发电企业培训项目实施效果评估研究

随着电力体制改革的不断深入,发电企业之间的竞争日益加剧。如何有效开发企业人力资源,不断提高企业内人力资源整体水平和企业竞争力,成为每一个发电企业面临的重要问题。开展培训项目无疑是企业培养人才和留住人才的一个重要手段。然而,培训项目实施效果评估在发电企业中得不到足够重视,并且缺乏科学的培训项目效果评估指导理论和有效的评估体系,导致发电企业培训项目的效率和效果大大降低。因此,对发电企业培训项目效果评估工作进行改进和优化,具有重要的现实意义。本文通过对发电企业培训项目实施效果评估的现状进行分析,利用柯氏四级评估模型构建一套更加科学合理的培训项目实施效果评估体系,最后实例验证了该评价体系的合理性和可行性,为同类企业培训项目的实施效果评估具有的重要的借鉴意义。     

新时期发电企业教育培训初探与实践

结合发电企业教育培训的实际，探索和尝试新的教育培训工作模式，以适应企业发展对人才的需求。培养员工学习能力和实践能力，提高员工的创新能力，树立“终身学习理念”，是教育培训工作的方向。教育培训工作要转变培训观念，结合创建学习型组织，实现教育培训工作由“要我学，向我要学”的转变。     

电力改革中发电企业期权博弈投资策略研究

为了对发电企业的投资决策提供科学合理的定量化评估方法、步骤及过程，根据期权博弈理论，分析了发电企业在非对称双头垄断市场结构中的投资策略；研究了一个或多个企业在不同的投资成本下纳什均衡投资策略，通过对案例进行仿真计算，利用所得出的 Matlab 仿真图说明了有关的投资优化决策方案.研究的结论对当前我国电力改革发电企业投资决策实践活动具有一定的理论指导意义.     

浅谈国有企业员工培训

当前国有企业员工培训中存在企业与个人的培训目的不一致、培训计划未能与员工的需求相结合、员工培训投入不足、对培训缺乏评估、培训教材和培训形式单一、缺乏有效的培训激励约束机制等问题。要改进国有企业员工培训,必须确立"以人为本"的培训理念;加大员工培训的投入;建立完善的培训体系;加强培训效果的评估;要让员工培训与企业文化建设结合起来;要建立健全培训的激励约束机制。     

市场化条件下发电企业安全管理的新视野

以经济学理论为基础，面对电力市场化改革的环境条件，对发电企业的安全管理进行全新的观察研究．从经济学视角出发，从客观视角论述了发电企业的安全状态与安全评价，从主观视角论述了发电企业的安全效用与安全行为，提出了发电企业安全管理的三维观，对电厂安全的系统维度、电厂安全的进程维度、电厂安全的时间维度进行了概要归纳，并简述了应用要点．     

电力服务市场总承包模式的出现所引发的思考

随着发电企业单机容量等级的不断提高,虽然发电企业总装机容量在增加,但单位电厂拥有机组数量在相对减少。发电公司的工作重点已由保证机组健康状况转移到设备的高效使用,最大限度挖掘设备的生产能力。与此同时,发电公司的人员结构也在随着工作重心的变化而不断地优化和精简,使发电企业的组织架构更加契合电力生产的需求;同时降低了部分运营成本。目前新建成的发电企业取消检修队伍就是一个最明显的变化,发电公司将设备     

浅谈电力基建企业的人工成本管理

人工成本管理已成为国外企业管理中一个比较成熟的领域。而我国受长期计划经济的影响，许多企业对人工成本仍没有完整的概念，未对人工成本进行总量控制与核算，更缺乏对人工成本的分析与控制。本从人工成本范围及指标体系、电力基建企业存在的问题和改进措施等方面来阐述电力基建企业的人工成本管理。     

发电企业战略成本管理研究

随着电力体制改革的深入，发电企业必将成为电力市场竞争的主体，而竞价上网是发电企业竞争的必然选择，在其他条件基本相同的情况下，价格优势就是发电企业的竞争优势，其直接关系到企业的生存和发展。成本是价格的决定性因素，但传统的成本管理方法已经不能适应电力市场竞争的必要，必须引进新的成本管理理念和新的管理方法，本对此作出了论述。     

加强科技创新体系,推进电力科技进步

着重指出科技与电力生产的主要结合点是生产与对外服务，科技成果的最终用户也是对外服务，因此要总结和推广在技术开发、技术创新和产品升级换代方面的成功经验和做法，真正使这些部门成为促进科技成果转化的重要载体。转化的途径主要有几种：一是直接运用自己的研究成果进行安全生产；二是提出具体技术需求，委托科研机构或高等院校进行技术攻关；三是在外引内联的基础上，消化、吸收、创新，进行二次开发；四是通过市场直接购买技术成果，使科技成果有偿地转入生产。总之要结合企业改革，建立和健全企业技术进步的管理机制、运营机制，推进科技成果的开发应用，另外，还要重视人才的培养、留住人才，是企业生存的必要条件。     

培训教材开发刍议

<正>随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,企业对人才素质的要求越来越高.因此,开展职工培训工作,全面提高在职从业人员的工作能力,不仅是职工参与市场竞争的需要,而且也是企业求生存、求发展的需要.这就要求职工培训必须注重培训质量和效益,直接有效地为企业经济发展服务.影响职工培训工作的因素是多方面的,原因也是错综复杂的,目前,比较缺乏适应性强、针对性准、实效性好的培训教材,这是职工培训工作的关键问题之一,不容忽视.为此,本文就培训教材开发问题谈几点看法.     

齿轮—五杆机构的轨迹特性研究

采用计算机机构动画仿真的方法，对齿轮五杆机构的轨迹特性进行了研究。分析了该机构双曲柄存在的条件，两连杆铰接点Ｃ的轨迹曲线可到达的区域及该轨迹曲线形状随机构结构参数的不同而变化的规律，从而为齿轮五杆机构的轨迹综合提供了重要依据。     

数学优化方法在新安江模型参数率定中的应用分析

以3种数学优化方法及新安江(三水源)模型的理论为依据,介绍了优化方法在新安江三水源模型参数率定中的应用.将率定成果与API模型进行了对比,说明这3种优化方法在大宁河流域参数率定中应用效果良好,具有很好的参考和推广价值.     

霸县凹陷文安斜坡内带层序地层学研究

以文安斜坡内带深层为研究对象,应用高分辨层序地层学等方法研究识别隐蔽油藏.通过兴隆1井地层重新划分及高分辨率三维地震应用,将该区沙三、沙四段地层之间重新确定为不整合接触.在三级层序地层框架建立的基础上,刻画各体系域砂体展布特征,构建了坡折带控制沙四下自生自储岩性油气藏成藏模式.通过钻井实践,首次在霸县凹陷发现沙四下段含油层系及新的烃源岩层,实现了深层自生自储式油藏类型的勘探突破.     

密炼机转子的刚度计算

介绍了变截面梁变形计算的初参数法，运用该方法求密炼机转子的变形，并得到了精确的解。     

高等学校固定资产计提折旧问题探讨

中国现行会计制度规定,高等学校的固定资产不计提折旧。随着经济的发展和高等教育的改革,高等学校的经济成分越来越复杂,固定资产管理和核算中暴露出来的问题越来越突出。针对现行高校固定资产计价模式存在的问题,提出了对高校固定资产计提折旧的设想,研究了高校固定资产折旧的范围、折旧年限、折旧方法及会计处理办法。     

一类含间隙分布时滞的种群模型稳定性研究

主要借助螺线特性,对一类含间隙分布时滞的种群增长模型特征方程λ＋c＝d（1＋λT）     

红豆杉原生质体制备和培养研究

采用不同浓度的纤维索酶和果胶酶混合液对红豆杉种子的胚进行了处理,采用3％ 0.5％(m／v)的纤维索酶 果胶酶混合液效果好．得到了红豆杉胚原生质体;同时采用了B5、V-KM、MS3种培养基对所得到的原生质体进行了初步培养;实验结果表明．采用V-KM附加椰子汁(含天然植物激素)培养基培养胚性原生质体效果较好,并研究了植物激素的浓度和光照强度等对愈伤组织的诱导的影响,表明采用IAA和NAA对愈伤组织生长效果较好,光照强度在1000lx生长效果较好.     

浅析资产减值会计对利润的操纵

会计制度规定企业定期或者至少于每年年度终了，对各项资产进行全面检查，合理地预计各项资产可能发生的损失，并计提资产减值准备，既不高估资产或收益，也不少计负债或费用，从而避免虚增企业利润。但在实务中，一些企业却利用会计法规准则中的原则性，通过资产减值准备达到操纵会计利润的目的，本文即是从企业滥用资产减值入手，以实例来揭示企业计提秘密准备的意图，以引起业内人士的重视。     

扬声器的自滤波特性与D类功放失真的改善

应用动圈式扬声器的电—力—声类比等效线路对动圈式扬声器的频率特性进行了初步的研究,提出了利用扬声器的自滤波性能改善因D类功放移相网络引起信号相位失真的方法。同时,采用比较、反馈的方法对音频信号的谐波加以抑制,使得数字功放的总体失真指数下降。     

红土颗粒粒度的分维变化特征

借助分形几何理论,探讨红土在不同处理方法下其颗粒粒度的分维变化特征结果表明：红土的颗粒粒度具有线性分形结构的特点是客观存在的事实,其分维值的大小反映了土中颗粒粒度的分布情况,并与土的物理力学性之间存在一定的关系分维是描述土的颗粒粒度的一个新的特征参数