强激励提质量促创新重实效——北洺河铁矿打造全员安全培训优化升级新航标

正北洺河铁矿在安全教育培训方面经历了由不重视到重视、从松散式教育培训到系统性教育培训两个阶段。特别是在基建初期,在以效益为中心的经济环境下,一切给生产让路,从企业管理层到员工,"三违"行为屡见不鲜。为了扭转事故多发的被动局面,特别是随着国家对安全生产重视程度的不断提高,2003年以后,该矿管理层对安全生产工作有了全新的认识,充分意识到安全教育培训是安全生产工作的基础,是遏制事故发生的有效手段。     

浅谈企业员工培训

企业之间的竞争是人才的竞争、培训的竞争，所以现代企业要想在竞争中取胜，唯一的途径就是要重视培训工作．提高员工的科学文化、操作技术、工作态度，以适应并胜任本职工作。     

论煤矿职工安全教育培训策略

通过控制人员不安全行为发生可以大幅减少煤矿安全生产事故,而减少人员不安全行为的主要措施就是对人员进行安全教育培训。安全教育是提高员工安全技术素质、增强员工安全意识、实现企业安全生产的重要途径,通过教育培训,使不安全行为发生者本人对不安全行为及产生的后果有高度认知,在不安全行为发生前有理性的判断,在不安全行为发生过程中能及时矫正和纠偏。对煤矿职工安全教育培训手段、类型、方案设计进行了深入实践和探索,提出了煤矿职工安全教育培训的最佳策略,以推进煤矿企业职工安全培训教育水平的持续提升。     

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

在我国煤矿企业运作过程中,安全生产已经成为了重要战略目标之一,在很大程度上决定了煤矿企业能否实现长远可持续发展.为提升煤矿安全培训工作的效果,需重视内部员工的安全培训教育活动,以保证安全生产目标的实现.首先阐述了煤矿员工安全培训工作的重要意义,接着在安全培训工作开展现状的基础上,从做好员工培训需求分析、全面融入信息化培...     

煤炭企业以人为本合理开发利用人力资源的探索

企业管理就是企业领导、经营者在依法经营的前提下,以较少的投入,顺利实现目标,获得更多的效益回报社会。加强管理、制定措施、堵塞漏洞、降低成本,提高员工物质文化生活     

我国安全培训安全投入分析与对策研究

针对目前我国安全培训的发展现状和存在问题,分析了企业的最佳安全投入及合理分配问题,总结了企业安全培训教育低效的原因,从法规、制度的建设、体系的完善、培训方式方法的改善等方面提出相应的对策。从加强政府部门的宏观管理,促进培训机构的合理建设与发展,提高企业对安全培训工作的重视程度,合理进行分层次培训等视角对安全培训问题进行研究和探讨。     

浅议企业员工培训的现实问题及对策

企业员工培训是企业人力资源开发与管理的主要途径,也是企业生存与可持续发展的源泉,好的可持续发展的企业与好的安全工作环境是密不可分的。要实现"安全第一"就必须做到人人讲安全,做到我不伤害他人和我不被他人伤害。实现安全零伤害,员工的技术培训、操作规程培训、安全法律法规的培训、职业道德就显得格外重要,从而促使企业不断提高自身的竞争能力,实现企业与员工共同发展的双赢目标。结合神东公司员工培训方面存在的现实问题,进行深入分析,并提出解决对策,促进企业发展。     

对提高培训效果的探讨

培训对于一个企业发展的重要作用毋庸置疑.现代社会正处于快速发展时期,企业要生存,就必须对员工实施必要的培训.事实上现代企业也加大了在培训上的投入,取得了一定的培训效果.但仍然存在不尽如人意的地方.怎样高效利用好培训资源,在投入一定的情况下,取得更显著的成果,使企业受益,员工个人素质也得到发展和提升呢?     

企业安全教育培训浅析

在列举企业安全教育培训存在认识不够、投入不足、针对性差、考核不利等诸多问题的基础上,进行了企业安全教育培训的需求分析,并提出了企业安全教育培训效果评估内容与方法。     

如何发挥企业党组织的政治核心作用

通过对企业改革发展中员工现实状况的分析,提出了强化员工的思想教育,关心爱护员工,把党建工作融入到行政工作中去,完善企业员工的培训机制等途径。     

煤炭企业思想政治工作的创新

煤炭行业是一个特殊的行业,对员工的思想道德、安全观念、遵章守纪意识、自我约束意识、自我保护和互相保护意识和能力等有较高要求。因此,要建设好这支“特别能战斗”的队伍,必须加强企业思想政治工作的创新,引导员工树立正确的思想道德观念和行为生活方式,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业安全生产的健康发展和经营效益的全面提高。笔者以为,煤炭企业应从以下五个方面抓好思想政治工作的创新。     

浅谈促进煤矿企业扭亏增盈的途径

浅谈促进煤矿企业扭亏增盈的途径焦作矿院高永聚郑州矿务局裴沟矿赵俊民煤矿企业要适应社会主义市场经济的发展，实现自主经营、自负盈亏。当务之急是按照“市场导向”的要求，依靠企业自身力量，努力改进企业内部经营管理，提高科技水平，走投入少，产出多，效益好的发展...     

浅议如何切实加强职工学习培训工作

职工教育培训是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础.当前,煤炭企业职工队伍素质普遍较低,教育培训工作是企业的一项难题.山东华恒矿业有限公司通过深入研究“精细培训”模式的实践与应用,认真贯彻落实“以人为本”的教育方针,全面提高煤炭企业教育培训质量,促进职工队伍综合素质不断提升,推进整体工作的持续健康开展.山东华恒矿业有限公司认真总结多年来的教育培训工作经验,按照“精细管理”的工作思路,立足实际,突出重点,把教育培训工作细化量化,坚持管理、装备、培训、文化“四并重”的原则,持续开展职工素质提升活动,牢固树立“精细培训”的理念,分步实施“13633”培训工程,在全公司形成“勤奋学习、苦练技能、建功立业”的良好氛围,培育了一支有良好职业道德、过硬技能素质和严明组织纪律的职工队伍,初步形成管理人员职业化、技术人才专家化、操作人员专业化,为公司持续稳定发展奠定了坚实的人才基础.     

强化煤矿安全管理的对策

在市场经济条件下,安全管理的好坏,直接关系到企业的效益甚至企业的生存,用科学的观点和方法抵制各种压力,强化安全基础工作,加强员工队伍素质的培训,严格人的管理,用创新的思维制定符合现场实际的安全管理办法,加大安全的教育投入和管理力度,就一定能够搞好煤矿安全工作。     

煤矿员工内部安全教育培训工作实践初探

煤矿企业组织员工安全教育培训,是加强安全生产基础建设的重要一环,是履行安全生产主体责任的一项法定义务。根据多年在企业内部参与员工安全教育培训工作,积累的一些经验和同行进行探讨交流,希望能取长补短,促进煤矿教育培训工作向前发展。     

浅谈国有煤矿企业后备干部的队伍建设

党的十八大报告提出:"要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用."具体落实到国有煤矿企业,其前提无疑是要先做好后备干部的选拔、培养、管理和使用.这既是企业领导班子建设的迫切需要,也是关系煤炭企业长远发展的一项战略任务.但就目前国有煤矿企业而言,后备干部队伍建设工作与煤炭企业所面临的新形势、新任务的要求还有较大差距,这就要求国有煤矿企业党的组织部门和领导要有清醒足够的认识,并采取相应有效措施,以此来促进企业后备干部队伍建设的健康发展.     

推广员工“必知必会” 深化安全教育培训

从提高安全教育培训的针对性和实效性入手,在创新工作思维、创新培训方法、创新教育内容上,进行了积极有益的研究和探索,把推广员工岗位"必知必会"作为深化安全教育培训的有效载体,收到了较好的效果,有力地推动了企业安全发展。     

经济增加值考核对采掘企业财务行为的影响

根据2010年国资委颁布对央企实施经济增加值考核办法后,探讨绩效评价方法转变对采掘业企业财务行为产生影响的原因、方向以及影响程度.以24家采掘行业上市公司为样本,以2009年和2011年数据为基础,从研发支出、培训支持和勘探支出3个方面来进行研究分析,结果表明,由于经济增加值考核办法更加注重企业的资本成本、技术创新和可持续发展,因此,除个别企业对勘探研发支出的投入略有减少外,大部分的采掘业企业已经开始增加对诸如勘探、研发、培训等有利于企业长远发展的资本投入,以促进企业的可持续发展.     

浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展

分析了目前煤炭企业职工教育培训工作存在的问题,找出了解决的对策.提出了提高岗位技能是促进安全生产的培训理念.得出了教育培训工作要不断与时俱进,不断创新工作方法,要有针对性和前瞻性,才能适应企业发展的结论.     

略论企业员工招聘管理

提高企业素质首先要提高人的素质,企业员工招聘正是提高人员素质的基础工作,作为人力资源管理的一项基本职能活动,员工招聘是企业正常运转的重要保障,是企业获取人力资源的基本途径和方法,成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,树立企业形象,还可以支持企业的战略发展。文章就如何做好员工招聘需求分析、招聘过程及存在的误区和建议进行了初步探讨。