企业思想政治工作与企业文化对接问题的研究

企业思想政治工作一直是国有企业党建工作的核心任务之一,但随着企业文化管理理论的兴起和实践,越来越多的国企管理者对企业党建工作和企业文化建设工作的理论问题认识不清,对两者的关系处理问题感到无所适从。因此,如何正确认识思想政治工作与企业文化的关系,研究企业思想政治工作与企业文化的对接,是一个重大的理论和实践问题。     

新形势下加强和改进企业党建和思想政治工作的实践与思考

新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。本文从三个方面论述了创新企业党建和思想政治工作：加强党的组织建设，发挥政治核心作用，实现体制创新，加强思想政治工作，维护企业稳定大局，实现方法创新，加强党建工作要以建设企业文化为途径，实现载体创新。并结合企业党建和思想政治工作的实践，作一点前瞻性的思考。     

论基层企业思想政治工作的创新性

在经济全球化、文化多元化和信息网络化时代,基层企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征、新问题,企业党组织必须解放思想,转变观念,改革创新,增强实效,实现思政工作由经验型向科学发展型转变。企业竞争说到底是文化竞争,而企业文化的附加力来自思想政治工作效力,创新是思想政治工作的活力所在,党建思想政治工作是一种特殊的企业文化。     

海外党建思想政治工作新路子探析——与《如何在海外企业发展中开展党建工作》

随着国际化经营步伐不断加快,海外党建思想政治工作取得一定成效。但是党建思想政治工作也存在着一些不可避免的新问题,如一些单位对海外党建思想政治工作重视不够,海外党建思想政治工作在体制机制、方式方法等方面还存在与海外项目实际需要不相适应的问题,对海外党员和员工队伍的教育管理的疏忽,党员的先进性作用不突出等,如何加强和改进海外党建思想政治工作新路子是当前海外党建工作面临的新问题。本文在分析加强海外项目党建思想政治工作的必要性和紧迫性的基础上,提出了加强海外党建思想政治工作新对策。     

根据石化企业特点论如何开展党建思想政治工作

石化行业是我国的支柱产业,在维持其自身发展的过程中必须加强其党建思想政治工的进行,党建思想政治工作在石化企业之中也起着举足轻重的作用,解决石化企业思想政治工作中存在的问题则成了重中之重,所以我们需要调整思想政治工作中存在的弊端,为更好地发展石化企业添砖加瓦,使其服务于石化企业的建设和发展,文章从石化企业特点分析出发,结合石化企业党建思想政治工作存在的问题,对如何做好石化企业党建思想政治工作做了有关论述。     

国有企业思想政治与企业文化辨析

思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容,企业文化又被称之为企业的灵魂,但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,既有相似之处,又有许多不同,既可结合起来抓,又要有所侧重。     

国有企业思想政治与企业文化辨析

思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内客,企业文化又被称之为企业的灵魂,但企业文化不能等同于或代替思想政治工作.思想政治工作与企业文化是两个不同的概念,既有相似之处,又有许多不同,既可结合起来抓,又要有所侧重.     

加强艺术院校学生党建工作探析

艺术院校学生党建工作是学校党建工作的重要组成部分,也是对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地。艺术院校学生的具体特点决定了学生党建工作必须有针对性的采取有效措施加强和管理,才能更好地促进艺术院校学生党建工作的顺利开展。     

论以党建工作促进研究生思想政治教育的几点体会

研究生教育是教育结构中的最高层次,肩负着为国家培养高层次人才的重任。高校研究生思想政治教育是整个高校教育发展的基础。党建工作是目前高校思想政治教育的重要内容,党建工作的成败将直接影响到高校思想政治教育工作的效果,如何更有效的以党建工作促进高校研究生思想政治教育的开展已经是高校思想政治教育工作的中心,因此,本文通过在实际工作中积累的党建与思想政治教育的经验,谈谈自己的几点体会。     

浅析思想政治工作与企业管理

如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作,是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析,旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善,使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。     

新形势下加强和改进工程项目党建工作的思考

本文强调加强和改进项目党建工作，充分发挥党建思想政治工作的优势，培养高素质的职工队伍，促进项目管理，提高企业经济效益。这既是强化项目管理的现实要求，也是施工企业加强党的建设、增强党组织战斗力的根本需要。     

基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

基层党建思想政治工作对企业的长远发展和可持续发展的实现有着非常重要的意义。我们必须认真当前企业基层党建思政工作面临的形式,必须认识到开展基层党建思政工作的重要性,必须创新基层党建思政工作的方式方法,保证基层党建思政工作的顺利、高效开展。     

新时期新环境高校学生党建工作研究与探索

新时期新环境高校学生党建工作普遍面临新的挑战。学生党员教育管理中，党的理论宣传优势和思想政治教育工作尚不到位，部分学生党员宗旨观念淡薄、素质不高、表率作用发挥不够，缺乏长效管理机制等。这就要求我们，认真分析现状，深入调查研究，严格组织管理，强化党建主题教育，不断创新教育载体，创造性地开展新形势下的大学生党建工作。     

高校党建工作的几点思考

高校党建工作是高校思想政治辅导员日常的重要工作之一,是学生工作的龙头和核心之一,也是不断提高党员和其他学生思想政治觉悟的重要途径。高校党建工作开展的好坏,直接影响高校学生工作的水平,影响NP大青年学生对党的认识,甚至影响到祖国的未来。本文剖析了大学生入党存在的不良心理,并指出作为从事高校党建工作的我们,任重而道远。必须要注重自身理论的学习,注重对大学生进行日常思想政治教育,注重培养入党积极、注重党员的监督与考核。只有做到这几点,才能创建出一支经得住群众监督、质量过硬的党支部队伍,高校学生党建工作才能取得更大的成绩。     

以企业文化为载体，有效提升思想政治工作水平

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。企业文化建设是传统的恩想政治工作与现代企业管理相结合的产物,是企业内聚人心、外树形象的有效途径,是现代企业生存发展的一项基础工作。二者都是润滑剂,我们要把日常的思想政治工作和以此为中心营造的企业文化建设融为一体,相得益彰,提升思想政治工作水平,使企业健康发展。     

国有企业党建思想政治工作浅谈

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期,困难与希望并存,挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的要求,对此我们既要坚持与时俱进,开拓创新,还要做到结合实际,求真务实。本文结合笔者在国有企业中的实际工作经验,针对国有企业的党建思想政治工作进行了初步探讨。     

马斯洛需求理论视域下的高校党建

入党动机、学生党员的日常管理及学生党员干部的培养是高校党建工作的重要组成部分,马斯洛需要层次理论揭示了人的需要和动机的一般规律,本文试图运用马斯洛需要层次论,深入分析大学生入党动机及党员管理的具体操作,对于增强高校党建工作开展的针对性和实效性,强化思想政治教育的效果,为优化高校党建工作提供一些新思路。     

石油物探单位的思想政治工作创新管理与企业文化分析

在经济不断发展的今天,随着我国油田的不断增储上产,我们要加强思想政治工作与企业文化的融合,努力提升企业服务可持续发展的能力。本文首先探讨了科学发展观下石油物探单位思想政治工作和企业文化融合的具体要求,然后论述了石油物探单位的思想政治工作创新管理与企业文化融合发展的措施强化企业文化的主体性、汲取国内外优秀融合经验、转变和更新思想观念和优化企业融合保障机制。希望不断开创中国特色的社会主义石油物探单位思想政治工作和企业文化建设的新局面。     

浅谈企业党建与思想政治工作

企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用.当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本人根据现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的一些建议.     

煤矿企业“强化五种优势、提升五力建设”的研究与实践

如何通过党建工作与企业管理的有机融合,强化思想政治工作等优势,提升企业“五力”（向心力、战斗力、创新力、推动力、软实力）建设,切实提高企业的核心竞争力,是新时期企业党建工作的重要课题,也是企业党建工作亟需研究和探索的方向。作为煤与瓦斯突出矿井,平宝公司井下地质条件存在“四大一高一低”的现实,即瓦斯压力大、地应力大、突出危险性大、安全管理难度大、地温高、煤层透气性低,同时,人员来自四面八方,文化差异、制度差异、管理差异等现象相互叠加,需要不断磨合、提炼,形成符合实际的管理模式,以促进企业健康持续发展。近年来,我们以创先争优活动为总抓手,按照上级党委“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,结合企业实际,进行了一些有益的尝试和探索。