建筑劳务分包企业发展的问题与对策

建筑劳务分包企业是相对于施工总承包和专业承包企业而存在的劳动密集型组织形态。按照我国建筑业组织结构优化调整的目标,建筑劳务分包企业是总承包、专业承包、劳务分包三大序列金字塔型结构中的塔基。为促进工程施工总分包体制的建立和建筑劳务分包企业的有序发展,自2001年起,在我国新一轮的建筑业企业资质重组就位中,新设立了劳务分包企业资质序列,一批劳务分包企业开始以有资质等级的独立法人实体取得市场准入资格。到2002年底,全国已就位建筑业企业共有65611家,其中施工总承包企业33652家,专业承包企业29886家,而劳务分包企业仅有2073…     

余信祥:发展建筑劳务企业完善劳务分包制度

2001年4月,建设部发布了《建筑业企业资质管理规定》,规定建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。2005年8月,建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,提出从2005年7月1日起,用三年时间,在全国建     

建筑劳务企业资质标准的缺陷和修订建议

建筑劳务是我国建筑业施工管理体制改革和用工制度改革的产物,2001年,建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》(中华人民共和国建设部令第87号)将劳务分包纳入建筑业企业资质序列,建筑劳务企业成为建筑产业的重要组成部分. 近年来,特别是"十一五"时期,各省市结合本地实际,制订鼓励、扶持性政策办法,使建筑劳务有了长足的发展.相关调研资料显示,截至2011年底,全国(不含港澳台)31个省份和直辖市的不同资质等级的建筑劳务企业达28242家,比"十一五"之初(2007年)增加了12827家,增幅为83.2％;在建筑业企业中的比例由12.9％增至17.9％;建筑劳务企业从业人员近4000万人,其中农村劳务人员占80％以上,成为国家城镇化进程中农村富余劳动力就业的重要渠道.     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

浅析国有施工企业劳务用工机制的完善

2007年9月1日实施的《建筑业企业资质管理规定》将建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列,规定施工总承包企业既可自行施工,也可将工程分包给具有相应资质的专业承包企业和劳务分包企业。     

昆明市建筑劳务服务有限公司

昆明市建筑劳务服务有限公司为昆明市建设局直属企业,1999年组建以来,主要从事昆明市建筑业各类人员岗位资格培训、管理岗位资格培训和管理岗位的继续教育,是昆明市建筑劳务培训中心。     

发展建筑劳务企业急需解决四大问题

自2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件,设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次,提出了劳务分包企业的概念以来,各级建设行政主管部门高度重视培育、发展建筑劳务分包企业。目前,全国已有建筑劳务分包企业约7500家,占建筑业企业总数的9.3%。在册劳务人员约290万人,占务工人员总数的9.1%。部分地区起步较快,其中山东省1200家、江苏省981家、河北省508家、河南省500家、辽宁省500家、安徽省406家。青岛市自2002年就注重劳务企业发展,目前已有劳务企业379家,占企业总量的29%,建筑业行业组织结构调整已见成效。…     

山东建筑劳务新用工制度试行推动发展防水工专业作业企业

正山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》,2018年1月1日起,取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求,建筑工可直接与建筑企业签约。山东省将采取多种灵活的建筑劳务用工方式,赋予建筑业企业更多用工选择权,从事房屋建筑和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业,自主选择具备相应作业能力和从业资格的劳务队伍或建筑工人,既可与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同,也可直接与劳务人员签订劳动合同,确立劳动关系;赋予建筑工人更多务工自主权,建筑工人自主选择用工企业,既可     

劳务企业市场化资信评价体系亟待建立

<正>新版《建筑业企业资质等级标准》施行,取消了劳务企业的专业类别和等级资质。这一变化将市场化的劳务企业资信评价体系建设提上日程。北京建筑业人力资源协会率先探索路径,拟采取市场业绩和信用等级相结合的方式,对劳务企业进行综合评价。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。     

关于发展绍兴市建筑劳务分包企业的思考

市场经济是一种需求经济,建筑市场和建筑生产力的发展需要大量的劳务分包企业和劳务作业人员,这是市场经济规律的必然趋势。现阶段,建筑业仍然是劳动密集型的行业,因此,如何培育好、发展好、管理好这支庞大的建筑业劳务队伍,让其发挥作用,这是一个值得我们思考的问题。按照新的资质标准和资质构架,建筑劳务企业的发展前景看好,市场发展前景广阔。一、我市建筑劳务分包企业的现状绍兴建筑业从七十年代的乡镇企业起步,经过二十多年的发展,特别是近8年来的发展,已经具备了产业规模、技术力量、管理体制、专业分工、市场布局、行业品牌等优势,形…     

优化企业资质标准 合理配置人力资源的建议

正2015年3月,住房和城乡建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质标准》及《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》(以下统称"新《标准》")。笔者就新《标准》颁布实施后对建筑企业带来哪些影响,走访了多家不同类型的建筑企业,进行了深入调研。     

贵州取消施工劳务企业资质

正近日,贵州省住房和城乡建设厅发布《关于施工劳务企业资质改为专业作业资质推进专业作业队伍建设有关事宜的通知》明确,取消施工劳务企业资质,实行专业作业企业备案管理制度。通知指出,在贵州本省行政区内从事建筑劳务作业的企业不需要提供施工劳务资质;各地住房和城乡建设主管部门在开展建筑市场执法检查活动中,不再将劳务作业企业是否具有施工劳务资质列为检查内容。     

建筑劳务认证体系的研究

鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下,无法适应行业的发展要求,本文借鉴英国国家职业资格标准,利用人力资源管理理论和能力本位评价理论,提出改革现行建筑劳务用工制度的思路,并针对建筑劳务人员,提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究,以期推动我国建筑业的健康发展。     

关于建筑业企业资质的讨论

关于建筑业企业资质管理问题,目前争议很多.结合建筑业企业资质申报和管理以及建筑工程招投标的情况,就实施建筑业企业资质管理的必要性;建筑业企业资质管理的目的和内容;建筑业企业资质的应用几个问题提出讨论.指出:建筑业企业资质管理非常必要,抓住这个龙头并配以相应制度,对建筑市场建设和建筑业企业的持续发展具有重大意义.     

创新思路 建筑劳务管理再上新台阶

《建筑业＂十二五＂发展规划》进一步提出了＂建设稳定的建筑产业骨干工人队伍＂的目标。全行业要认真贯彻执行国家近年来出台的一系列有关加强劳务管理的规定。在各级政府的支持下,要采取强有力的措施促进建筑劳务企业健康发展,规范建筑用工行为,促进劳务分包市场走向成熟。随着建筑市场不断完善,建筑劳务企业发展环境日益改善。加强建筑劳务管理,     

建设工程施工劳务监管深化改革的设想

正建设工程施工劳务监管主要包含两个方面:一是施工劳务主体资格监管,二是施工劳务交易行为监管。笔者建议,在市场化原则之下,坚持合同相对性原理,理清建设经济活动中各类责任关系,放松对施工劳务主体资格管制和施工劳务交易行为监管,必要时可引导企业通过工程担保或保险等市场机制来防范施工过程中放松监管带来的风险。一、现状及问题1.在我国工程建设领域,对施工劳务企业实行资质管理由来已久。2001年《建筑业企业资质管理规定》(建     

月底专递

河南:郑州开展企业资质动态考核本刊讯(记者洪鸿)为强化对建筑业企业资质的动态管理,河南省郑州市建筑主管部门日前作出决定,对全市建筑业企业(含劳务分包企业)、外地进郑和驻郑施工企业资质进行动态考核。该市规定,按照属地管理原则,凡2004年12月30日前取得资质证书、注册地在郑州的建筑业企业(含劳务分包企业)、外地进郑和驻郑施工企业,均需按规定参加动态考核。动态考核内容主要为:2005年企业生产经营情况(《建筑业企业资质申请表》的第一部分)、新增业绩、人员、设备等变动情况、企业拖欠农民工工资情况以及企业违法违规行为和不良行为…     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

宁波市建筑施工企业劳务组织现状调查及分析

建筑劳务从业人员是全社会比较关注的一个群体,他们的状况关系到建筑业发展、建筑工程质量乃至社会安定,而建筑施工企业如何组织建筑劳务则对建筑劳务健康状况有着根本性影响。目前针对劳务从业者的抽样调查相对较多,相关问题也暴露的较为充分。本文旨在从建筑劳务的另一方面即建筑劳务的雇佣者或管理者视角出发,针对建筑劳务的雇佣者或管理者进行抽样调查。在宁波市鄞州区建筑工程质量监督站协助下,作为浙江理工大学大学生社会暑期实践活动本文笔者对宁波市建筑企业建筑劳务组织现状进行调查走访,收集了较为详实的第一手资料,所调查的施工企业既有国营企业也有民营企业,企业资质涵盖特级及一、二级,具有一定的代表性。在收集、整理资料基础上,笔者尝试探索、发现当前建筑施工企业在组织劳务上存在的问题,寻求可能的解决方法,为相关职能部门的提供决策参考,为构建社会主义和谐社会献计献策。