办好企业内部刊物塑造监理企业文化

监理企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须致力于建设优秀的、有特色的、符合实际的企业文化。企业内部刊物是塑造企业文化的重要阵地。文章分析了企业内部刊物的功效,总结了企业在创办内刊上的思路,指出了办好企业内刊应注意的几个问题。实践表明,企业内刊是降低管理成本,提高管理效率,培育企业文化,弘扬企业精神的重要阵地。     

浅议大型企业办公室文化的建设

办公室文化是整个企业文化的最直观的体现,也是企业营造良好氛围所必需的根基。优秀的企业并非一个由利益所引导的团体,而是由文化凝结而聚集的群落。创造并维护一种良好的办公室文化,办公室的效率就会提高,从而推动企业的文化建设,为企业提供内生的创新力和发展的动力。     

大力加强企业文化建设

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。许多企业非常重视企业文化建设，通过完善现代企业治理结构，确立企业核心价值观与行为规范，弘扬企业家创新精神，坚持企业社会责任，塑造企业形象等，使企业发展获得了质的飞跃，成为优秀的企业。然而，也有一些企业由于企业文化建设相对滞后，出现了许多管理不规范，团队精神薄弱，缺乏企业的社会责任以及不能忠实履行诚信义务等诸多企业管理与企业文化问题。建设与企业发展相适应的企业文化，成为我国企业发展的重要任务。　　企业文化，是从事经济活…     

如何办出内刊特色展示企业文化内涵

一本优秀的内刊,需要有丰富的内容,需要以企业文化作为题材。物业服务企业借助企业内刊不仅可以创立优秀的企业文化,而且还能对企业文化进行维系与传承,提高企业知名度和美誉度。企业内刊     

内刊,擦亮企业品牌另一扇窗

＂一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品＂,已经成为现代企业界的共识。在文化的浩瀚海洋中,各式各样的企业内刊无疑已经成为各企业品牌宣传和推广的重要渠道,构成了一道五彩斑斓的风景线。办刊中,他们经历了哪些故事和心情？有什么样的心得和经验？本刊邀业内部分企业内刊主编携自己的刊物,在此进行展示,和业界展开交流。     

企业内刊：明确定位是关键

企业内刊作为企业文化建设的最好载体，越来越受到广泛的关注和重视。办好内刊需要有领导重视、经费支持和稳定的作者、读者队伍等必不可少的外部保障，还要重视内容，突出主题、办出特色。笔者结合重庆锦宏物业管理有限公司（以下简称锦宏物业）内刊《锦宏物业》的创办经验，在此就物业服务企业内刊如何突出主题、办出特色进行介绍与浅析。     

内刊,擦亮企业品牌另一扇窗

"一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品",已经成为现代企业界的共识。在文化的浩瀚海洋中,各式各样的企业内刊无疑已经成为各企业品牌宣传和推广的重要渠道,构成了一道五彩斑斓的风景线。办刊中,他们经历了哪些故事和心情?有什么样的心得和经验?本刊邀业内部分企业内刊主编携自己的刊物,在此进行展示,和业界展开交流。     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

分工与配合——企业档案室、办公室管理职能分工探讨

曾经读过几篇文章,都谈到管理档案是办公室主任义不容辞的责任,就一般意义而言,办公室主任管档案主要在于管现行文书,从而为文件材料归档后的档案业务工作创造良好的前提与基础,笔者写过一篇文章《两室联手,管好档案》,也是一般地谈到了两室分工、配合的一些做法。进入九十年代,企业改革走上快车道,建立现代企业制度,以经济工作为中心,以效益为主要目标,无可回避地给企业档案工作带来了新课题,采取什么样的模式,建立什么样的管理机制,才能使企业档案工作在市场经济条件下越做越好,其中档     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

发挥企业内刊的文化使命

0 引言 企业文化是一个企业软实力的重要组成部分.如何发挥文化"软性"作用,找到"虚实"结合的着力点是所有企业文化建设工作者的痛点.企业内刊作为企业文化的重要载体及企业形象的外化展示,承担着"外树形象、内聚人心"的重要使命.但随着移动互联网的兴起带来的传播格局变化,如何更好地发挥企业内刊的文化价值,为企业发展服务,是我们必须抛开情怀,理性看待的重要问题. 本文以中国建筑西南设计研究院有限公司(以下简称"中建西南院")的内刊《印象西南院》为例,提出以下思考.     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

记录瞬间，讲述永恒——谈企业内刊的内容和形式

随着网络的普及和丰富，纸媒体的市场逐渐削弱，但企业内刊的发展在这些年却有愈来愈迅猛之势。究其原因，是近年来大家认识到企业文化的重要性，而企业内刊能最大化地承载企业精神、企业形象，     

对话企业内刊——共鸣是这样产生的

当“文化建设”风声四起,企业内刊也被提上讨论日程。在我们办公桌上也摆满了各个企业寄来的内刊,有杂志,有报纸,都有自己的神采和风骨。如今企业内刊的位置和作用早已超越了其他任何时候而行业内,     

现代企业制度下如何做好办公室工作

就企业的办公室职能而言，同国家机关单位的办公室相比职能有很大的区别。尤其是现代企业制度下办公室的职能更是趋于全面化、多能化。传统的功能可以概括为“三办”，即办事、办会、办文。对工作人员的要求仅限于“三勤”，即腿勤、手勤、眼勤。随着现代化企业制度的逐步建立，办公室的工作性质和内容也随之发生改变。在此种形式下，现代企业办公室工作的特点与重点、方向与方法是值得深入探讨的问题，也是企业办公室能否适应形式，找准位置、主动工作、发挥职能、优质服务的关键所在。     

良好的执行力是企业文化的核心

企业文化是企业所有员工拥有的共同价值观、信念和行为方式。行为是企业文化中最真实、最直接的部分，是支撑我们实现共同价值观的基础。执行力不是空谈战略，它应该是细微而现实的，不管多么优秀的企业文化，多么正确的战略，如果不能有效地执行，那只能是空的。     

北京城建十六公司:多维度助推文化强企

企业文化建设是企业建设之需、成就事业之要。建设与现代企业相适应、符合企业发展特色的企业文化,是企业发展中一项十分重要的工作。北京城建十六公司党委始终把思想政治工作和企业文化建设作为企业发展中的重要一环,在守正创新上下功夫,形成涵盖四个引领、六种文化的独特企业文化体系,在凝心聚力、助力企业高质量发展中发挥重要作用。     

记录瞬间,讲述永恒——谈企业内刊的内容和形式

<正>随着网络的普及和丰富,纸媒体的市场逐渐削弱,但企业内刊的发展在这些年却有愈来愈迅猛之势。究其原因,是近年来大家认识到企业文化的重要性,而企业内刊能最大化地承载企业精神、企业形象,凝聚员工向心力。内刊还是员工工作、学习、生活的交流平台,并成为培养学习型企业的有效工具。不过,怎么才能做出一本员工喜爱阅读的刊物呢?内刊有周刊、月刊、双月刊、季刊、不定期出版等形式。从材质和编排上分有报纸、期刊、电子     

浅谈企业文化建设

文化建设不但是企业生存发展的外在要求,同时也是企业增强凝聚力的内在要求,更是新时期改进和加强企业思想政治工作的需要。因此。深入探讨企业文化建设。是新形势下的一项重要工作。企业文化建设重在提高职工素质。加强企业文化建设,必须抓住”内练素质外塑形象”的主题。企业文化建设是一项系统工程,是对企业的整体包装,具有意识、过程、结果等多种层面,是一个深入浅出的渐进过程,也是一个全新的研究课题,需要我们不断去探索和认识,挖掘出规律性的知识用于指导实际工作,为企业文化建设工作再上新台阶而努力工作．