行者无疆:物业经理人的职业素质与成长

<正>职业经理人素质的高低决定了公司发展的层次。职业经理人的定位非常重要,他在企业里面扮演怎样的一个角色呢?是一个出色的整合家、策划家,还是具有法定权限和专业知识的明星式员工?在物业行业激烈竞争的时代,作为职业经理人,首先应该是一位管理和领导     

如何选择合适的职业经理人

正人才市场上的职业经理人来自五湖四海、各行各业,我们假设他们个个优秀,但优秀的未必是合适的,何况这个队伍鱼龙混杂、真假难辨。那么,面对这样一个市场,民企应该如何选择合适的职业经理人呢,笔者有以下几点看法。首先,要搞明白你的企业为什么要聘用职业经理人。具体来讲,在以下4种情况下,可以聘用职业经理人:一是企业飞速发展,内部人才缺乏,自己培养又来不及;二是企业规模扩张,建设新的项目,自己的人才储备不具备新项目方面的能力;三是企     

我们向“海底捞”学什么

在中国经济越来越现代化的今天,职业经理人已广泛活跃在各行各业。人们也在思考职业经理人能够给行业和企业带来怎样的影响和作用。随着物业管理行业的现代化、高端化发展,职业经理人在各物业服务企业也开始扮演着越来越重要的角色,他们在行业发展、企业经营等领域上观点看法会让我们对行业的发展有一个新的视角。自本期开始,本刊特邀物业管理行业资深职业经理人、深圳市之平物业发展有限公司执行总裁余绍元先生为读者撰写《经理人观察》专栏,从一个职业经理人的视角,带领大家审视不断发展中的物业管理行业。     

浅谈职业经理人如何将企业做大做强

如何将企业做大做强,是每一个物业管理职业经理人所追求的事业目标。要实现这一目标,不但需要职业经理人自身具备丰富的企业经营管理经验,还需要较强的市场驾驭能力,领导团队,使企业获得良好的经济效益和社会效益。     

企业经理层职业能力开发研究

企业的经营管理者面对激烈的市场竞争和急剧变化的内外部环境,必须具备与一般组织的管理者不同的职业能力。是否具有成熟的职业能力是职业经理人的主要标志。基于无法从学院中培养大批职业经理人直接接替现实管理者的事实,重视企业经理层职业能力的开发就被提上重要日程。一、企业经理层职业能力内涵由于能力概念的复杂广泛,关于职业能力的概念有不同的角度。我们讲的“职业能力”是指该能力能胜任一定的职业任务,直接影响职业活动效率和职业活动的顺利进行,特别强调能力与岗位的匹配。我们将职业能力定义为:个体将所掌握的知识、技能和实践…     

从国美黄陈之争探究职业经理人角色问题

随着陈晓的胜出轰轰烈烈的国美黄陈之争事件得以告一段落,然而从国美之争中折射出来的职业经理人在企业管理过程中究竟应该扮演一个怎样的角色却引起了我们深深的思考。本文将对国美黄陈之争事件进行充分分析,从职业经理人的角度探讨此次股东和经理人发生冲突的原因,从而对职业经理人的职责问题做出清楚的定位,以期对其他企业的发展能够提供参考意义。     

加强我国职业经理人队伍建设研究

目前,我国职业经理人队伍存在角色定位不明确,短缺现象严重;职业道德水平普遍较低,专业能力不强;责任感不强,离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高,两权分离的现代公司制度逐步建立,加强我国职业经理人队伍建设,提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养,对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。     

职业经理人资质评价制度开始全面启动

2004年8月19～20日,中国企联在北京召开"全国企业职业经理人资格认证工作会议暨第十三次企业培训工作会议",标志着我国职业经理人资质评价制度开始全面启动."中国企联职业经理人资格认证指导委员会"是全国职业经理人资格认证工作的领导机构,内设"认证管理办公室"和"认证专家委员会",下设地方及行业的工作机构.     

建筑企业职业经理人资质认证管理胎动京城

12月3日在京召开的建筑企业职业经理人课题工作会议上，与会领导、专家及地方协会、企业代表就建筑伦业职业经理人考核评价体系的制定工作达成共识。此次会议是中建协经营管理委员会承接建设部《建筑企业职业经理人资质认征与建筑企业资质管理研究》课题后的首次会议。     

完善和建立职业经理人市场

我国职业经理人现状 经过30年改革开放,我国社会主义市场经济体系已逐步建立,随着全球化趋势的愈发强烈,企业必须面临来自国内、国外两方面的压力.在此背景下,中国企业要想在激烈的市场竞争中保持不败,其中很关键的一点在于人,在于是否拥有高素质的管理和技术人才.于是,职业经理人应运而生.职业经理人在我国还是一个新事物,其队伍还没有形成,市场还在萌芽状态,规则还有待建立.     

角色——高压下的地产“优雅”族

<正>职业经理人这个称谓是个外来词,有本书曾这样概括:职业经理人,简言之,就是一个职业人,一个通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的人。记者在对我国房地产行业里这个群体进行采访的过程中发现,很多人对这个称呼还很陌生。其实,这个群体是将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体。有人称他们为"职业经理人",也有专业人士分析说,根据目前我国房地产企业的发展状况,这个群体只能被称为"泛职业经理人"或"经理人"更合适。     

尴尬的职业经理人

正职业经理人若想不再尴尬,就要警钟长鸣。职业经理人的尴尬境遇在笔者看来,工程机械行业属于"孬汉做不了,好汉不愿干"的行业。要想选一名德才兼备的职业经理人说起来容易,但做起来往往是可遇不可求。从行业外选择,最大的困难就是对业务不精通;从行业内部选择,往往在管理能力上有缺陷。要想找到一名知行业、懂战略、会营销、能管理的全面人才已是很多老板的奢     

职业经理人资格认证工作年内力争取得“四个突破”

2006年3月1日,职业经理人资格认证管理办公室开会研究近期工作,力争在以下四个方面工作实现突破:一是要在争取政府支持方面取得突破。在认真总结我会开展职业经理人资格认证工作的主要做法与取得的成绩的基础上,向国务院领导同志和政府有关部门反映目前认证市场的现状以及我们的意见和建议,争取政府部门来规范和指导职业经理人资格认证工作;二是要争取在国际互认方面取得突破。今年4月中国企联将派团赴英国考察,争取在国际合作方面取得实质性进展;三是要在专业经理人资格认证方面取得突破。力争在全国范围内推开专业职业经理人资格认证工作;…     

国有企业引进职业经理人制度研究

职业经理人制度的建设是深化国有企业改革的一项重要改革任务,并在改革进程中逐步清晰、明确。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》明确提到:推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。国务院启动的国企改革"双百行动",在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。本文针对国有企业面临的公司治理结构不完善,激励与约束不到位,内部管理不规范等问题和困境,提出了完善企业法人治理结构,通过市场化的内外部选聘人才,加强目标责任考核,制定符合市场实际和企业实情的薪酬分配体系和激励机制的建议和措施。     

农机企业亟需培养职业经理人

<正>我国农机企业经过数十年的发展,现在亟需职业经理人来经营管理农机企业,方能保证我国农机企业的健康、持续、长久发展。1农机企业职业经理人的市场条件(1)农机企业实行政企分开,是培养职业经理人的体制条件。政企分开,是指政府作为社会经济的管理者和企业的出资者职能的分离。若政企不分,在农机企业中产生职业经理人就无法实现,政企分开,可以使企业成为独立的     

建立职业化、国际化的职业经理人队伍是我国提高企业竞争力的战略选择 国家发改委中小企业司司长王远枝在2006年度全国企业职业经理人年会上的讲话

国务院《关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干意见》明确提出,要提高企业法人的素质,建立职业经理人评价制度,加快企业人才职业化、市场化的进程。这表明了党中央、国务院对职业经理人队伍建设及加强企业管理工作的高度重视。2002年2月中央召开了建国以来的第一次全国人才工作会议,发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,要求把加强人才工作作为党和国家的一件重大和紧迫的任务抓紧抓好。这里指出党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体,要坚持三支队伍一起抓。要尽快建立一支高素质、职业…     

职业经理人的五大要素

<正>作为职业经理人领域的权威机构——中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室于近日首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示,中国职业经理人的职业化取得了显著进步,     

职业经理人的沃土何在?

<正>人生需要自己来规划,没有一个人是规划自己要去失败,但是几乎每一个人遭遇挫折时,回头来看,往往在规划之初就已经走向失败。对于中国地产业的职业经理人来讲,他们每天的工作就是为别人生活的乐土进行规划。但他们可曾想过,自己的职业沃土又在何处?当高薪不再是职业经理人寻找下一个东     

陶企职业经理人--在与资本和权力的磨合中浮出水面?

获得“世界经理人CEO成就奖”殊荣的鹰牌控股有限公司董事总经理钟应洲的出现,是陶界的幸事。等待了这么久,呼唤了这么久,终于出了个知名的职业经理人。　　世界级的职业经理人孵化了世界级的知名大企业。中国IT业是职业经理人的聚居地,是职业经理人施展才华的最宽广舞台。而陶界这块土壤到底有多少像钟应洲这样的职业经理人移植或成长起来尚不得而知。因为就目前而言,中国职业经理人的数量和质量不容乐观,更何况中国陶界这块土壤还并不算肥沃或对职业经理人水土不服。　　职业经理人,顾名思义是指以企业经营管理为职业,深谙经营管理…     

职业经理人资格认证破解“经理人荒”

在3月份召开的“两会”上,建设创新型国家已成为“两会”代表和委员们的核心议题之一。如果说近年来愈演愈烈的“民工荒”已经在一定程度上拖了中国经济后腿,那么,日渐突出的“职业经理人荒”,将对创新型国家的建设提出更加严峻的挑战。据媒体报道,中国职业经理人的缺口高达150万人,仅广东一个省就急需10余万职业经理人。正如著名管理大师彼得·德鲁克所言,“技术和资本必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效。”职业经理人的严重短缺将从深层次上影响资源配置以及经济运行的效率和质量。瑞士洛桑国际管理学院发表的2005年度《世界竞争…