济宁市诚信企业发展促进会发起“诚信经营、放心消费”倡议书

诚实守信是中华民族的传统美德,既是为人之道、立身之本,更是从事商业经营活动的治业之基、兴业之魂。为了营造诚实守信、规范有序的消费环境,打造孔孟之乡——济宁市诚信经营的文明形象,为文明城市创建活动增砖添瓦,济宁市诚信企业发展促进会代表全市诚促会会员企业发出倡议。     

凝聚文化张力，铸造大国酒魂——国酒茅台基业长青背后的文化张力解读

国民之魂,文以化之：国家之神,文以铸之。文化已然成为一个国家、地区、民族的根与魂,成为其发展的“内生动力”。 在经济全球化时代,竞争无疆界,对于企业来说,厚重的文化与卓越的品质正是商业成功的重要因素。     

百家老根酒的管理制胜论

管理是企业永恒的话题,软实力建设是企业管理中一个重要的课题。大多数商贸企业都不太注重自身的文化软实力建设,忽视企业文化对企业核心竞争力的影响。山西百家老根酒业有限公司销售汾酒集团的百家老根系列酒,横扫山西市场,并开始向外省拓展。能够取得这样的成功,源于其不同于传统企业的一套营销与文化之道。     

党建立心 文化铸魂 推动古井高质量发展

近年来,古井集团党委高度重视党建工作,以党的建设为引领,带动企业文化传承;确立"党建立企、党建兴企、党建稳企"的工作宗旨,通过立"三心"来铸"三魂",即立初心,铸做人之魂;立匠心,铸做事之魂;立公心,铸为企之魂。坚持"围绕运营抓党建,抓好党建促发展"的方针,引入党建质量管理体系,建成古井党建企业文化馆,着力打造酿酒产业党建文化的"古井经验",推动古井高质量发展。     

树企业文化 聚人文精神

企业文化是企业员工共同具有的价值标准、理想追求、行为准则、道德规范的综合反映,是企业蓬勃发展的活力之根和动力之源.地如同静静水滴,却有着穿石的韧劲;又如涓涓细流,润物无声,生生不息. 一个优秀的企业必然拥有其特有的企业文化.开伦集团在改革重组、转型发展的历程中,始终将开伦文化作为企业之魂,作为员工的精神旗帜和企业的行动纲领.提炼升华、宣扬倡导开伦文化,就是为了激发开伦员工的归宿感和使命感,发挥好、引导好、保护好员工的主动性、积极性和创造性,培育员工的团队精神和群体价值观.提升企业内部凝聚力和外部竞争力,固生存之本、强发展之基、塑兴盛之形、铸创新之魂,为企业持续健康发展提供强有力的支撑和保障.     

粤豪珠宝喜获2010深圳企业文化节四项殊荣

11月9日晚，强企之魂——2010（第四届）深圳企业文化节颁奖盛典在深圳大剧院隆重举行。本次活动共颁出五个奖项：2010年度深圳企业文化建设十佳单位、特区建立30年深圳企业文化建设功勋企业、特区建立30年深圳企业文化建设功勋人物、2010年度深圳人喜爱的十佳知名消费品牌，201O年度深圳企业文化建设优秀单位。出席本次活动颁奖盛典的嘉宾有深圳市政协副主席林洁女士、深圳市企业家协会会长吴景田先生等。     

诚信--企业的基本商德

诚信是企业在基本商德，是企业生存和发展的基础，诚信是企业发展的动力，是企业发展之魂，诚信是企业最宝贵的无形资产，是企业的最大财富。     

继承传统道家文化 创新种植生产科技——齐云道家茶探秘

“道生一．一生二．二生三,三生万物．万物皆草木．人在草木中,此所谓‘茶’。”这是黄山市齐云山天然食品有限公司（中国茶叶行业百强企业）董事长郭德军对道文化和茶文化的领悟。     

华夏“酒道”,宜宾大源——从“中国酒都”之城市精神谈起

“酒道”者,乃酒的历史文化传承之道、生产酿造之道、酒物纯美之道、营运商贸之道、品饮鉴赏之道、生养长寿之道等之总括.“酒道”是与美醇琼酿白酒相关的“天道”、“地道”、“人道”和“物道”的和谐统一,“酒道”之真谛乃“和谐之道”.这与宜宾的城市精神——“诚信、包容、智慧、创新”和然契合,正所谓“酒道”大源壮宜宾,是历史发展的自然选择.     

用“活态文化”复兴中国酒魂

白酒企业作为中国传统工业的典型代表,是集物质、精神、制度于一体的活态文化遗产。汾酒是中国酒业第一家提出"活态文化"的企业,是一家把"中国酒魂活态为魂"作为核心战略的企业。因此,"活态文化"已经成为文化汾酒的一个重要标签。结合汾酒10多年来的实践和总结,"活化中国酒文化"需要创造一个"166"模式,即一个核心,六个维度,六条标准。     

传统印企在当前困局下如何破局

所谓企业,一定也要有自己的企图心（企业理想）,这就是企业作为一个社会组织的信仰,也是“谋道、取势、优术”中的“势”。     

品牌文化乃珠宝品牌腾飞的翅膀

文化绝不是前卫概念或虚无飘渺的理论,人类发展的历史轨迹充分证明了文化在一个国家、民族的进程中所起到的关键性作用。同样．文化也是珠宝品牌的魂与根,也是支撑起一个珠宝企业发展和品牌壮大的命脉,珠宝品牌的成功是文化的成功。因此．构建品牌,建设品牌文化是珠宝企业极其重要的工作。     

以人为本 打造企业发展的核心动力

"以人为本"是企业发展之根本已成共识,但企业对应"以什么人为本"、"怎样以人为本"还却缺乏深刻认识与把握,在这些问题认识上的缺失,导致以三鹿问题奶粉事件为突出代表的坑害顾客事件以及损害企业职工利益的事件层出不穷。只有深刻理解和把握"以人为本"的科学理念,定企业科学发展之"势",铸企业科学发展之"魂",增企业科学发展之"力,才能有效避免坑害顾客利益、损害职工权益事件的发生,才能提升企业发展的核心动力。     

鞋企修炼内功心法之企业执行力篇

【企业执行力是把企业的文化制度、管理流程、目标任务和工作计划等坚定不移的贯彻到底所反映出来的团队综合能力。而在企业的日常管理中,只有找准了执行力的根基,确定了执行力的魂之所在,抓住了执行力的核心动力,最终促使企业管理渠道形成良性循环并由此而产生一种管理效益的核聚变,为明确的生产经营目标和任务一举发挥出它强大的能量。】     

行者无疆知者善存-摩创的生存和发展之道

“无论是基地品牌包装、终端形象设计,还是展示会务策划,核心出发点都应该是品牌要向消费者传递和沟通什么．而不是企业自己要展示什么。”-成都摩创设计咨询有限公司总经理王安权正所谓万变不离其宗,回归消费者的立场,来帮助企业思考企业战略、品牌诉求、产品定位,乃至各个渠道的分层与设计,这正是摩创恒久以来的生存和发展之道。     

眼镜零售店如何建立企业文化？

店长之家QO群自创建以来得到了很多业内同行的支持,从一开始的由编者发问慢慢转变为由群友们自由发问,思路更加活跃,涉猎更加广泛,话题更加丰富.本期话题正是由群友自己提出,并在群中引起了广泛讨论.在讨论中,少数群友认为"企业文化"题设过大,一个小小的眼镜店根本就用不着.而更多的群友则认为不管店大还是店小,都需要店魂,而企业文化就是一个店的店魂.编者更为赞同后者,现将部分群友的观点集中呈现,帮助大家理清思路后摸索出属于自己的一条企业文化建设道路.     

为员工 为股东 为社会——兼论和谐企业文化的三大支柱

于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化”。笔者认为，东方企业文化的基石是和谐，是所谓和气生财、和气致祥、人和业兴、和则两利……等等。江苏双山集团选择和谐作为企业文化的核心理念，并由此延伸出三大支柱——为员工、为股东、为社会，称之“三为”。“三为”，既是一种文化理念，又是一种可操作性很强的，可以见诸形象的行为载体。     

文化建设 企业之魂——从“十八大”文化发展命题，看“新常态”下温州民营企业文化建设的特征、演进与方向

文化,是民族之魂。“扎实推进社会主义文化强国发展表述的命题,报告进一步指出：“文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”     

双星集团举办“道德教育大讲堂”

双星集团总裁汪海说:"对企业来讲,市场是企业的根,管理是企业的本,文化是企业的魂。"因此,双星每年都要抽调辛苦工作在市场一线的领导骨干们参加思想教育企业文化经营管理等各类培训班,不断抓好领导班子建设和骨干队伍建设。今年,以学习中国传统优秀文化和双星特色企业文化为主题的"道德教育大讲堂"如期开办。     

战略管理 提升企业管理的核心

在企业的动态经营环境中,战略管理渐成＂时尚＂,也被认为是现代企业的成功之道。当然,包装企业也不例外,如何紧跟时代脚步,提升企业竞争力,战略管理是核心。