从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析，认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同，造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构，同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争，这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构，而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制，国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业，尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同，但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标，通过分析这些企业的人事变动，看出国有企业改革正在逐步深化，尤其是家电企业，在市场竞争变得越来越激烈的情况下，为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构，高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构。     

国有中小型物流企业公司治理研究

我国国有物流企业要么是政府基于资源的安全性和市场的垄断性需求而设立的,要么是国有工商业及传统储运业拆分转换产生的,要么是地方政府配合政策支持组建产生的.国有中小型物流企业规模偏小,服务水平偏低;服务功能单一,竞争能力偏弱;服务网络不全,信息服务不足;高端人才缺失,市场反应迟钝.产权不清导致所有者错位,法人治理结构不完善,监督、激励和考核机制不完善成为国有中小型物流企业实现公司治理的主要问题.加强国有中小型物流企业的公司治理,实现转型发展,要以"国退民进"作为主要方向,以混合所有制作为有效途径,以整合重组作为重要手段.     

从国美事件看公司治理现状

一个是身系刑罚、拥有上市公司近34%股权的大股东和创始人,一个是虽持有公司不足2%股权、但获得财务投资者贝恩资本支持的董事会主席,黄光裕与陈晓,因国美控制权之争成为商战史上一大标志性事件。作为一家香港上市的公众公司,国美此次控制权之争必将会对中国企业公司治理方面产生深远的影响。     

上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换

为了研究导致我国上市公司总经理更换的影响因素,对总经理更换、公司治理结构以及企业绩效之间的关系进行了实证分析.基于我国上市公司1995～2003年的面板数据,首次利用随机效应Probit模型,按照总经理更换的不同类型进行了实证分析.研究发现,总经理被迫更换概率与企业绩效显著相关,但常规更换则不受此影响.另外,公司治理结构、企业绩效与总经理被迫更换概率有交互效应.企业的法人股东有积极性对经理人员实施监督和约束,在企业绩效下滑时更换总经理,但总经理兼任董事长的情况下,这种影响大为减弱.     

从Schlumberger公司的招聘思想看现代企业用人

掌握现代企业对待学校和学生的态度，正确指导学生如何接受挑战是作好学生就业“双向选择”工作的关键。通过对跨国公司Schlumberger来校招聘学生的全程跟踪与思考，对现代企业用人机制有了较深刻的认识，在解决“双向选择”关键问题上有了较科学的思路。     

略论我国公司治理制度的完善——以企业社会责任为视角

企业社会责任是当今理论界与实务界普遍关注的重要概念,它在公司治理领域也有重要影响,是构建企业与社会和谐关系的一种基础思想,为我国公司治理制度的完善提供一种新的视角。本文从企业社会责任的角度对公司治理制度进行详细的阐述,在揭示我国公司治理中所存在问题的基础上,对完善我国公司治理制度提出了若干建议,从而为我国的社会主义和谐社会建设贡献绵薄之力。     

国有商业银行公司治理制度研究

金融是一国经济的核心,国有商业银行在我国金融体系中具有举足轻重的地位。国有商业银行的高效、稳健发展需要有完善的公司治理机制。目前我国国有商业银行改革还不尽完善,对于公司治理机制的改革还需进一步深入。本文从我国国有商业银行公司治理现状出发,通过对其问题进行分析,积极探索完善国有银行公司治理的一些措施和建议,以促进我国商业银行高效、健康、有序的发展,增强在国际上的竞争力,以迎接全球经济的挑战。     

打造公司现代治理模式下工会新名片

国有企业工会作为国有企业发展的根本保障,以先进性、实时性的工作理念服务于国有企业的核心发展。新形势下宝钢轧辊工会工作以全新的姿态为国企事业发展注入新的内涵,打造工会“新名片”。通过结合公司现代治理模式下工会工作新要求,探索打造“政治意识、立体赋能、建家文化、桥梁纽带”的工会名片,进一步推动新时代企业工会工作的改革创新。     

从公司治理角度解读内部控制系统优化

良好的公司治理和内部控制是公司生存和发展的关键。论文通过介绍"所有者—经营者"层次治理模式和"董事会—经理层"治理模式下的内部控制系统,论述了公司治理和内部控制相辅相成,既相互制约又相互促进的关系。     

论我国企业产权制度改革

本文对我国改革开放以来企业改革的实践作了分析和总结，对如何从我国国情出发，通过股份制、公司制、国有民营、股份合作制等途径推进现代企业制度建设进行了探讨，并论述了大力发展非国有经济特别是个体私营经济对现代企业制度建设的重大意义。     

法律视角下的公司治理思考

以法律为视角对公司治理的法律制度进行论述。公司治理分为内部治理和外部治理。内部治理即公司治理结构的实质是公司内部的利益制衡机制。在公司外部治理上,则从加强证券市场信息披露制度入手,借鉴美国公司改革法案即《萨班斯—奥克斯利法案》（Sarbanes--Oxley Act of 2002）的有益经验来完善我国证券法律制度。     

从财务目标演变论公司治理结构

本文从财务管理目标及其演变的角度讨论公司治理结构。公司治理结构是现代企业制度的核心,有效率的公司治理结构本质在于利益相关者的平等参与。当前,在我国建立现代企业制度的过程中,必须根据环境变化调整财务管理目标,正确把握公司治理结构的内涵,实现公司治理结构的创新。     

论公司治理问题的根源：产权特征

从企业合约思想的角度出发，运用新制度经济学产权理论，详细分析了企业合约参与要素的产权特征，这些特征正是公司治理问题的根源；在经济发展史中，公司治理问题是在现代发达市场经济条件下才成为人们关注的焦点，这并不能说明公司治理是新问题，它只是问题的新的形式而已，是企业合约结构上的变化。     

从公司治理结构视角探索会计诚信的缺失

探讨了公司治理结构与会计诚信之间的关系，指出了公司治理结构的缺陷是导致会计诚信缺失的根源，提出了重塑会计诚信必须依赖于公司治理结构的不断创新和完善的对策。     

企业治理因素对企业规模影响的实证研究——基于中国上市企业的数据

选取我国2010—2012年沪深A股904家上市企业作为样本进行实证研究,分析股权结构、董事会特征和高管激励等治理因素对企业规模的影响,认为这些治理因素与企业规模之间在统计上存在着显著的关系。国有股对企业资产聚集能力具有正向作用,逐步提高流通股比例,甚至让股权全流通,有利于企业规模的扩张;增加独立董事比例、扩大董事会规模、分设董事长与总经理的领导结构等做法有利于提高董事会效率,对企业规模的发展起到积极作用;高管薪酬的增加,对企业规模的扩张产生有利作用,但股权激励对企业规模的扩张未起到正面影响。     

现代公司治理模式中审计监控体系

公司治理是当今一个世界性的理论和实践研究课题,良好的公司治理是现代市场经济健康运作的微观基础。两种典型的公司治理模式分别是英美模式和德日模式,这两种模式都存在着巨大差异,其审计监控体系也体现出不同的特点。通过比较,得到两点启示:①公司治理理念是影响审计监控结构的重要因素;②内部审计监督(或内部控制)及注册会计师审计的关系清晰、分工明确是构建有效的审计监控体系的关键。最后,立足本国,笔者提出一些建议,以期改善我国的公司治理结构,建立与之相适应的审计监控体系。     

机构投资者介入公司治理研究综述

20世纪80年代之后,英美发达国家的机构投资者迅速崛起,公司股权结构从高度分散转变为相对集中,机构投资者的投资策略也由“保持距离”向“控制导向”转变,并逐渐参与到公司治理中。一直以来,机构投资者介入公司治理的动因、途径以及绩效等方面是争论的焦点,国内外学者在这些方面做了大量研究,得出了不同的结论,但总体认为,机构投资者介入公司治理已经成为一个不可否认的事实。     

公司治理结构下企业理财目标的理性选择

公司治理结构下企业理财环境发生了重大变化，传统财务管理理论正在接受新的挑战。讨论了公司治理结构下企业理财目标的演进问题；提出了在权衡利益相关者利益条件下，实现企业资源配置的最优化是公司治理结构下企业理财目标的理性选择。     

企业管理系统与管理重点的匹配研究--轻管理视角下的管理山坡模型案例研究

通过轻管理视角下的管理山坡模型案例研究，提出管理的山脚、山腰、山顶不同管理需求层次应该采取的高效管理、规范管理、文化管理等3类不同的管理方法，并总结出具有实操性的管理的山脚阶段的梯形管理系统、管理的山腰阶段的不规则管理系统、管理的山顶阶段的倒梯形管理系统的主要特点和应用要点，为企业管理系统和管理重点匹配提出了具体解决方法。     

从会计学视角透析我国公司治理存在的问题

针对当前会计信息严重失真、虚假会计信息泛滥的现象，分析了我国公司治理存在的问题。首先，股东大会流于形式，缺乏对财务报告的约束力；其次，董事会独立性不强，缺乏对管理当局的监督并口制约；再次，监事会形同虚设，难以履行财务监督的职能；最后，经营者行为短期化，会计造假动机强烈。