努力培养一支跨世纪的骨干教师队伍──我校考核中青年骨干教师的作法和体会

努力培养一支跨世纪的骨干教师队伍──我校考核中青年骨干教师的作法和体会杨嘉晖选择和培养中青年骨干教师，是当前形势下稳定教师队伍，缓解教师队伍结构“断层”，以及推动中青年教师迅速成长，培养一支跨世纪骨干教师队伍的行之有效的方法。１９９２年以来，我校已选...     

提高思想认识 采取积极措施——努力造就跨世纪人才

改革开放以来，东北大学适应国家经济建设和社会发展的需要，坚持“既为冶金工业服务，又为地方经济建设服务”的指导思想，深化教育体制改革，提高教育质量，注重办学效益，建立新的高校办学和运行机制。在事业发展中，学校始终坚持把教师队伍建设作为工作重心之一，尤其是把青年骨干教师的培养摆在首要位置。学校从实际出发，着眼未来，用改革的意识、开放的观念统一思想，在青年教师的培养、提高、选拔、使用上提供措施保障，对跨世纪人才培养做了一些探索性工作。     

发挥教研功能聚焦课堂教学

教研组是学校不可缺少的基层组织,是具体实施教学计划、组织开展教学研究、柃查评估教学质量、总结交流教学经验的重要基地.教研组的仔务是通过教学研究提高教师思想、业务水平,促进教师专业发展,培养骨干教师,选拔学科英才,全面提高教育质量.所以,教研组的建设不仅直接关系到学校教师队伍整体素质的提升,而且也直接影响着学校教学质量的提高,因此,对于一个教研组来说,打造一支优秀的教师队伍是对学校实现可持续发展的贡献.     

新时期大学文化管理探讨

文化是人类所创造的物质和精神的总和。大学是保存与传承高雅文化的场所。在目前大众化高等教育背景下,如何做好大学文化管理关系到一代又一代的年轻人能否健康成长,关系到能否培养出千百万合格的社会主义现代化事业的建设者和接班人,关系到能否发扬民族文化,推动先进文化发展。大学文化管理应是以人为中心的管理思想在学校管理中的反映,它应是精神建设、制度建设、基础建设三者的结合,它应包括学校校容校貌、舆论风气、人际关系及课堂文化、科研重点等诸多方面。高校在向创建“研究型、综合型、国际型”的国内或国际一流大学努力的过程中,大学文化管理工作不容忽视。     

浅议如何提高毕业设计质量

毕业设计是工科院校学生在校期间进行的时间最长、份量最重的一项实践教学环节，对培养学生综合运用所学知识、技能分析与解决问题能力，理论与实践相结合的能力起着至关重要的作用，也是对教学效果的总体检验，其质量的好坏直接关系到能否达到培养目标。随着国家教育体制改革的不断深入，学校培养的学生能否适应改革的需要，在当今激烈的社会竞争中能否争得一席之地，也是关系到学校发展的重大问题，在上述诸多方面中，毕业设计必将成为至关重要的一环。     

论学科德育

论学科德育张顺才当前，在建立社会主义市场经济体制和改革开放条件下，中小学德育工作面临许多新问题，其中确立学科德育的主渠道地位，有效地发挥其德育功能，就是一个被忽视的问题。是否重视并解决这个问题，直接关系到德育任务在学校能否落实的重要问题。一、学科德育...     

关于建设文明校园的思考

高等学校是培养人才的摇篮，是传授知识和播洒文明的重要场地。学校的环境状况如何，直接关系到人才培养的质量，关系到高校能否高标准地实现“九五”计划和以什么样的工作基础和精神面貌进入2l世纪。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

加强高校干部队伍建设的思考

高等学校肩负着为国家的现代化建设事业培养合格接班人的历史重任，它培养的人才的质量如何，在一定程度上关系到国家的前途和命运，而作为执行党的教育方针和国家的教育路线的高校干部队伍，能否在社会主义市场经济的伟大实践中掌握高等教育的改革和发展规律，使高等教育真正实现“三个面向”，这就需要我们每一个教育工作者深入探讨和研究干部队伍建设这一重大政治理论课题。     

高职院校体育教学改革探析

随着社会的不断发展,高校体育教学等否满足社会培养综合性人才的需要,能否促进现代化教育的发展,是目前高校体育教学急需解决的问题.本文从"以人为本"的教育,学校树立"健康第一"的思想,浅析高校体育改革.     

新时期高校学生班集体建设的思考

高校学生班集体是高等学校培养人才和实现育人目标的基本组织形式,是学校组织落实教育、教学和管理工作的基本载体,也是学生在大学期间进行自我管理、自我教育、自我服务的主要群众组织.班集体建设的好坏,直接关系到学生能否健康发展和顺利成才,在培养全面发展的高素质人才方面发挥着重要作用.然而,在新形势下,高校班集体建设工作还不够适应新形势的要求,存在着许多薄弱环节.本文正是通过对新时期班集体建设中面临的问题进行分析,并得出了相关的建设路径.     

关于建设跨世纪教师队伍的探讨

目前，全国各高等院校的目标是直取“211”。建设具有国际国内一流水平的高等学校的核心即软件部分一人才。杰出人才(尤其是中青年人才)的数量多寡往往是衡量一所高等院校成就和知名度的标准之一。因此，选拔和培养中青年学术带头人无疑是实现建设一支跨世纪教师队伍这一目标的最重要的基础。     

辅导员在新生军训教育中的角色价值初探

高校军训是新生入学第一堂课,通过军训可以培养学生的耐挫力、人际交往能力和生活自理能力等.辅导员在军训中扮演重要角色,不仅关系到军训能否顺利开展,尤其关系到学生的可持续发展性素质培养.军训的特殊功能决定了辅导员在军训中承担副教官、政治思想导师、团队领导人、心理咨询师、家长等多重角色.     

对普通高校音乐专业科研队伍建设的思考

高等学校科研工作是学校工作的核心之一,它是学校发展强大的基础。音乐专业作为学校一门艺术学科,其科研的发展将必影响到学校科研的整体发展水平,因此,我们必须予以重点关注。高校音乐专业科研能力与别的学科相比显得＂先天不足＂,整体科研水平欠缺。其科研工作能否快速发展,在一定程度上取决于科研队伍的建设,本文从音乐专业科研队伍发展现状出发,提出了一些加强音乐专业科研队伍建设的对策和建议。我们认为：一、提高科研意识;二、明确科研目标和任务;三、提高交流机会和平台;四、加强团队精神的建设。     

站在跨世纪高度 加强高校师资队伍建设

价值规律是提高办学质量与办学效益的重要因素。充分利用我国的人才资源，加强学校师资队伍的建设，是关系到未来高校发展的一项战略性任务。     

完善高校学生会干部选拔体系的思考

学生会是高校重要的学生组织,是学校与大学生沟通交流的直接渠道,肩负着及时有效反馈学生诉求的职责。为强化学生会干部的选拔、培养和监管机制,从选举、培养、考核3个方面,建构一套具备可操作性和推广性的有效管理体系,为高校学生会工作的开展提供借鉴。     

高校新生入学教育中辅导员的作用探究

新生入学教育是高等教育教学中不可缺少的重要内容,这项工作的效果好坏,关系到新生能否尽快适应大学生活,关系到思想政治教育工作能否取得实效,关系到学生能否健康发展.大一新生刚入学,往往会存在环境、学习和心理等各方面的不适应,这就需要辅导员通过入学教育进行引导,从而把学校入校教育落实到实处,切实以人为本,达到教育的目的.     

整合学科梯队建设高水平教师队伍

作为学科建设关键的学科梯队建设日益成为高校发展战略中的重要因素，学科梯队的建设和发展是学科发展的保障．也是学科建设的必然选择。本文在对学科梯队建设调查和分析的基础上，提出了进一步加强学科梯队建设，培养造就一支业务精湛、团结互助的学科梯队的对策建议和办法。     

针对在职学员特点做好思想政治教育工作

成人高校以培养在职从业人员为主要对象，做好在职学员的思想政治工作，不仅关系到成人高校的办学质量的提高，而且关系到成人高校是否坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业接班人。在市场经济的新形势下，加强成人高校思想政治教育工作，要从社会和企业的需要出发，着眼于在职学员的特殊性，使其更具有成人教育的特点。     

提高毕业设计教学质量初探

毕业设计是工科院校各专业教学环节中最为重要的一个环节，是整个大学学习成果的一次检阅和总结，是毕业生就业前的一次实践训练，关系到是否符合用人单位用人标准的问题。在目前市场经济的环境下，我们培养的学生能否顺应历史潮流，适应改革需要，这是直接关系到学校发展的重大问题。而毕业设计在上述诸方面中，必然成为至关重要的一个环节。园此，探讨毕业设计的方式、方法，是很有必要的。