大学生就业问题研究

近年来,随着高校的大规模扩招,毕业生人数日益剧增,就业竞争压力也随之加大,并因此出现了大学生就业难的现状。如何拓宽高等院校毕业生的就业渠道、使大学生实现充分就业,成为我们亟待解决的首要问题。     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

基于计量经济模型的城市更新与现代服务业发展关系研究

采用数理模型及计量模型分析城市更新与现代服务业发展的关系,以上海相关数据进行实证检验.研究表明:城市更新是现代服务业发展的格兰杰原因,城市更新总体上对上海现代服务业的发展有积极的推动作用,但对行业的影响有较大的差异.     

区域性城市服务业发展对策研究

要发展区域城市服务业,放宽服务业市场准入条件是基础,转变观念是关键。本文提出要加强市场体系建设,提升商贸流通业,发展现代物流业、信息业、金融保险证券业、中介服务业和社区服务业,开发房地产业,拓展旅游业。     

大学生就业与中小企业发展相关法规的研究

针对大学毕业生就业问题,从政府支持中小企业发展的政策法规入手,阐述其相关政策法规,分析其实施效果.并提出了完善政策法规的建议,其建议包括:以<中小企业促进法>为依据,建立中小企业人才开发和管理的法律体系;广泛实行"大学生实习制度";落实大学生创业及中小企业吸收大学生的优惠政策,创造比大中企业发展更优的政策环境.     

发展现代服务业是我国的当务之急

各位领导、各位企业家:大家好!非常荣幸参加第五届全国售后服务评价揭晓发布会暨售后服务高峰论坛。在我国加快结构调整和增长方式转变的关键时期召开这个会,我认为是非常重要的。借此机会我想跟大家谈一谈对现代服务业发展方面的一些看法。     

山东省现代服务业发展问题研究

近年来,服务业在国民经济中所占比重越来越高,伴随着科技水平日新月异以及国民经济的快速发展,现代服务业逐渐引起大家的普遍关注。然而无论是理论研究还是实践层面,目前还没有完整统一的现代服务业分类标准。笔者在前人研究的基础上,结合山东省服务业发展的实际情况尝试给出山东省现代服务业的行业分类。在此基础上对山东省现代服务业发展状况进行分析,认为山东省现代服务业规模不断发展壮大,以现代服务业为主带动经济增长的新格局正在逐步形成。但发展过程中也存在着发展水平低、发展不平衡、政策环境不完善和人才缺乏等问题,最后有针对性地提出了解决路径。     

浙江发展家庭服务业促进就业策略的实证研究

浙江省家庭服务业发展面临新的时代契机,必将在促进就业、实现充分就业中发挥重要作用,但从业人员整体素质不高,成为浙江家庭服务业的发展瓶颈,需要从政策支持、法规建设和舆论导向角度强化政府主导功能,政企合作联动,打开就业绿色通道,建立健培训和职业教育体系,对家庭服务业中介和培训机构鼓励与监督并重,规范市场运营,成立行业协会,对行业机构和从业人员提供咨询和协助信息,以使家庭服务业在浙江成为一条重要的就业渠道．     

张家港市现代服务业发展思考

分析了张家港市现代服务业发展面临的机遇和存在的主要问题,指出迅速发展以物流、现代商贸流通等为代表的现代服务业,发展现代服务业集聚区,实现现代服务业与先进制造业的融合,推进现代服务业特色化是张家港市现代服务业发展的主要方向。     

加速湖北现代服务业发展的对策研究

自20世纪60年代开始,全球产业结构在总体上已呈现从"工业经济"向"服务经济"转型趋势,服务业特别是现代服务业的飞速发展是经济现代化的重要标志。湖北现代服务业发展的总体状况令人鼓舞,但与发达地区相比还有很大差距。首先对湖北现代服务业的发展状况,包括内部结构、品牌优势、投资进行了分析。其次,通过与国内其他省市的比较研究,指出了当前湖北现代服务业发展存在的主要问题;最后,提出了加速湖北现代服务业发展的对策措施。     

共青团组织服务大学生就业创业工作的途径研究

随着我国经济体制和大学生就业制度的改革,高校毕业生就业形势日益严峻。就高校基层团组织的职能定位、团组织服务就业创业的可行性及重要作用等进行充分分析,对高校共青团组织有效服务毕业生就业创业的途径进行了有益的探索。     

提高专科学生就业率的探索与实践

针对大学生毕业高峰期带来专科学生就业困难的问题,结合近两年来的探索与实践,提出了解决办法.     

打造大学生就业力途径探索

大学生就业力强弱,成为大学生就业能否成功的关键因素。对大学生就业力的内涵,从大学生自身和学校角度打造就业力,作一探索性论述。     

简论提高高职生就业率的主要途径

提高高职毕业生就业率的主要途径在于：根据社会需求,努力办出高职特色;提高学生综合素质,打造复合型人才;强化“订单式培养”,专业设置“前沿化”;整合资源,探索产学合作新途径;拓宽渠道,为高职生开辟市场和就业基地。     

发展文化产业与促进劳动就业

就业是民生之本。通过积极发展文化产业,促进劳动就业,是一个关系到能否坚持科学发展观,促进经济社会和人的全面发展,是云南实现全面建设小康社会目标的重要问题。发展文化产业与劳动就业可形成共栖、融合、衍生和促进的良性互动关系。     

大学生就业指导教育关键性因素研究

在新的就业体制下 ,切实加强高校就业指导教育的科学研究 ,有利于提高大学生就业指导工作的实效性。加强专业思想教育是做好就业指导教育的重要基础 ;推进素质教育 ,提高综合能力是加强就业指导教育的关键环节 ;加强共产主义理想教育是加强就业指导教育的根本保证 ;加强大学生心理健康教育 ,排除心理障碍 ,注重心理调适 ,有利于大学毕业生正确认识自我 ,增强就业信心 ,确立恰当的就业目标。     

当代女大学生就业现状及应对策略

针对中国女大学生就业概况,从社会、法律、经济学、高等教育学以及女大学生自身特点等多角度出发,分析了女大学生就业难的原因,给出了可行性的对策和建议。     

高职高专院校大学生就业心理问题及对策

大学生就业心理问题,已成为影响高职高专毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业心理问题,并针对这些问题和大学生心理变化特点,采取积极有效的措施。本文对高职高专院校学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为学生克服就业心理问题提供参考。     

高校大学生就业安全及对策研究

本文通过对大学生就业安全的重要性和必要性,大学生就业时就业信息收集、简历投递、求职面试、签订就业协议等五个方面进行了研究。通过研究发现政府在制度方面、学校在就业指导方面,学生本人在就业准备方面都存在一定的问题,并针对发现的问题提出了相应的对策。     

关于专科生就业工作的思考

面对专科生就业难的现实,我们通过正确的社会人才市场调查与预则,分析就业趋势,开拓、创新、务实的工作,使2001年我校应届毕业生就业率达到97％。通过此项工作的总结,我们逐渐摸索出提高专科生就业率及如何在校对其进行培养的途径。