性照明设计和研究理念,使光文化的讨论与实际工作相互促进。