煤炭企业人力资源成本管理存在的问题及应对措施

为了管控人力资源成本,提高煤矿在市场经济中的竞争力,通过建立动态人才库、加强职工培训完善用人机制、实施精益工序管理优化劳动组织、以业绩考核实现按劳分配、将预算管理引入煤矿人力资源管理等措施的实施和应用,切实提高了人力资源效率,实现了煤矿效益最大化。     

煤矿企业人力资源管理中的风险控制

随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。     

地方国有煤矿人力资源管理问题与对策研究

地方国有煤矿企业人力资源管理是一个系统化问题,当前人力资源管理过程中还存在一系列问题,需要从多方面、多层次分析管理中的问题,才能采取更好的对策。随着社会经济的发展,地方国有煤矿需要加强员工培训,建立完善的人力资源管理制度,建立公平的分配制度,发挥每一个员工的积极性、创造性、自主性,提高人力资源管理水平,促进企业全面发展。     

煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的开发

分析了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的功能模块;研究了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的开发平台;进行了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的工作流程设计;讨论了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的整体架构。     

张集煤矿封闭墙在线监测系统设计与应用

鉴于封闭墙人工监测的缺点,在张集煤矿建立封闭墙自动在线监测系统,为采空区综合治理提供了可视化管理界面。通过在张集煤矿生产现场进行相关应用,对煤矿瓦斯治理、防火管理及节约人力资源具有重大意义。     

煤炭企业人力资源管理体系的优化探讨

随着煤矿企业的发展,人力资源管理问题越来越突出。文章探讨煤矿企业人力资源面临的全新挑战,提出了人力资源管理体系的优化思路,最后阐述了煤矿企业人力资源管理优化实施的步骤。本文研究对煤矿企业的持续发展战略提供了参考。     

新形势下国有煤矿人力资源管理工作任务研究

对新形势下国有煤矿企业人力资源管理现状进行了分析,指出要完善国有煤矿传统人力资源管理的体制,加强新形势下煤矿企业人力资源效益评价体系建设.     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

分析了煤矿企业人力资源管理面临的形势,剖析了存在的问题,并探讨了煤矿企业人力资源管理对策。     

国有煤矿企业人力资源管理浅议

从国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,依据现代企业人力资源管理理论,对国有煤矿企业人力资源管理的体制和模式进行浅显的分析.指出国有煤矿企业在人力资源管理中与现代市场经济体制和理念不相适应的地方,探索企业在谋求持续发展的管理变革中,对现行人力资源管理机制进行调整的方向.     

人力资源管理对煤矿企业发展的重要性探讨

为了提高煤矿企业人力资源工作的水平,全面提升煤矿员工的综合能力,探讨了人力资源管理对煤矿企业发展的重要性。根据煤矿企业目前存在用人制度的缺陷,深刻剖析了人力资源工作存在的问题,确立了人力资源工作以人为本的原则。分析结果表明,人力资源工作在煤矿企业中扮演着十分重要的角色,坚持提高人力资源工作水平,才能促进煤矿企业不断发展。