浅论工会在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用

本文浅论工会在构建和谐劳动关系中的意义、构建和发展和谐劳动关系的方法、构建和谐劳动关系中准确定位，以及在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用。     

辽宁省构建和谐劳动关系对策研究

本文就辽宁省构建和谐劳动关系对策研究这一重大主题，作了深人浅出的阐述和论证。并提出了新的理念和思路，理论联系实际地论述了加强新时期和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标任务；辽宁省重点加强和谐劳动关系法律法规和制度建设；辽宁省构建和谐劳动关系要重点抓好的几个环节。对于促进辽宁省构建和谐劳动关系具有积极而重要的现实意义。     

《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响

2008年1月1日<劳动合同法>正式实施,这是我国劳工关系发展过程中的一件大事,对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响.2008年全国将有大学毕业生超过500万人,那么<劳动合同法>的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢?就此问题进行初步探讨.     

提高政工干部领导能力，构建和谐劳动关系

作为一个现代社会的政工干部,要用与时俱进的工作方式来构建和谐的劳动关系。无论是国与国之间的竞争,还是组织与组织之间的竞争,归根到底都是人与人之间的竞争。中国在改革开放以来取得的伟大成就,在很大程度上就在于我们释放了人的潜力,将压抑了几十年的生产力极大地释放了出来。然而,我们也必须清醒地意识到,由于长期的计划经济思维的影响,社会上还有相当多的人,也包括一部分领导干部,对于劳动关系在组织和社会中的作用认识不清,对于劳动关系管理与开发的基本原理了解不透,这种情况直接影响了我国劳动关系效力的发挥,同时也不利于各类人才的工作和生活质量提高以及总体福利的增进。概括来说,各级领导者应当在以下几个方面树立正确的劳动关系管理观。     

福建省安装公司制定十项达标内容开展"创建劳动关系和谐企业"活动

福建省工业设备安装有限公司在贯彻落实党的十六届六中全会精神的过程中,结合企业的实际,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动,朝着“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标,制定了创建劳动关系和谐企业活动的十项达标内容要求。     

浅谈工会如何更好地帮扶困难职工

近年来，随着社会发展和企业运行机制、体制改革不断深入，经济关系、劳动关系的深刻变化给企业发展带来了全新的考验，因此创建和谐劳动关系，促进企业平稳发展成为工会工作的重要内容。特别是困难职工帮扶工作是创建企业和谐劳动关系的组成部分，做好新时期困难职工帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，对稳定企业改革发展大局，促进企业和谐、社会和谐将起到十分重要的作用。     

浅谈在和谐劳动关系中 发挥工会组织作用的几点思考

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。和谐劳动关系不仅是构建和谐企业的重要内容,更是构建和谐企业的有力保障。     

试论建筑企业改制中的劳动关系

建筑企业改制中所引发的劳动关系的变化,在某种程度上已影响到企业的发展,如何正确地协调、处理好劳动关系中的新情况、新问题,是摆在建筑企业面前一项迫切需要解决的任务.     

工会组织在创建和谐企业中的重要作用

企业是社会的重要组成部分,企业职工队伍稳定更是企业发展稳定的重要因素。因此,作为基层企业工会要充分发挥工会职能作用,努力维护企业稳定发展。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它代表和维护着广大职工的合法权益,职工与企业劳动关系的建立、劳动关系的调整、劳动关系的规范,都有工会组织的参与,并在工会组织的监督之下。可见,工会在国有企业构建和谐企业中,发挥着不可替代的重要作用。     

浅析劳动关系与劳务关系

随着我国市场经济的不断发展,劳动法律法规的不断完善,我国的劳动力市场愈加活跃,用人形式也更为灵活多样,例如：劳务派遣,离退休人员的反聘,专项工作的对外承包等等。我国的劳动关系发生了巨大的变化,这种变化即冲击了原有的劳动关系,也带来了新的矛盾。出现了大量劳动关系与劳务关系难以区别,因此弄清两者的区别,有利于保护劳动者合法权益,对于正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要。笔者对于两者的概念、特征及区别进行浅析。     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

本文介绍构建和谐劳动关系、促进和谐企业发展的经验,供参考。     

浅谈如何发挥基层工会在劳动关系中的建设作用

工会是职工利益的代表者和维护者,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,直接接触普通职工的基层工会肩负着建设和谐劳动关系的重任。随着社会主义事业的进步和社会的发展,在新形势下,工会要发挥好在劳动关系中的建设作用,须做到完善职代会制度、畅信息渠道、完善激励机制、拓宽发展领域、竭力维护职工合法权益等几个方面。     

建立稳定劳动关系 推动企业和谐发展

在企业内部关系中，构建和谐的劳动关系是构建和谐企业的重点。企业只有正确处理好企业利益和职工利益之间的关系，建立稳定协调的劳动关系，才能不断推进工作，取得新的发展，从而促进经济发展和社会和谐。     

构建和谐劳资关系的对策研究

劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提，也是企业得以发展、社会能够稳定的保证。在构建和谐企业的活动中，必须把构建和谐劳动关系放在突出的地位，而劳动关系法治化是实现这一目标的关键所在。本文对我国企业双方利益关系的现状进行了分析，提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议，并从民主法治建设与构建和谐企业内在联系的角度，探讨构建和谐劳资关系的对策。     

企业预防劳动争议的对策

随着市场经济深入发展，企业形式和劳动关系的多样化以及职工维权意识的增强。职工与用人单位的劳动争议数量日趋增多。     

初探劳动关系在市场经济下的协调机制

劳动关系协调机制是完善社会主义市场经济的一个重要研究命题，劳动关系通常从劳动经济学角度进行研究。劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。国家经济的稳定和增长，取决于它在处理劳动关系时的成功程度。本文在对劳动关系协调机制进行研究。     

石油企业员工素质提升途径

人的自我发展完善是人们参与社会、改造社会的手段,同时又是人们参与和改造社会的目的,人是这种手段与目的的统一体,一方面企业的发展需要员工素质的提升,另一方面企业员工通过工作、学习,素质不断提升是自我发展的需要。同时,劳动者依法履行的义务告诉我们,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。由此可知,     

关于劳动争议纠纷情况的分析

劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。它是建立在劳动法律关系的基础上的用人单位和劳动者之间的争议,如果争议不是发生在用人单位和劳动者之间,即使争议内容涉及劳动方面的问题,也不构成纠纷。劳动争议纠纷标的是劳动权利和劳动义务,它是通过劳动基准法．劳动合同和集体合同确定下来的。     

企业工会要加大协调劳动关系的力度

国家“十二五规划纲要对工会提出了新要求,协调劳动关系成为企业工会主要工作。企业工会要针对劳动关系矛盾问题提高认识,要加大协调劳动关系的力度,保证和谐社会建设顺利进行。     

企业实行综合工时制和不定时工时制存在的问题与建议

党的十八大报告提出,要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系”,这为我们在社会建设领域改善民生和创新社会管理提出了全新的课题。劳动工时制度作为一种重要的劳动工作制度,是“健全劳动标准体系”不容忽视的重要组织部分。