水利干部和人才队伍建设

深化体制机制改革理顺部直属单位内部管理体制,加强对水利发展起重要支撑作用的机构设置工作,经中编办批准,新成立了水利部水情教育中心、建设管理与质量安全中心。跨单位干部交流启动组织首批50名处级干部在部机关与直属单位间进行了跨单位(部门)交流,丰富干部阅历,改善队伍结构,激励年轻干部在基层实践和交流锻炼中成长进步。万名县市水利局长和万名基层水利站所长培训计划实施     

台州市水利人才队伍建设探讨

人才是科技进步和社会发展最重要 资源。面对当今世界人才竞争日趋激烈的情况下，针对台州市水利人才队伍现状，找出存在主要问题的原因。探讨水利人才队伍建设原则和目标，明确符合台州水利事业发展的人才培训方向，为台州市经济建设服务。     

唐山市水利人才队伍建设谈

以科学发展观为指引．打造高素质水利人才队伍．是水利事业发展的内在要求．目前．唐山市水利系统干部职工队伍建设中还存在诸多不合理现象．亟须打破传统观念．有破有立、一切从党的利益和人民利益出发．从战略的、长远的角度,谋划人才队伍建设．     

临汾市基层水利人才队伍建设初探

通过对水利人事档案的分析研究,阐述了开发利用水利人事档案的重要性,分析了临汾市水利人才队伍建设现状,提出了今后水利人才队伍发展的建议,即切实加强基层水利人才队伍建设,创新人才培养方式,加大专业教育力度,并做好水利人事档案的开发利用工作。     

水利人才队伍建设实现跨越式发展

改革开放30年来，在水利部党组的正确领导下，水利人才队伍建设实现了跨越式发展，已经形成了体制健全、机构完善、措施得力、保障坚强、特色鲜明的工作格局，为贯彻落实中央治水新方针和部党组可持续发展治水新思路，提供了坚实的人才保障和智力支持，水利人才队伍建设工作在水利事业改革和发展中发挥了基础性和先导性作用。     

水利事业单位人才队伍建设现状分析

<正>人才资源是第一资源,水利要发展,人才是根本。当前和今后一个时期,水利在国家经济社会发展中将发挥更加重要的作用,水利事业肩负的责任将更加重大。因此,必须把人才工作摆在更加突出位置来抓。党的十八大报告对新时期人才队伍建设提出了新的要求,明确要继续推进事业单位人事制度改革。目前我国共有水     

温州泰顺山区水利人才队伍建设初探

泰顺县地处浙南山区,是温州市经济欠发达的山区县之一。在对温州泰顺县水利人才队伍进行了较系统的调查研究后,本文分析了泰顺县水利系统人才队伍目前存在的问题及原因,并在此基础上,对今后的水利人才队伍建设提出了一些对策和建议。     

谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来,受机构编制、人事政策等因素的影响,我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此,在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上,提出了对水利人才开发管理的具体措施建议,以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。     

加强人才队伍建设保障唐山水利发展

<正>人才资源作为第一资源,是全面贯彻落实科学发展观的主体,是实现发展现代水利战略目标的关键。因此,加强人力资源整体性开发,建设一支精干、高效、廉洁的党政人才队伍,培养一支适应现代水利建设发展需要、高水平的专业技术人才队伍和高素质的专业管理人才队伍,培养一支具有较强实践能     

把握大局全面加强水利人才队伍建设

2005年以来,我厅干部人事工作在厅党组的正确领导下,认真贯彻实施全国人事人才工作会议精神,按照省委及组织人事部门关于干部人事工作的一系列重大部署,坚持科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全省水利事业改革发展的大局,从为全面推进可持续发展水利提供组织和人才     

加快人才队伍建设推动水利事业和谐发展

从不同角度探讨了水利人才队伍的建设在推动水利事业和谐发展中的作用,提出了人才培养的途径和方法,即努力创建学习型组织、实施职业生涯计划,试行国际合作教育培训,制定激励保障措施。     

对加强天津市水利人才队伍建设的思考

介绍了天津市水利局水利人才队伍现状,总结了水利人才队伍建设和培训的主要做法和保障措施,分析了水利人才队伍建设中存在的问题,提出了加强水利人才队伍建设的对策措施。     

新世纪水利人才队伍建设与发展的若干思考

在分析人才队伍现状及存在问题的基础上，提出新世纪水利人才队伍建设与发展建议和思路，以期对新形势下水利人才队伍建设与发展有所帮助。     

关于加强山东省水利技能人才队伍建设的探讨

为进一步加强山东省水利技能人才队伍建设,把国家和山东省的有关要求落到实处,2007年,进行了专题调研.期间,采用查阅资料、电话采访、召开座谈会、实地调研相结合的方法,先后查阅相关文件和资料50余件,赴山东省人事厅、劳动和社会保障厅全面了解相关政策,深入分析厅属各单位、各市水利局技能人才队伍现状及存在的主要问题,专门学习了山东黄河河务局、山东省交通厅等部门的经验做法,结合实际提出了对策建议.     

加强水利系统人才队伍建设的思考与探讨

人才作为第一资源,是推动社会发展的关键要素。文章以晋中市水利系统人才队伍建设为例,从全市基本情况入手,深入剖析当前存在的主要问题,客观提出相应的对策和建议,以期对新时代全面加强水利系统人才队伍建设进行较为深入的思考与探讨,努力打造一支懂水利、爱水利、敢担当、重实干的全市水利系统高素质专业化人才队伍。     

建设高素质社会化水利专业技术人才队伍的思考

山东水利优秀论文评选活动,得到全省水利系统各级领导和广大职工的普遍重视和大力支持,投稿十分踊跃。仅两个多月的时间就收到论文260余篇。经评审,共评出获奖优秀论文200篇,其中:一等奖论文32篇、二等奖论文70篇、三等奖论文98篇。这些论文,针对山东水利事业面临的新形势、新机遇、新挑战和许多新问题,从经济社会可持续发展的战略高度,进行了比较深入的探索、论述,达到了预期的效果。《山东水利》杂志将在今年第10、11、12期杂志上择优刊登部分优秀论文。     

加强干部管理 建设高素质水利干部队伍

近几年来,淮河水利委员会南四湖管理处党委坚持"以人为本"的原则,狠抓干部管理,不断加强干部队伍素质建设,从而促进了各项工作的开展.     

加快水利高技能人才队伍建设做好技能鉴定工作

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题.在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施.     

推动水利人才队伍统筹协调发展

正近日,水利部正式发布《"十三五"水利人才队伍建设规划》,明确了新时期水利人才工作的指导思想、基本原则、总体目标以及水利人才队伍建设的主要任务和重点工程,为"十三五"水利人才工作提供了总方向和根本遵循。水利部党组历来高度重视人才工作,尤其近年将实施水利人才战略作为推动水利发展的重大战略举措,统筹推动人才队伍建设,成效显著,水利人才总量增加,学历结构优化,领军人才数量提升,基层人才队伍建设长足发展,为水利改革发展提供了有力支撑。