如何加强和改进离退休人员的思想政治工作

中国已经进入了老龄化社会,退休人员成为建设和谐社会的一支重要力量,离退休人员的思想状况如何已引起社会高度重视。本文结合工作实际情况,认真探讨分析离退休人员的思想现状,建议当前应从以下几方面切实加强和改进离退休人员的思想政治工作：一是加强退休党支部建设,为加强离退休人员思想政治工作提供组织保障;二是进一步改善退休工作部门的服务管理工作,为做好离退休人员思想政治工作提供职能保障;三是掌控离退休人员思想动态,加强和改进思想政治工作的方法;四是注重落实并提高退休人员的生活待遇,为加强离退休人员思想政治教育打下良好工作基础;五是积极开展健康有益的文体活动,为加强思想政治工作提供有效载体。     

浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作

在深化文化体制改革和大力发展文化产业的进程中,一批国有文化单位先后走上了转企改制的道路,正在经历一个艰难痛苦的转型。这些企业要生存,要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。这是挑战也是机遇。在这种新形势下,企业思想政治工作如何改进与创新,如何融入有竞争力的企业文化建设是这些转型期企业共同面临的问题。     

关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考

思想政治工作与企业文化建设两者相互重合、交叉、渗透,并统一于两个文明建设的实践之中。思想政治工作融入到企业文化建设中,不仅能推动企业文化建设向纵深发展,还能促进思想政治工作的不断创新,从而提高思想政治工作的质量、水平,促进职工队伍素质和企业经济效益稳步发展。     

试述思想政治工作在企业文化建设中如何发挥作用

建设企业文化是增强企业活力的基础,它在企业发展过程中,发挥着导向、凝聚、约束、激励、辐射等功能,思想政治工作对于这些功能的有效发挥具有十分重要的能动作用.     

浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作

企业文化建设是创新思想政治工作的重要载体,它们相互作用、相互影响。思想政治工作对企业文化建设起着保障作用,企业文化建设反过来对思想政治工作起推进作用。在企业文化建设中做好思想政治工作应从四个方面入手：1、注重企业文化的培育;2、注重文化强企的落实;3、注重管理方法的创新;4、注重典型榜样的树立。     

论企业文化建设中思想政治工作的导入

在社会主义市场经济条件下,构建和谐企业,建设和发展社会主义企业文化,是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化,满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系。从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

经济转型时期企业思想政治教育工作探析

在经济转型时期加强企业思想政治教育工作,不断提高企业员工队伍思想政治素质,这是企业可持续健康发展的必然要求。企业的思想政治教育应当与党建工作和传统文化教育、企业文化建设相结合,整合相关社会资源,形成思想政治教育的"统一战线",从而不断增强教育实效。     

试论国企思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作的高效开展对坚定党对企业的领导地位起到关键作用,能够充分发挥基层党支部政治优势和领导作用,推动企业科学发展。企业文化是企业管理理念和发展思想的直观呈现,营造积极的企业发展环境。两者间的练习较为紧密,两者的科学融合对企业发展起到有效的推动作用。通过对两者的关系进行详细阐述,分析融合工作开展的重要作用,探讨科学的融合工作开展策略,建设完善的融合工作体系,推动融合工作效果的提升,为企业发展提供有效支持。     

新时期正确处理企业文化建设与思想政治工作的关系

如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系,是一个重大的理论和实践问题。二者既有区别,又有联系,相互渗透、相辅相成,又各有侧重、不能替代,是辩证统一的关系。思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向,企业文化建设是新时期企业思想政治工作的新载体。     

加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法

加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。     

浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道

我们已进入知识经济新时代，企业的改革发展提出了更深层次的问题——如何注入企业文化理念、加强和改进企业新时期的思想政治工作?文章从企业文化与思想政治工作的相互关系阐述了加强企业文化建设、改善企业思想政治工作的重要性。     

新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交集

企业文化与思想政治工作是个大的课题,两者之间既有差异,又有交集。从企业文化和思想政治工作的差异与交集,企业文化与思想政治工作需要与时俱进三方面进行阐述思想政治工作优势与企业文化的渗透力在企业生产建设发展中的重要作用。     

企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化建设为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,对保持企业稳定持续发展起着积极的促进作用。     

用企业文化提升思想政治工作的效果

优秀的企业文化可以有效的提升企业思想政治工作的效果。他通过一定的途径、载体和形式,大大提高思想政治工作的针对性。同时,将企业文化作为思想政治工作的主要载体和重要的表现形式,通过与理念文化、行为文化和物质文化系统有机结合,全方位地影响员工的价值观和行为规范。     

浅谈企业思想政治教育的创新

分析了开展企业思想政治教育创新的意义,提出了企业思想政治教育在教育观念、方法和模式方面创新的思路。     

大学文化建设与大学生思想政治教育

大学文化建设对于加强大学生思想政治教育具有重要作用。正视大学文化在大学生思想政治教育中的地位和作用,积极探寻以大学文化促进大学生思想政治教育提升的途径与方法,对于培育德智体美全面发展的高素质人才,具有十分重要的意义。     

把档案管理融入离退休职工思想政治建设中

用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革,规范整理、严格要求档案管理工作,为离退休职工提供优质高效的管理服务,为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局,找准结合点和切入点,精准发力提升党建科学化水平。     

企业文化与高职院校思想政治教育的有效融合研究

企业文化与高职院校思想政治教育的有效融合对于学院可以创新教育、增加校园活力,对于企业可以留住人才、树立良好企业形象.让企业文化融入思想政治教育的课堂和校园文化,开展校企合作项目,可以促进双方共同发展.     

促进企业文化与思想政治工作的有机结合

企业文化作为社会文化的一部分,从20世纪80年代在日本企业中产生,被美国企业所研究采用,然后迅速被世界各国所接受。从企业文化产生、发展的过程来说,它本身就是一种思想理念的创新,发挥文化对经济发展的推动作用,这种理念本身代表着一种进步的潮流。思想政治工作作为党的一种优良传统,有人认为,与企业文化相比已经过时了,还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。实际上,企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学,二者相辅相成,各有侧重。