国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

国有上市公司高管持股与公司绩效的实证分析

自2005年股权分置改革以及《上市公司股激励管理办法（试行）》之后,我国上市公司股权激励政策日渐成熟,尤其是国有上市公司。本文通过对国有上市公司高管持股比例与托宾Q值用最小二乘法进行回归分析,力图研究高管持股比例与公司业绩的关系,从而探讨股权激励中高管持股的作用。本文的研究结果表明,高管持股对公司业绩整体上呈正相关关系,但是在不同范围内作用大小不同。     

公司制与国有建筑企业产权制度改革

企业制度的发展主要经历了个人业主制、合伙制和公司制三种形式。当今，公司制成为主要的企业财产组织形式，其原因在于公司制的多元化财产权主体与独立法人地位两大特征使它较其它企业形式更具效率。本文试探讨国有建筑企业通过实行规范公司制改造，以实现调整和完善其所有制结构的目标。     

职工持股制与现代企业制度

阐述了职工持股制度的产生和发展情况，以及在经济发展中的作用，根据我国现代企业制度的发展情况，分析了建立职工持股制度的必要性。     

国有建筑企业职工公平感现状及其改进方向

以典型问卷调查的统计结果为基础,通过职工与不同比较对象的公平心态,分析了国有大型建筑企业公平感结构的现状及特征．并根据国有建筑企业劳动人事制度中存在问题的原因分析,提出了提高企业效率的改革措施．     

国有建筑企业职工公平感现状及共改进方向

以典型问卷调查的统计结果为基础,通过职工与不同比较的公平心态,分析了国有大型建筑企业公平感结构折现状及特征,并根据国有建筑企业劳动人事制度中存在问题的原因分析,提出了提高鹪效率的改革措施。     

国有中小建筑企业股份合作制改革探讨

针对国有中小建筑企业的特点及其放开搞活的改革目标,通过分析股份合作制企业的制度机理,提出了国有中小建筑企业改革的适宜目标模式－股份合作制及其原因。     

加强和完善管理 搞好国有建筑企业

从加强和完善企业管理角度出发,阐述了管理对于建筑企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要性、必要性和紧迫性。     

国有企业员工持股若干问题的探讨

从员工持股的本质出发,阐述我国国企改革实行员工持股的现实意义,分析员工持股的两大核心问题———持股机构的职能定位、发展方向和股本结构的设置、管理。     

建筑市场激励机制的博弈分析

从业主与监理单位,承包商之间的委托－代理关系出发,分析了监理单位与承包商的博弈模型;并在此基础上建立激励机制,以促使监理单位和承包商认真监督和努力工作,使工程建筑符合业主利益,从而实现项目预期目标。     

EAP模式下国有建筑企业思政工作探索

新时代,国有建筑企业的发展迎来了新的机遇和挑战。企业要加强对员工心理素质的培训和教育,通过开展思想政治工作,培养员工良好的心理素质,进而提升员工的工作能力。本文分析了EAP模式下国有建筑企业思政工作的概述,探究了国有建筑企业思政工作的重要性,并提出了在EAP模式下国有建筑企业开展思政工作的策略。     

关于新阶段国有建筑企业人力资源管理的思考

随着社会经济的发展,国有企业通过公司制改造,逐步建立了现代企业制度。但是,由于国有企业自身的特殊性,国有企业人力资源管理工作中观念相对落后、制度不够完善、管理过于僵化等弊端仍然存在。在国有企业改革背景下,国有企业要适应复杂多变的发展形势、实现做大做强国有资本的目标要求,加强人力资源管理是促进企业发展进步的应有之义。     

国有建筑企业人才流失的原因及对策

国有建筑企业人才流失问题严重影响到企业的发展,本文分析了造成国有建筑企业人才流失的主要原因,从“以人为本”的现代企业管理理念出发,探讨了国有建筑企业吸引和留住人才的对策。     

关于国有企业全员持股的建议

我们虽然一直强调国有企业属于全民所有,一直强调企业员工是企业的主人,但事实上没有一个员工会把自己看作国有企业的所有人与主人,国有企业的经营与发展也没有真正影响其切身利益,事不关己、高高挂起实际上是许多国有企业员工的真实想法。因此,在当前的国有企业改革重组中,打破这种僵局、实现全员持股,让普通老百姓真正成为国有企业的股东和主人,是值得我们主管部门应当着重考虑的一个思路。从当前来看,国有企业实现全员持股,有以下几方面的好处:第一,全员持股可以让国有企业的全体员工将国有企业的生存和发展与其切身利益真正密切联系起来,通过双方利益的捆绑实现真正意义的双赢发展。     

国有垄断企业职工收入与我国居民收入分配问题的探讨

我国收入分配差距在城乡之间、行业之间、群体之间持续拉大,尽快解决行业之间尤其是垄断行业与非垄断行业之间收入差距日益加大的问题,定能缓解我国收入分配差距过大的局面。文章对垄断企业、国有垄断企业进行了清晰的界定,描述了国有垄断企业职工收入畸高的状态,并对其产生的原因及其对于整个国民收入分配产生的深远影响进行了深入的分析,最...     

对电力多种经营企业建立企业长期激励机制的探讨

由于体制、制度上的多种原因和分配上的平均主义 ,使电力多经企业的经营者、主要技术人员的工资不能正确反映他们的劳动价值 ,严重影响了多经企业经营者和主要技术人员的积极性和创造性的发挥。对电力多经企业的经营者和主要技术人员实行充分的激励和有效的约束机制是使多经企业长期发展的有效途径。在理顺产权、规范经营的情况下 ,对原始资本较小的企业、高新技术企业或是面向市场经营的企业的经营者和主要技术人员的薪酬支付采取股票期权制度的探索是十分必要的。本文根据电力企业的实际情况 ,分析了在多经企业推行经理人员持股的几种薪酬类型。     

员工激励机制在企业人力资源管理中的应用

随着国民经济的快速增长,人才成为维系各行各业发展的重要保障,所以很多企业已经慢慢的意识到了持久发展动力需要人才给予支持.应当不断地发现优秀人才留住人才,挖掘员工的潜力,培养员工的能力,以及不断加强人员的管控来提升人力资源管理的质量.企业需要不断地建立健全相关的激励机制,帮助员工提高职业素质,提升专业水平,根据员工自身的...     

中小型科技企业员工持股模式及股权管理分析

对科技型中小企业实施员工持股的模式及股权的谅地进行了分析，提出了适合我国目前多数科技型中小企业进行股权改制应参考的基本原则。     

建筑市场规范化与国有建筑企业产权制度的改革

在传统招投标模型的基础上,结合我国由计划经济向市场经济转型时期建筑市场的特点,建立了包含产权制度在内的、新的招投标模型。通过此模型,对国有建筑企业产权制度改革和建筑市场体系的进一步完善提出了政策建议。并对我国目前建筑工程招投标实践中出现的相关问题的根源进行了剖析。     

论调动企业职工生产积极性的激励机制和方法

本文阐述了激励及其必要性,并在分析企业职工激励现状的基础上,探讨了市场经济条件下现代企业制度中有效调动企业职工生产积极性的激励机制和方法。