浅谈水利行业高技能人才培训工程建设

水利行业高技能人才不足已成为水利事业发展的一个瓶颈,因此必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系,加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制,进一步建立健全水利高技能人才培训制度,实行水利行业高技能人才培训和继续教育相结合,满足水利行业技能人员终身学习的要求,从而不拘一格选拔人才,促进优秀人才脱颖而出.     

多层次培训 多形式办学努力开发各类水利人才

市场竞争关键是人才的竞争，水利要成为第一位的基础产业，必须抓紧多类人才的培养，尤其是在职职工素质的提高。该文就如何开展各类干部培训，在职工工中告示这历教育专业技术人员计算机应用能力的培训等方面作了有益的探讨。     

浅谈计算机应用技能的培训

计算机在社会发展中的地位日益重要，能够尽快地掌握和娴熟地运用计算机尤为迫切。本文通过分析现状，对如何提高一般干部的计算机水平提出了一些建议。     

强化继续教育 提高人才素质

发展水利事业,人才是根本。为保证水利事业持续、快速、健康地发展,必须建设一支高素质的水利人才队伍,其关键是加强继续教育,搞好人才开发。因此,我们必须从战略高度认识继续教育的重要性和紧迫性,掌握继续教育的特点,采取行之有效的     

浅谈水利企业员工培训的重要性

一、水利企业员工培训和开发的重要意义1.员工培训是企业发展的支柱通过培训,可以提高员工的整体素质。新员工通过培训才能较好地适应企业新环境,尽快掌握岗位所需的操作技能;老员工可以利用培训补充新知识、掌握新技能,以适应工作变化的需要。     

增强网上自我保护能力的几种有效方法

随着计算机技术和网络技术的快速发展，水利行业的信息化程度不断提高，计算机和网络已经越来越成为从事水利工作必不可少的工具。省水利厅机关及我省部分设区市水利（水务）局、水利勘测设计单位已经相继组建了局域网，实现了计算机之间的互联互通，并在逐步开展业务软件的开发利用。在此基础上，接入国际互联网，可以更为广泛地猎取信息资源，加强了互相之间的业务交流，进一步提高了工作效率和质量。为使我省广大水利工作者更好地使用计算机这一现代化办公工具，本刊今年将在“知识讲座” 栏目中陆续介绍计算机及网络的有关知识和技巧，以及常见故障的排除方法，以求对广大读者有所帮助。本期将教您──     

邯郸市农电水利系统继续教育工程探讨

1近几年水利系统继续教育工程的成绩和存在的问题邯郸市农电水利系统开展继续教育工程以来，取得了一定成绩，尤其在专业技术人员的外语培训、技术培训、电子计算机技术培训、输送部分技术人员到大专院校进修学习，部分专科毕业人员取得第二学历，部分专科生升为本科生等方面都有明显的成绩。例如，我局目前在勘测、规划、设计、统计。人事财务等管理部门都已广泛应用了电子计算机，即能保证工作质量，又极大地提高工作效率，产生了直接经济效益。如我局设计院，gO％以上的技术人员已掌握了微机CAD技术。微机出图率已达50％以上，80％的工…     

开设“水利讲坛”打造水利教育培训新平台

水利大业,人才为本;人才开发,教育为先。近年来,水利部认真贯彻科教兴国和人才强国战略,深入实施水利人才战略,按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略部署,坚持服务于中心工作,服务于人的全面发展;坚持以能力建设为核心;坚持政治理论培训与业务培训两手抓;坚持各类培训对象统筹兼顾,突出重点;坚持大规模、高质量和全覆盖,以部管干部和公务员培训工程、地方水利领导干部专业能力建设工程、专业技术人才知识更新工程为龙头,开展了大规模的干部教育培训工作。截至2008年年底,水利行业干部培训率已达到57．8％,其中水利部直属单位的干部培训率已达到了100％,干部教育培训质量和效益不断提高,干部的文化、知识和专业结构得到改善,干部的政策理论水平、业务能力和综合素质得到很大提高,为建设一支规模宏大、素质精良的水利人才队伍,为推动水利事业发展与改革作出了突出贡献。     

“八五”期间职工素质普遍提高

“八五”期间职工素质普遍提高“八五”期间，我局始终把职工教育工作摆在重要位置，将提高全体职工的技术业务素质当做推动水利事业发展的关键环节，常抓不懈。通过举办在职职工的学历教育，各专业人员的岗位培训，技术工人的等级培训和技能竞赛，技术干部的继续教育和专...     

江苏水利网络管理系统的研究与实现

随着信息化建设的深入，计算机网络规模不断扩大，网络结构的复杂程度也不断增加。以水利行业为例，江苏省水利信息网络已有相当规模，省厅、13个市及所辖县、21个厅直单位已分别组建了计算机局域网并通过光纤线路构成全省水利综合业务交换宽带骨干网，用于语音、数据和图像的传输业务。如何有效地配置、控制和管理这些网络资源和提供相关服务已变得：非常重要，难度也越来越大。因此应用集中，分布式网络管理系统管理大型、复杂的计算机网络已提上日程。     

寸大规模培训水利干部工作的思考

2003年中组部以中组[2003]26号文件发出《关于深入学习“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，对大规模培训干部工作提出明确要求。水利部党组也以水党[2003]20号文件发出《关于深入学习“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的实施意见》。根据中组部和水利部的有关文件精神，结合山东省水利工作实际，就水利系统大规模培训干部工作，谈几点认识。     

太白山下一奇葩──记陕西省水利干部培训中心

回到高楼林立、车水马龙的西安市，我才发觉古都繁华的街景依然挥不去我对青山秀水西汤峪的怀恋，依然不能了却我对位于西汤峪的陕西省水利干部培训中心的思念--因为我们亲睹了那片“域外桃园”的丰姿，亲身体验了省水利干部培训中心的温馨。阳春三月，抛开琐碎的工作，迎着轻柔的风儿，嗅着桃花的芬芳，伴着汽车上悦耳的音乐，我们一行人迫不及待地奔赴陕西省水利干部培训中心。路途中，深深浅浅、漫山遍野的山桃花不断闯入我们的视野，指引着我们前行。渐渐的，眼中的绿色便多了起来。在培训中心入口处，无意中探入车窗的柳枝调皮地拨动着…     

以继续教育推进水利队伍建设

福建省水利水电干部学校是福建省水利系统干部、职工培训教育的重要基地 ,承担全省水利系统干部、职工的政治理论、专业技术、岗位技能培训及学历教育等工作。同时 ,学校还是省人事厅确认的继续教育基地 ,水利部设立的定点培训机构。学校占地 5 6亩 ,建筑面积 60 0 0多平方米 ,拥有可同时容纳 50 0多名学员的教室和多功能会议室 ,可同时供3 0 0人住宿的大、小餐厅和学员宿舍。学校教学功能齐全 ,校园环境优美。在省水利厅的领导下 ,学校紧紧围绕水利现代化建设这个中心 ,不断探索 ,以质量创优势 ,以优势创市场。近年来 ,学校每年开办各类长…     

从实际出发开展职工培训的成功尝试——关于颍上县水利员培训改革的调查

提高水利基层技术人员的业务素质的迫切性已成为水利行业内有识之士之共识，搞好水利职工培训的关键在于根据实际采取切实有效的措施。文章通过对颍上县水利员培训改革的调查，对其成功经验作了简要的阐述。     

网络信息系统在水利上的应用

信息管理自动化在水利上的应用是必要和可行的。主要用于自动化监测信息系统和办公管理信息系统。对如何建立高效，安全可靠和经济的计算机网络系统作了简要介绍，并建议根据经济条件，可分步实施。     

水利高职教育中《网页制作》课程的教学方法探索

进入21世纪，网络技术在各个领域的应用越来越普遍，人们通过建立网站来宣传和交流。网络环境下，网页是信息的载体，因此普及与推广网页制作技术已经成为各类大专院校计算机教育改革的重点课题。网页制作课程也应成为水利大专院校计算机课程设置的一项重要内容。     

构建“互联网+”教育培训体系 推动“十三五”干部教育培训再上新台阶

正"十二五"以来,为落实中央关于创新干部教育培训方式,建立兼容、开放、共享、规范的干部网络培训体系的要求,进一步发挥干部教育培训在水利干部队伍建设中的先导性、基础性和战略性作用,水利部充分利用互联网等现代信息技术,加强网络教育培训基础设施建设,大力开展远程网络教育培训,为不断提升水利行业干部职工综合素质和业务能力提供新的平台和渠道。截至2015年年底,全国水利干部职工参加各类网络培训     

加快水利新技术推广应用的思考

当今世界，科学技术已成为生产力诸要素的核心要素，成为经济全球化时代国家间综合国力竞争的关键。为了推动经济发展和社会进步，实现水资源的持续利用，解决洪涝灾害、水资源短缺和水污染严重三大问题．关键在科技，希望也在科技。因此，我们要实现水利现代化和可持续发展，必须进一步加强水利科技工作．不断提高全系统干部、职工的科学文化素质，这已经成为全系统的共识。新形势下．科技推广工作创新发展．对本行业的科技进步有着重要作用。     

全省水利新闻培训班成功举办

4月13—14日，全省水利新闻培训班在西安成功举办。全省水利系统80余名宣传干部参加了培训。培训班邀请了西北大学韩隽教授和中国水利报、陕西日报等著名学者和记者，分别就新形势下水利新闻写作理论、写作实践和投稿技巧做了专题讲课，收到了很好的培训学习效果。     

国家防汛抗旱指挥系统计算机骨干网建设管理与应用剖析

水利信息化项目建设的成败取决于需求分析、科学合理地组织工程实施，并用相关标准与规范严格工程验收，突出技术培训，同时加强与最终用户的配合工作。国家防汛抗旱指挥系统计算机骨干网在全国水雨情、工情、旱情、灾情、日常办公等防汛抗旱信息采集、传输、处理、服务与共享中发挥了重要的硬件支撑作用，已取得很大的社会效益和经济效益。