探究新时期下的党建与思政教育

党建与思想政治教育关系密切,二者不可替代,但目标一致。党建与思政教育工作对党建的发展、国家的发展都意义重大。新形势下要怎么做好党建与思想政治教育工作是一个难题。在此重点分析了党建与思想政治教育工作的重要意义、当前党建与思想政治教育工作所面临的问题以及提出了新时期下如何开展好党建与思想政治教育工作的几项建议。     

社会转型过程中的社区党建工作难题刍议

社会转型过程中的社区党建工作存在职责任务与实际工作职权、力量相矛盾，日常事务性工作与党建工作难以兼顾，党建工作新内容与社区党务工作者认知度、居民理解度出现偏差，有限的经费难以保障日益扩大的支出等难题。     

新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

企业的党建思想政治工作是党组织建设的重要组成部分。随着时代的发展,企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行,推进企业深化改革和全面发展,保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。面对新形势、新要求、新任务,加强党建思想政治工作刻不容缓。本文结合单位实际,对党建思想政治工作进行总结分析,并对进一步加强党建思想政治工作提出了建议。     

推进企业党建创新彰显党的执政能力--以党的十六届四中全会精神为指导加强和改进中央企业党建工作

党的十六届四中全会通过的《决定》,为加强和改进中央企业党建工作指明了方向。推进中央企业党建工作创新,彰显党的执政能力,全面认识企业党建取得的成绩和面临的新情况新问题是现实基础;邓小平江泽民关于企业党组织建设的基本思想是理论前提;党中央及国资委党委关于中央企业党建工作的指导方针是行动指南;正确理解企业党组织政治核心的科学内涵是前提条件;切实转变企业党建的思想观念是关键问题;以改革的精神开展实践创新是根本出路。     

企业思想政治工作存在的问题及对策

企业思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现。在推进企业思想政治工作的实践中,也存在着一些困惑和问题,主要表现在:靶向不明,人云亦云,"特性"不够;泛泛而谈,缺乏针对性,"个性"不强;夸夸其谈,空洞说教,"人情味"缺失等问题。破解困扰新常态下诸多企业员工管理难题,唯有扭住企业思想政治工作这个党建"牛鼻子",顺应新发展理念,坚持目标导向、问题导向、人本导向,方能实现员工素养和企业效益管理双提升,打造出"员工与企业命运共同体"。     

新形势下创新自动化公司党建工作的实践与思索

以自动化信息公司党建工作为例,分析、阐述企业党建如何创新发展,怎样才能切实做好基层党建工作的思考和认识。     

对新时期加强油田企业党建工作的几点思考

在新形势下,油田企业党建工作要发挥好企业党组织的政治核心作用、领导班子的表率作用、企业党员的先锋模范作用、党组织的思想工作作用,切实把党建工作与生产经营工作相结合,务求把党建工作贯穿于生产经营全过程之中,以促进生产发展,推动和谐企业建设。     

毕业班研究生党建问题初探

毕业班研究生党建工作主要有新党员发展时间紧、任务重,党员流动性较大,党员学习、生活、就业压力较大,党建工作体系与研究生培养体系有待磨合等难题.对此,高校研究生党建工作者应从工作理念、工作载体、工作方法以及培养目标等方面入手,运用全新的形式、专业的队伍、完备的制度、科学的体系以及先进的技术等予以妥善处理.     

新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新

党建和思想政治工作是企业革新发展的重点.以现阶段企业发展情况为基础,结合近年来党建与思想政治工作特点,明确新时代对企业发展提出的要求,分析如何在新形势下进行企业党建和思想政治工作的创新,从而为企业实现可持续发展目标奠定基础.     

加强和改进国有大中型企业党建工作的主要对策

根据国有企业党建工作的主要原则,加强和改进国有大中型企业党建工作总的思路是：坚持马列主义党的学说,高举邓小平理论伟大旗帜,深入贯彻党的十五大精神,切实做到企业党建工作与企业壮大发展高度统一,充分发挥党组织在国有大中型企业中的政治核心作用,促进国有大中型企业在改革中沿着社会主义方向健康发展。当前,应着重从以下方面积极探索和努力实践。     

学习型餐饮企业建设的探讨

建设学习型餐饮企业对形成企业核心竞争力有着十分重大的现实意义,整个餐饮企业要形成学习的文化氛围,企业也要具备必要的学习条件。餐饮企业建设学习型企业有其自身的一些特点,在餐饮企业中应提倡全员学习,终身学习;建设学习型企业,要特别重视信息化和信息技术的作用,加大企业信息化建设与投入,提供E-learning学习资源和学习环境。     

非技术创新下的服装企业品牌塑造

运用哈佛学者Kim和Mauborgne的非技术创新理论,结合本土服装企业的实际情况,对服装企业品牌塑造做对接式研究.重点研究了服装企业基于非技术创新理论的品牌塑造效率提升和品牌塑造策略,探讨了"服装消费者购买方式"和"服装产品使用价值"这两个重要维度中的元素界定和完善,并通过"移动"模式探讨了品牌塑造过程中的非技术塑造策略及品牌塑造路径,为服装企业的品牌力提升寻求对策.     

试论国有企业核心人才管理之策

要提高国有企业在自由化市场的竞争力,关键在于经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支人才队伍的梯队建设。企业应把好入口关,重在"引才";重视培养关,重在"育才";严格用人关,重在"渡才";守好留人关,重在"惜才"。     

System dynamics simulation of the civil-military integrated innovation system of military enterprises

Civil-military inosculation of military enterprises benefits national defense industries by promoting the building of civil-military inosculation innovation system. To analyze the operation mechanism of the civil-military integrated innovation system of the military enterprises under the new situation,the system dynamics method is used to study the feedback relations among the factors and structure of the system and the Anylogic software is used to establish the simulation model . The simulation results indicate that: the degree of enthusiasm of private enterprises to participate in the defense industry,the degree of information sharing and the degree of cooperation between the military enterprises and universities and research institutions are extremely important in the civil-military integrated innovation system. According to the simulation results,some targeted suggestions are put forward to strengthen the innovational civil-military integrated system building of the military enterprises.     

基于网络的企业创新

市场竞争结构变动是企业创新的主要动因,网络技术日益发展使得市场竞争结构发生了显变化,从而必然催生出适应网络环境的企业创新模式。本探求网络环境下的企业创新规律,抓住其本质特征,构造出具有推广意义的企业创新模式。     

建筑施工企业经济效益的指标体系及评价分析

本文着重分析了现行施工企业经济效益指标体系，指出了其不足．为了建立科学和合理的施工企业经济效益指标体系，提出了分二步走的思想，先建立过渡方案，后建立改革方案．并且用改进的ＡＨＰ法求各指标的权重，使评价结果更加准确合理．     

建筑业科技进步综合效果贡献模型

本文讨论的问题是“建筑业科技进步管理决策支持系统”(CSMDSS)的重要组成部分。文中建立了企业递阶动态生产函数模型,企业科技进步综合效果评价模型,以及企业科技进步对年度总产值、年度劳动力投入、年度生产资金投入、年度利税效果和年度生产总成本等的贡献模型。     

谈中小企业的期盼

针对中小企业发展中的困难，提出企业的期盼，并从建立良好的市场竞争机制、建立健全的社会保障制度、建立完善的企业服务体系三个方面提出具体的建议．     

中国传统文化在企业文化建设中的运用

20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法引入我国,由于国情和母体文化不同,中国企业文化建设和发展仍存在诸多问题。从几个视角出发,探讨了目前我国企业文化建设中存在的问题,提出了以中国传统文化促进企业文化建设的建议。     

浅谈改制企业党建工作面临的问题与对策

油田部分企业改制后,经过多年的运作,基层党建工作出现了"三重四难"等诸多问题,产生了不平衡、工作开展不力等现实问题,直接影响到改制企业党建思想政治工作职能的发挥.