论我国法院调解制度的完善——借鉴德国、美国的诉讼和解制度

我国的法院调解制度与西方国家的诉讼和解制度在本质上具有一致性。针对我国法院调解存在的问题,可以借鉴德国、美国诉讼和解制度的程序性规范,从而完善我国的法院调解制度。     

乡村振兴背景下人民调解的发展及其完善 —— 以安徽省 G 村为例

通过对安徽省 G 村的实地考察,发现其正处于由熟人社会向半熟人社会转变的过渡阶段,传统与非传统型社会矛盾纠纷交织,以财产权关系为核心的矛盾突显。同时,社会矛盾纠纷的化解面临诸多挑战,如传统自治能力衰弱、现代法治不完全适应及传统德治式微等。基于对人民调解发展的深入分析,提出重塑制度权威、提高解纷能力及保障协议履行等策略,以期促进人民调解的现代化发展,助力乡村全面振兴宏伟目标的实现。     

对美国行政听证制度的思考——以公平和效率的博弈为视角

中国已经通过《立法法》《价格法》《行政处罚法》和《行政许可法》等法律建构了基本的行政听证制度,但是听证制度在我国远未得到较好的贯彻,其制度的选择和确定也需要公平和效率这一基本矛盾的平衡博弈。     

论意思自治原则在侵权领域的扩张——以《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》为视角

本文从2010年10月我国出台的《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》切入,从意思自治原则的理论着手,探讨意思自治原则侵入侵权领域之争辩,释读该法中意思自治原则侵入侵权领域的原因,解构该法中侵权领域适用意思自治原则的特点。     

略论我国公司治理制度的完善——以企业社会责任为视角

企业社会责任是当今理论界与实务界普遍关注的重要概念,它在公司治理领域也有重要影响,是构建企业与社会和谐关系的一种基础思想,为我国公司治理制度的完善提供一种新的视角。本文从企业社会责任的角度对公司治理制度进行详细的阐述,在揭示我国公司治理中所存在问题的基础上,对完善我国公司治理制度提出了若干建议,从而为我国的社会主义和谐社会建设贡献绵薄之力。     

依法治校:高校化解矛盾的新路径——以“法治思维”和“法治方式”为视角

高校"去行政色彩"的呼声日益高涨,高校管理方法不断革新,转型期社会各类矛盾不断涌现,"法治思维和法治方式"成为化解矛盾的新路径。"法治思维和法治方式"明确了法律文化在高校解构、化解矛盾中的优越性,其具体运用亦应分别从人、事、物等方面进行探讨,以顺应当前高校的法治化进程。     

人防行政诉讼制度探究——以对一起人防行政诉讼案件的分析为视角

在依法治国、依法治军进程不断加快的形势下,立足我国现实,建立有中国特色军事行政诉讼制度已经成为必然的趋势,军法学界也对建立军事行政诉讼制度达成共识。但对人民防空部门而言,遇到的困惑是:人防部门的行政诉讼是适用普通的行政诉讼还是现在军法学界认为的军事行政诉讼制度?人防部门是否有必要适用军事行政诉讼?文章以一起典型的人防行政诉讼案件为视角,对人防行政诉讼制度的特征进行了规制,试图回答了产生上述疑问的原有,并探究建立和完善该项制度的必要性和可行性。     

我国急需建立个人财产保护制度——对社会稳定风险评估工作中存在问题的探讨

正国家发展改革委为促进科学决策,从源头上防范和化解投资项目规划、建设、运行中可能引发的社会矛盾而建立了重大项目社会稳定风险评估机制。经过三年来的探索和实践,这项机制较好地规避了风险,维护了社会大局稳定,取得了一定的工作成绩,但也存在许多不足和问题。首先,有些工程咨询机构在进行稳评工作时,仍是按照可批性的思路进行,而不是按照合理性和可行性来完成。从风险分析的方法来看,风险分析应该是对识别出来的每个风险因     

农村综治信访维稳工作的若干思考——以乡镇等基层综治信访维稳主管部门为视角

当前,随着社会改革的不断深入,社会管理面临的利益矛盾越来越凸显,表现出主体多元、数量增多、原因复杂、处理难度加大等新特点。从中央到地方党委和政府把维稳工作当做第一要务,对稳定问题高度重视。文章以乡镇等基层综治信访维稳主管部门为视角,对农村综治信访维稳工作的形势和所存在的问题进行分析,展开思考,并提出了一些具体的措施。     

从NBA劳资谈判纠纷看我国集体合同形式化问题——以我国的工会制度为视角

由于没有达成新的劳资协议,美国NBA陷入停摆纠纷。为此,NBA劳资双方共进行22次谈判,直至停摆结束。停摆事件反映出劳动集体合同和劳资谈判制度在美国劳资关系中的重要地位,而集体合同制度在我国施行时却存在形式化问题。从保护劳动者权益这一基本宗旨出发,以我国的工会制度为视角,分析我国集体合同形式化问题的成因,以期更好地协调集体劳动关系,构建和谐的集体劳动关系秩序。     

城市“社区矫正”的问题与对策思考——以上海J街道社区为例

社区矫正是指充分利用社会资源，积极运用各种方法、手段，整合专门机关和社区等各方面力量，着力对社区范围内的假释、监（所）外执行、管制、剥夺政治权利、缓刑等罪犯进行有针对性的教育改造的再社会化手段，目的是有效提高教育改造质量，从而实现预防和减少犯罪的目标。社区矫正工作目前尚处于起步摸索阶段，实践工作中难免会暴露出一些问题，需要加强调研，     

论古代科举制度对现行公务员招考制度的借鉴——以唐、明科举制度为视角

科举制度是我国古代最主要的选官制度,从隋末到清初存在的1300多年中,在我国封建社会中发挥了不可替代的作用,其中的合理一面值得后人发掘研究,也可为现行公务员制度的完善提供借鉴。因此,拟透过唐、明科举考试的内容来发现其思想导向与人才选拔作用,以此为现行公务员制度的完善提供借鉴。     

浅论模因论和话语权力视角下的网络新词——以“被××”为例

随着网络的不断发展,网络新词不断深入人们的日常生活。新词"被××"便是当下流行的网络新词,产生了很多社会即时效应。模因论的兴起,为分析网络新词开辟了新的领域。而福柯的话语权力理论也彰显了知识与权力的关系。因此,本文将从模因论和福柯话语权力的角度,来浅析网络流行词语"被××",探讨其广泛的传播性和其深刻社会影响力。     

对实施本科生导师制工作的实践和思考——以淮阴工学院为例

教师是教育的主体,其不仅可以通过学术造诣影响学生,亦可通过个人的人格魅力感染学生。实施本科生导师制不仅是新形势下高等教育发展的需要,也是加强学风建设、适应学分制改革、培养创新人才和学校学科建设的需要。淮阴工学院经过本科生导师制的试运行,在形成全员育人的局面、构建师生交流平台,提高人才培养质量等方面取得了可喜的成绩,但也...     

对新区建设中存在问题的发展伦理学思考——以临桂新区为例

发展伦理学是对过去发展的哲学反思和价值评价,为人类的健康发展、科学发展提供理论指导。发展伦理的三个基本道德问题是公平公正问题、如何与大自然和谐共处问题及人们的幸福问题。运用发展伦理学观点分析了桂林临桂新区建设中存在的问题及原因,认为要坚持以发展伦理学为指导,引导新区建设选择绿色发展、公正发展和人文发展,为人民建设一个宜居性城市。     

对当前国家示范性职业技术学院辅导员队伍建设的若干思考——以某职业技术学院为例

辅导员是学生日常事务管理的主要实施者,但目前仍存在辅导员社会实践经历不足、自身专业与所带学生专业不一致、政治和经济地位不高、工作职能过多等问题,直接影响着自身的成长和辅导员队伍稳定,因此必须丰富辅导员社会实践经历、分配工作时考虑其专业一致性、提高辅导员政治和社会待遇和明确界定辅导员的工作职责。     

对高职大学英语课程改革的现状分析和思考——以健雄职业技术学院为例

目前随着经济的全球化以及高职教育蓬勃发展,高职大学英语教育显得越来越重要。以健雄职业技术学院为例,分析了大学英语教学的现状以及存在的问题,对高职大学英语教学提出一些对策及建议,以提高高职大学英语教学质量,从而提高高职学生的英语水平及实际运用能力。     

对独立学院财务管理专业培养目标和专业主干课的思考——以重庆工商大学融智学院财务管理专业为例

本文以重庆工商大学融智学院财务管理专业为例分析说明独立学院专业培养目标应该具体、可操作,在与培养目标最重要的专业主干课环节一定要突出独立学院的学科特色。